Hva er alderssammensetningen i befolkningen. Tegn som umiddelbart gir ut den virkelige alderen til en kvinne

Gjennomsnittsalderen er en indikator som deler landets befolkning i to like kategorier, som karakteriserer at halvparten av menneskene som bor i denne delstaten er yngre enn den angitte gjennomsnittsalderen, og halvparten er eldre.

Gjennomsnittsalderen til landene i verdensbefolkningen beregnes ved det aritmetiske vektede gjennomsnittet. Denne indikatoren indikerer hvor mange unge og gamle mennesker som bor på territoriet til et land.

Gjennomsnittsalderen til befolkningen er en veldig viktig indikator, for hvis landet er "ungt", vil staten måtte investere mer i utviklingen av utdanningssektoren og tilretteleggingen av sysselsettingssektoren.

Hvis flertallet av befolkningen er eldre, styrer landet ressurser til sosial sikkerhet og organisering av pensjonsutbetalinger (i forskjellige land skjer det til forskjellige tider).

Aldersstrukturen til befolkningen i verdens land brukes ofte til å utarbeide prognoser om politiske spørsmål knyttet til ulike områder. For eksempel, hvis flertallet av befolkningen i et land er ung, men staten har problemer med arbeidsledighet, så ved å forutsi en slik situasjon, kan dette problemet løses ved å organisere nye jobber for den yngre generasjonen.

Dette betyr at nesten halvparten av befolkningen (46,3 %) er under 15 år.

Denne situasjonen skyldes den høye fødselsraten. I Rwanda har hver kvinne 6-7 barn. Også denne demografiske situasjonen er påvirket av en høy dødelighet blant den voksne befolkningen, som tilsvarer 20,26 personer per 1000 innbyggere.

Andreplassen tilhører landet. I den staten er gjennomsnittsalderen for befolkningen 15,5 år. De siste årene har det blitt observert en befolkningseksplosjon her i landet, som provoserte «foryngelsen» av befolkningen.

Det er også verdt å merke seg at Uganda har et dårlig utviklet helsevesen, så mange innbyggere etter 40 år dør av en rekke sykdommer.

Tredjeplassen i rangeringen av land i verden når det gjelder gjennomsnittsalderen for befolkningen er okkupert med en indikator på 16 år. Den konstante nedgangen i alder er påvirket av høye fødselstall og dødsfall fra malaria, tarminfeksjoner, spedalskhet og tuberkulose. Dessuten dør mer enn 15 000 HIV-smittede borgere i dette landet hvert år.

På fjerdeplass kommer Republikken Malawi med en gjennomsnittsalder på 16,3 år. Dette afrikanske landet er preget av en befolkningsvekst på 2,8 % per år, på grunn av dette rangerer det 13. når det gjelder fruktbarhet på hele det afrikanske kontinentet.

Syvendeplassen tilhører landet. Gjennomsnittsalderen i befolkningen er 16,9 år. Befolkningsvekstdynamikk - 2,442 %. Her i landet er et presserende problem det store antallet hiv-smittede borgere som ikke har tilgang til kvalifisert medisinsk behandling på grunn av manglende midler på statsbudsjettet.

På åttende plass ligger Burundi med en indikator på 17 år. Den årlige befolkningsveksten er 2,4% Nedgangen i antall middelaldrende innbyggere skjedde i perioden fra 1972 til 1993, da konfrontasjoner mellom to etniske grupper startet i landet: tutsiene og hutuene.

Dette menneskeskapte folkemordet drepte millioner av mennesker i Burundi i hendene på fiendtlige grupper.

Niendeplassen er okkupert av en stat som heter Burkina Faso. Gjennomsnittsalderen i byene i denne republikken er 17 år. Landet har også høy fødselsrate.

Men hovedproblemet med overvekt av den unge befolkningen er ikke dette. Staten har et lavt urbaniseringsnivå, det er ingen kommunale og utdanningsinstitusjoner.

De fleste av innbyggerne i Tsjad sulter. Også i landet er det en utstrømning av middelaldrende innbyggere til mer utviklede republikker.

Rangering av land med den eldste befolkningen

Jo høyere gjennomsnittsalderen i befolkningen er, desto høyere er utviklingsnivået i landet. En høy score indikerer trivsel, et godt helsevesen og et utmerket velferdssystem.

Tabell: topp 10 land med høyest gjennomsnittsalder i befolkningen

kvinner og menn i alderen 16–59;

kvinner 16–54 og menn 16–59.

2. Befolkningen i arbeidsfør alder er:

kvinner 16–54 og menn 16–59;

hele befolkningen i arbeidsfør alder;

hele befolkningen i arbeidsfør alder;

et sett med personer i arbeidsfør alder som, i henhold til deres psykofysiologiske data, er i stand til å delta i arbeidsprosessen;

personer i alderen 16–59 år, med unntak av krigs- og arbeidsinvalide uten arbeid i 1. og 2. gruppe og personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår.

3. Den økonomisk aktive befolkningen er:

en del av befolkningen som yter sin arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester;

arbeidende (sysselsatt) arbeidsfør befolkning;

arbeidsledige som søker arbeid;

yrkesaktiv og ikke-arbeidsdyktig befolkning;

hele den sysselsatte befolkningen, arbeidsledige og kvinner i svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon.

4 . Arbeidsressurser er:

den arbeidsføre befolkningen i landet;

arbeidsfør befolkning i arbeidsfør alder;

arbeider i arbeidsfør alder;

yrkesaktive og ikke-arbeidsdyktige arbeidsfør befolkning, samt de som arbeider yngre og eldre enn arbeidsfør alder;

en del av befolkningen i landet, som har den nødvendige fysiske utvikling og helse, mentale evner og kunnskap for å arbeide i republikkens økonomi.

Leksjon 3 . Sysselsetting og arbeidsledighet i republikken Hviterussland

Mål klasser: å tilegne seg kunnskap om strukturen i arbeidsmarkedet, problemer med sysselsetting og arbeidsledighet.

Formen avholdelse: studentkonferanse.

Emner taler(valgt av studenter):

Effektiviteten til fleksible ansettelsesformer.

Ungdomsledighet.

Kvinners arbeidsledighet.

Økonomisk oppførsel for arbeidsledige menn og kvinner avhengig av arbeidsledighetens varighet.

Ungdomsledighet: problemer, trender, utsikter / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Kvinners arbeidsledighet: problemer, trender, utsikter / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Fleksible arbeidsformer som mekanisme for regulering av sysselsetting // Sosiale mekanismer for regulering av arbeidsmarkedet / Red. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Sysselsetting og arbeidsledighet i republikken Hviterussland // Forvaltning av arbeidsressurser: sosioøkonomisk aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Økonomisk oppførsel til arbeidsledige i sammenheng med arbeidsledighetens varighet. Mn. 1997. S. 39-50.

Leksjon 4 . Demografiske aspekter ved dannelse

arbeidsressurser

Mål yrker: tilegnelse av kunnskap innen migrasjon av befolkningen i republikken Hviterussland, dens territorielle mobilitet, alder og nasjonale sammensetning.

Formen gjennomføring: problemløsning.

Innledende data se tabell. 23 og tab. 24.

Innledende data(Tabell 48):

Tabell 48

Fordeling av befolkningen etter aldersgrupper 

Aldersgrupper
Hele befolkningen
inkludert alder, år:
70 og eldre
Alder ikke oppgitt i folketellingen
yngre enn funksjonsfriske
funksjonsfriske
eldre enn funksjonsfriske

Oppgave tre: analysere aldersstrukturen til befolkningen i Hviterussland.

Innledende data(Tabell 49):

Tabell 49

Aldersstruktur for befolkningen (ved begynnelsen av året)  

Aldersgrupper	Tusen mennesker		Som en prosentandel av totalen
Hele befolkningen
inkludert alder, år:
Fortsettelse av tabellen. 49
70 og eldre
Av den totale befolkningen i alderen:
yngre enn funksjonsfriske
funksjonsfriske
eldre enn funksjonsfriske

Oppgave fire: analysere strukturen til befolkningen i Republikken Hviterussland etter etnisk sammensetning.

Innledende data(Tabell 50):

Tabell 50

Nasjonal sammensetning av befolkningen 

(i henhold til folketellingsdata, personer)

Nasjonaliteter
Hele befolkningen
hviterussere
ukrainere
Aserbajdsjanere
Moldovere

Fortsettelse av tabellen. femti

Andre nasjonaliteter

Oppgave fem: analysere dynamikken i befolkningen i republikken.

Innledende data(Tabell 51):

Tabell 51

Befolkningen i republikken Hviterussland 

(for begynnelsen av året)

	Hele befolkningen tusen mennesker	Gjelder også		Totalt befolkning, %
		Urban	landlig	Urban	landlig

Oppgave seks: ved å bruke det gitte eksemplet til å analysere konfrontasjonen mellom de eldre og yngre aldersgruppene i befolkningen, arbeidslivet og sosiale relasjoner til deltakerne i hendelsen.

«Befolkningen i landsbyen Lapki, som er tapt blant sumpene og skogene i Stolbtsy-regionen, har vært i en sjokktilstand i flere dager. Likene til kollektive pensjonister, bestemødre Valya og hennes nabo Efrosinya, ble oppdaget av andre landsbyboere ...

Det antas at en ukjent drapsmann tok seg inn i hjemmene til ensomme bestemødre gjennom vinduet. Som nevnt til en korrespondent i Atalezsky landsbyråd, på territoriet som landsbyen Lapki ligger, levde Valentina Pavlovna og Efrosinya Ivanovna stille og ganske beskjedent. Og likevel, ifølge aktor i Stolbtsovsky-distriktet, Sergei Metelsky, er blant motivene for forbrytelsen ... egeninteresse. Bestemoren fikk pensjon dagen før, som brakte en "hale" i form av kjeltringer hjem til dem (7 dager, nr. 21, 26.05.01, s. 12). Grusomheten ble begått av en 23 år gammel byboer, en innfødt i samme landsby.»

Hjelpespørsmål:

Hvilke aldersgrupper av befolkningen er representert i den analyserte hendelsen?

Hva er alders- og rollekarakteristikkene til disse aldersgruppene?

Hvorfor var det en konflikt mellom dem?

Hvilke kriminalitetsforebyggende tiltak kan foreslås i denne saken?

Ytterligere informasjon for diskusjon (tabell 52):

Tabell 52

Informasjon om pensjon 

	Pensjonsalder (år)	Minstepensjon (USD)

Leksjon 5 . Territoriell arbeidsmobilitet

Mål aktiviteter: å analysere migrasjonssituasjonen i Hviterussland, dens hovedstrømmer, trender, kostnader og effektivitet.

Formen ledning: spillsituasjon «Jeg velger en landsby for opphold».

"Nikolai Grigoryevich fortalte tillitsfullt, enkelt, med glede og detaljert at han selv var en landsbyboer, dro derfra for lenge siden, jobbet hele livet i varehus, og nå, i sin alderdom, ble han trukket tilbake til landsbyen . ..” (Shukshin V.M. Stories. M ., 1975, s. 30).

Hvilket land vil du bo i? Patriotens svar vil slå med hans hengivenhet: "I hans." Den kosmopolitiske vil overraske deg med uhørt kynisme: "I den der jeg føler meg bra." Men vel, som du vet, hvor er vi ikke. Og så, i alle fall, vil det virke for en person at det ideelle landet for livet er et sted langt unna... De ubestridte lederne i å vurdere hviterussernes personlige forståelse av en optimistisk fremtid er Tyskland og USA. 36,8 % og 17,8 % av respondentene ønsker å leve slik de bor i disse landene. Videre på denne listen er Polen, Sverige, Sveits, Litauen og Latvia. Russland har ikke en veldig stor prosentandel. Men det er også et tilstrekkelig antall av dem som livet i Hviterussland virker ideelt for (18,7 %).

Meningen fra FN-eksperter som årlig rangerer land med høyt nivå av menneskelig utvikling: Canada, Norge, USA, Australia og Island er tradisjonelt ledende i disse rangeringene. Tyskland er bare på 14. plass.

Det urolige livet reiser helt naturlig spørsmålet om potensialet for emigrasjon. Hvor mange mennesker i Hviterussland ønsker å forlate landet sitt? Indikatoren er ganske alarmerende - en tredjedel av hviterussere (35%) er klare til å gjøre dette. På listen over land hvor innbyggerne i landet vårt ønsker å bo, er Tyskland, USA og Polen i ledelsen.» (Fra artikkelen av Shendrik M. Ikke forlat din elskede unødvendig // 7 dager. Nr. 24 (16.06.01). S. 2.

Hjelp 1.

Når det gjelder befolkning, rangerer Hviterussland på femteplass blant CIS-landene etter Russland, Ukraina, Usbekistan og Kasakhstan. Blant europeiske stater har Belgia, Ungarn, Hellas, Portugal, Tsjekkia og Jugoslavia en befolkning på ti millioner. (Befolkning i Republikken Hviterussland. Statistisk samling. Mn., 2000. S. 7).

Hjelp 2.

Indeksen for levekostnadene i forskjellige byer i verden: førsteplassen når det gjelder de høye kostnadene for Tokyo (levekostnadene i hovedstaden i Japan er 140 konvensjonelle poeng); 7. plass på New York-listen - 100 konvensjonelle poeng; 4. plass i verden og den dyreste byen i Europa - Oslo; Moskva "rullet tilbake" til 13. plass. (Trud. 10. juli 2001, s. 3).

Opplegg 18. Algoritmen til spillet

Spørsmål for diskusjon:

1. Hvilket land bor du i og hvorfor?

2. Hvilket land vil du bo i og hvorfor?

3. I hvilket land vil du at barna dine skal bo og hvorfor?

Leksjon 6 . Sektoriell mobilitet av arbeidsressurser

Mål yrker: å definere progressive tendenser til omstrukturering av økonomien.

Oppførselsskjema: vitenskapelig debatt "Hvilken industri trenger vi?"

Funksjonelle roller elevene velger:

- Statsminister.

Representanter makt departementer:

- innenriksminister;

– Forsvarsminister

- Minister for krisesituasjoner.

Representanter funksjonelle departementer:

- Arbeids- og sosialminister;

- Økonomiminister;

- Finansminister;

- Statistisk og analyseminister.

Representanter sektorvis departementer: industri; landbruk og mat; skogbruk; arkitektur og konstruksjon; transport og kommunikasjon; kommunikasjon og informatisering; handel; bolig og fellestjenester; helsevesen; utdanning; kultur. (Navnene på sektordepartementene er spesifisert i samsvar med dekretet fra presidenten for republikken Hviterussland datert 12. februar 2004)

Bransjerepresentanter industri: Energiminister; minister for maskinteknikk; minister for kjemisk industri; minister for lett industri; Minister for matindustri.

Produksjon trening: hver deltaker velger ut statistiske data om sin bransje og prøver på grunnlag av dem å forsvare sin bransje rett til å eksistere og utvikle seg.

Innledende data se tabell. 38 og tab. 42, 53.

"Det betyr at du vil bli bilmekaniker etter en teknisk skole," spør Sergey Prokofiev, leder for opptaksavdelingen, mens han undersøker det ødelagte hodet til en 18 år gammel fyr. – Et godt yrke, på et par timer kan du tjene like mye som en lege på en måned ... Ja, vel, - strekker pasienten seg i et vantro smil.

«Han tror meg ikke,» vender legen seg mot meg. "I dag mottar en nybegynner traumatolog omtrent 24 tusen i måneden, et hode med den første kvalifikasjonskategorien - omtrent 38. Og dette er for så hardt arbeid!" (Mytko O. Hvorfor er det vanskelig å være traumatolog // 7 dager. Nr. 40. (09.30.00). S. 7.

Tabell 53

Fordeling av befolkningen i Hviterussland og Russland etter sektorer av økonomien

(som en prosentandel av totalen) 

		Hviterussland		Hviterussland
Totalt sysselsatt i økonomien
gjelder også:
industri
Jordbruk
skogbruk
konstruksjon
transportere
handel og offentlig servering, logistikk og salg, innkjøp
bolig- og fellestjenester og ikke-produktive typer forbrukertjenester for befolkningen
helsevesen, fysisk kultur og sosial trygghet
utdanning
Kultur og kunst
vitenskap og vitenskapelig tjeneste
finans, kreditt og forsikring
styre
offentlige foreninger

Skjema 19. Diskusjonsalgoritme

Leksjon 7 . Økonomiske og sosiale metoder og mekanismer for å styre arbeiderbevegelser

Mål klasser: å lære, avhengig av situasjonen, å bruke og kombinere ulike metoder for å administrere og styre arbeidernes arbeiderbevegelser.

Formen oppførsel: spillsituasjon "Hvis jeg var regissøren ...". Hver av studentene gir sitt eget svar: "Hvis jeg var direktør, ville jeg i praksisen med arbeids- og arbeidsressursforvaltning endret følgende ...".

Tilnærmet svaralternativer:

«Hvis jeg var direktør, ville jeg erstattet navnet «alderspensjon» med navnet «arbeidspensjon». Tross alt er denne pensjonen ikke tildelt hver kvinne når hun "fylte" 55, men bare til de som på det tidspunktet hadde jobbet i minst 20 år. Så alderdom har ingenting med det å gjøre. Alt handler om arbeidserfaring."

"Jeg ville absolutt introdusert en dansetime på skolene (tross alt, sang læres til de som får en bjørn tråkket på øret!). Dans er ikke bare underholdning. Dans er for det første et utmerket kommunikasjonsmiddel. Så hvem, hvis ikke skolen, bør være engasjert i utdanningen av kulturen i denne kommunikasjonen.

«... På skjoldene som omgir byggeplassene, i tillegg til det som var skrevet - navnet på objektet, navnet på byggeorganisasjonen og navnet på arbeidslederen - vil jeg legge til: idriftsettelsesdatoen. Da ville alt skrevet på slike tavler sette konstruksjonen under generell kontroll.

"Hvis jeg var regissøren," skrev G. Shvets, leder for den offentlige mottakelsen av "Zabaikalsky Rabochy", til redaksjonen til Literaturnaya Gazeta, "Jeg ville endre rekkefølgen der adopterte barn ikke likestilles med slektninger" ( ifølge sidene til Literaturnaya Gazeta).

AKTIVITET - graden av ansattes deltakelse i arbeidsprosessen.

SERTIFISERING - en prosedyre for å bestemme overholdelse av en ansatt (hans kvalifikasjoner, virksomhet og andre egenskaper) med stillingen.

BALANSE - en metode og form for arbeidsressursstyring, som uttrykker balansen mellom deres kilder og bruksanvisninger.

ARBEIDSLØSHET er et sosioøkonomisk fenomen der en del av den funksjonsfriske befolkningen ikke finner jobb, blir en relativt overskuddsbefolkning, en reservehær av arbeidskraft.

LØSLEDIG - en person som vil og kan jobbe, men ikke har jobb.

BUSINESS - økonomisk aktivitet rettet mot å tjene penger.

BRUTTOINNLANDSPRODUKT (BNP) er en generaliserende økonomisk indikator på resultatet av arbeid på samfunnsnivå; uttrykker verdien av varer og tjenester produsert i alle sektorer av økonomien og beregnet på sluttkonsum, akkumulering og eksport.

VERTIKAL MOBILITET - opprykk til stillinger med høyere prestisje, inntekt og makt (sosial oppstigning) eller bevegelse nedover den sosiale rangstigen (sosial degradering).

ALDERSSTRUKTUR PÅ ANSATTE - forholdet mellom individuelle ujevne aldersgrupper i det totale antallet ansatte.

REPRODUKSJON AV BEFOLKNINGEN - prosessen med konstant fornyelse av generasjoner av mennesker på grunn av samspillet mellom fruktbarhet og dødelighet; resultatet av enheten mellom tre typer befolkningsbevegelser: naturlig (fødsel og død), romlig (utvandring og immigrasjon), sosial (sosial mobilitet).

DEMOGRAFI er vitenskapen om befolkning.

LOV er en nødvendig, essensiell, tilbakevendende sammenkobling mellom fenomenene i den virkelige verden, som bestemmer stadier og former for utvikling av naturen og samfunnet.

REGULARITET - en objektivt eksisterende, repeterende, signifikant forbindelse av fenomener eller prosesser.

SYSSELSE - arbeidernes deltakelse i arbeidsprosessen.

LØNN - en del av det nyopprettede produktet, nasjonalinntekt, tildelt arbeidere for deres personlige forbruk for å møte materielle og åndelige behov, for å sikre reproduksjon av befolkningen og arbeidsressurser i samfunnet.

OPPTETNING - pengeinntekt som en ansatt mottar for sitt arbeid.

KOSTNADER - kostnadene for råvarer, materialer, energi, naturressurser og andre ressurser.

PRODUKSJONSKOSTNADER - summen av alle kostnader i monetære termer for organisering av frigjøring av varer eller levering av tjenester.

INTERESSE er den dypeste grunnen til en persons aktivitet for å tilfredsstille sine individuelle behov.

KARRIERE - en programmert sekvens av profesjonelle roller, i henhold til hvilken den vertikale mobiliteten til individer utføres i arbeidsprosessen.

KVALIFIKASJONSSTRUKTUR AV ANSATTE - forholdet mellom grupper med ulikt utdanningsnivå i det totale antallet ansatte.

KVALIFIKASJON - graden av profesjonell arbeidskapasitet til en ansatt.

KONKURRANSEKRAV på arbeidsmarkedet - evnen til faget i arbeidsstyrken til å motstå konkurranse fra reelle eller potensielle søkere til jobben sin eller til å kreve seg selv for en annen, mer prestisjefylt.

KONKURRANSE - rivalisering mellom individuelle produsenter om de gunstigste betingelsene for produksjon og markedsføring.

KRISE - en tilstand av nedgang i utviklingen av økonomien.

MATERIALSINSENTIVER - vilkår og former for å oppnå materielle goder som oppmuntrer ansatte og arbeidskollektiver til aktivt å delta i samfunnsnyttig arbeid.

MANAGER - en høyt kvalifisert spesialist innen organisasjon og ledelse.

MIGRASJONSPOLITIKK - aktiviteten til staten og offentlige organisasjoner, rettet mot å regulere migrasjonsprosesser ved hjelp av ulike spaker og metoder.

MIGRASJON er prosessen med å flytte mennesker over grensene til visse territorier med en endring av permanent bosted eller med en regelmessig retur til det.

MOBILITET - bevegelse fra en sosial gruppe til en annen.

Et motiv er et motiv, en grunn til å gjøre noe.

MOTIVASJON - motivasjon for handling.

BEFOLKNING - et sett med mennesker, naturlig historisk dannet og kontinuerlig fornyet i prosessen med reproduksjon av umiddelbar liv.

NOMINELL LØNN - mengden penger som ansatte mottar.

NORM - en anerkjent obligatorisk ordre som regulerer menneskelig atferd i en bestemt situasjon.

VERKTØY - måter å lette og forbedre arbeidsaktiviteten til en person på.

INDUSTRI - en homogen sosial gruppe mennesker, utpekt på grunnlag av enheten i formålet med arbeid, arbeidsfaktorer, originaliteten til organisatoriske, tekniske og sosioøkonomiske arbeidsforhold.

Kjønn - et tegn på å tildele en ansatt til en kvinnelig eller mannlig gruppe arbeidsressurser.

POLITIKK er kunsten å styre.

OBJEKT - et stoff i naturen, hvis transformasjon, i forhold til menneskelige behov, er rettet av den hensiktsmessige arbeidsaktiviteten til mennesker.

BONUS - en av formene for materielle insentiver for høy ytelse, et viktig element i organiseringen av lønn.

BONUS er en sannsynlig del av inntekten som kan mottas (eller ikke mottas) av en ansatt avhengig av utførelsen (eller manglende ytelsen) av visse ekstra arbeidsoppgaver av ham.

FORTJENESTE - delinntekt til foretaket som brukes av selskapet for å sikre interessen til bedriftsteamet i resultatene av dets økonomiske aktiviteter; er definert som differansen mellom salgsinntekter og produksjonskostnader.

PRIVATISERING er prosessen med å overføre statlig eiendom til privat eiendom.

FREMGANGSMÅTE - går fremover, endrer seg til det bedre.

PRODUKTER - resultatet av arbeid i den materielle sfæren.

ARBEIDSPRODUKTIVITET - en indikator på arbeidsproduktivitet; karakterisert ved mengden produksjon produsert per tidsenhet, eller tiden brukt på produksjon av en produksjonsenhet.

ENKELT ARBEID - arbeid som ikke krever spesiell opplæring fra den ansatte.

PROFESJON - den viktigste typen sysselsetting, inntektsgenererende aktivitet som ikke er forbudt ved lov.

ARBEIDSPROSESS - prosessen med å kombinere og konsumere arbeidskraft og produksjonsmidler for å skape nye bruksverdier.

REALLØNN - mengden varer og tjenester som kan kjøpes for nominell lønn.

REGIONAL - relatert til ethvert distrikt (region), territorielt begrenset.

REGRESS - beveger seg bakover, endrer seg til det verre.

REDUKSJON - reduserer elementene i komplekst arbeid til enkelt.

RESERVE - et lager av produksjonsressurser.

RESULTAT - det endelige målet om hensiktsmessig arbeidsaktivitet.

RESURSE - en kilde til produksjonskostnader.

MARKED - en sfære av økonomien der prosessen med varesirkulasjon utføres, utveksling av varer og tjenester mellom selgere og kjøpere.

ARBEIDSMARKED - et system med økonomiske relasjoner for kjøp og salg av varene "arbeidsstyrken", der etterspørselen, tilbudet og prisen på arbeidsressurser dannes.

SKJULT LØSHET - denne typen arbeidsledighet, når antall arbeidere i produksjon overstiger det objektivt nødvendige.

VANSKELIG ARBEID - arbeidet til en ansatt med kvalifikasjon er forbundet med betydelige merkostnader for opplæring, opplæring og utdanning av en kvalifisert ansatt.

EN SOSIAL GRUPPE er et sett med individer som har visse felles kjennetegn.

PRODUKSJONSMIDLER - et sett med arbeidsmidler og arbeidsobjekter involvert i produksjonsprosessen og brukt av mennesker til å skape materiell rikdom.

STIMULUS - en belønning eller fordel som kan oppmuntre en person til å være mer aktiv.

STIMULERING - et sett med økonomiske og sosiale tiltak (spaker) som er i stand til å styre folks arbeidsaktivitet mot ønsket mål.

STRATIFIKASJONSFUNKSJONER - et middel til å skille mennesker inn i lag og grupper og et middel for å forene dem i kvalitativt homogene strukturer i samfunnet.

STRUKTUR - forholdet mellom enkeltgrupper seg imellom og i forhold til hele befolkningen som helhet.

STRUKTUR AV ARBEIDSRESSURSER - forholdet mellom separate, homogene når det gjelder internt innhold, spesifikke grupper, identifisert på et visst grunnlag, i det totale antallet ansatte.

STRUKTURELL LØSHET - arbeidsledighet som oppstår i forbindelse med teknologiske endringer, som et resultat av at den eksisterende faglige og kvalifikasjonsstrukturen til arbeidsstyrken ikke samsvarer med den nye strukturen av jobber.

TREND - retningen for utviklingen av et fenomen eller en prosess.

EN VARE er et produkt av arbeidskraft som har en verdi og distribueres i samfunnet gjennom utveksling.

ARBEID er den målrettede aktiviteten til mennesker for å skape materielle eller åndelige goder som er nødvendige for å møte behovene til mennesker og samfunnet som helhet.

ARBEIDSRESSURSER - en del av landets befolkning som har den nødvendige fysiske utvikling og helse, mentale evner og kunnskap for å arbeide i republikkens økonomi. Det beregnes som yrkesaktive og ikke-yrkesaktive personer, samt yrkesaktive yngre og eldre enn yrkesaktiv alder.

UNGDOMSARBEIDSRESSURSER - et sett med unge mennesker som har arbeidsevne og har nådd alderen som åpner for tilgang til arbeid (fra 16 til 29 år).

ARBEIDSBAR BEFOLKNING - et sett med personer i arbeidsfør alder som, i henhold til deres psykofysiologiske data, er i stand til å delta i arbeidsprosessen.

ARBEIDSBARHET - den fysiske og intellektuelle evnen til en person til å arbeide.

TILFREDSHET er et subjektivt kjennetegn ved holdningen til arbeid.

LEDELSE - koordinering av arbeidsinnsatsen til individuelle arbeidere i produksjonsprosessen.

ARBEIDSLEDIGHET - forholdet mellom antall arbeidsledige registrert hos den statlige arbeidsformidlingen og antall yrkesaktive.

LIVSSTANDARD - graden av forsyn av befolkningen med materielle og åndelige fordeler som er nødvendige for livet.

Sysselsettingsrate - andelen av arbeidsstyrken som er sysselsatt i dag av den totale yrkesaktive befolkningen.

ARBEIDSFORHOLD - et sett med faktorer i arbeidsmiljøet som påvirker helsen og ytelsen til en person i arbeidsprosessen.

TJENESTER er et resultat av arbeid i den ikke-produktive sfæren.

FASILITETER FOR ARBEID - graden av utstyr av arbeidskraft med produksjonsanleggsmidler; bestemmes ved å dele den gjennomsnittlige årlige verdien av fond med gjennomsnittlig årlig antall ansatte.

FRIKKSJONSLEDIGHET - noen mennesker er i ferd med å skifte jobb, d.v.s. på oppsigelsesstadiet, søk etter en ny jobb, registrering av ansettelse.

FUNKSJONELL STRUKTUR AV ANSATTE - forholdet mellom individuelle grupper av arbeidere, ulik i deres rolle i produksjonsprosessen.

FUNKSJON - forholdet mellom ulike sosioøkonomiske prosesser eller mengder.

FORMÅL er et av hovedelementene i en persons bevisste aktivitet, som karakteriserer den mentale forventningen til resultatet av arbeidet hans.

PRIS er det monetære uttrykket for verdien av varer og tjenester.

VERDI er et spesielt sosialt forhold der behovene og interessene til et individ eller en sosial gruppe overføres til verden av ting, gjenstander, åndelige fenomener.

SYKLUS er en tidsbegrenset prosess med arbeidsaktivitet.

SYKLISK ARBEIDSLØSHET - Arbeidsledighet forårsaket av nedgang i produksjon og nedgang i etterspørselen etter arbeidskraft.

ANTALL - en kvantitativ karakteristikk av arbeidsressurser.

ØKONOMI er kunsten å drive økonomisk styring.

ØKONOMISK POLITIK - et handlingsforløp som tar sikte på å rette opp et økonomisk problem eller unngå at det oppstår.

ØKONOMISK AKTIV BEFOLKNING - den delen av befolkningen som yter sin arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester. Den yrkesaktive befolkningen omfatter den yrkesaktive befolkningen og de arbeidsledige som er registrert hos den statlige arbeidsformidlingen.

ENERGIUTSTYR AV ARBEID - bevæpning av arbeidskraft med energi av alle slag.

EFFEKT – hel eller delvis oppnåelse av visse tekniske, økonomiske eller sosiale mål.

EFFEKTIVITET - forholdet mellom resultatene (effekten) av menneskelig aktivitet og ressursene brukt.

Opplegg 17. Kryssord: grunnleggende begreper om arbeid

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Arbeidsøkonomi og sosiologi. M., 1999.

Alekhina O. Stimulerende effekt av fleksible lønnssystemer // Chelovek i trud. 1997. Nr. 1.

Andreev V. Til hver etter sitt arbeid // Menneske og arbeid. 2002. Nr. 6.

Afanasiev M. Hviterusslands økonomi: stat og utsikter // Spørsmål om økonomi. 1996. Nr. 5.

Vankevich E.V. Økonomiske problemer med dannelsen av arbeidsmarkedet. Mn., 1996.

Veduta E.N. Statlige økonomiske strategier. M., 1998.

Verkhovin V.I. Økonomisk atferd som emne for sosiologisk analyse // Sosiologisk forskning. 1994. Nr. 10.

Volgin N.A. Hvor mye og hvordan betale en russisk statsansatt // Sosiologisk forskning. 2002. Nr. 4.

Volovskaya N.M. Arbeidsøkonomi og sosiologi. Moskva: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Arbeidsøkonomi og sosiologi. M., 2001.

Zavelsky M.G. Arbeidsøkonomi og sosiologi. M., 2001.

Zaslavskaya T.I. Om den sosiale mekanismen for postkommunistiske transformasjoner i Russland // Sosiologisk forskning. 2002. Nr. 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Arbeidsproduktivitet: opp trappene som fører ned // Chelovek i trud. 2002. Nr. 5.

Rofe A.I. Om innholdet i begrepene «arbeidsressurser» og «arbeidskraft» // Menneske og arbeid. 1997. Nr. 3.

Rofe A.I. Arbeidsøkonomi. M., 2000.

Sokolova G.N. Arbeidssosiologi. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Økonomisk sosiologi. Mn., 2000.

Statistisk årbok for Republikken Hviterussland. Mn., 2003.

Statistisk portrett av Hviterussland. Statistisk samling. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. Potensialet for ekstern arbeidsmigrasjon i Republikken Hviterussland // Belarusian Economic Journal. 1999. Nr. 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Grunnleggende om personalledelse. M., 1995.

Arbeid og sysselsetting i republikken Hviterussland. Statistisk samling. Mn., 2001.

Arbeid og sysselsetting i Russland. Statistisk samling. M., 1999.

Økonomi og arbeidsmarked / Red. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

Økonomi i CIS: 10 år med reform- og integrasjonsutvikling // Russian Economic Journal. 2002. Nr. 1.

Arbeidsøkonomi og sosial- og arbeidsforhold / Red. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Økonomi av arbeidsressurser / Red. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Økonomisk politikk: analyse og alternativ / Red. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Økonomisk aktiv og inaktiv befolkning, sysselsetting og arbeidsledighet i republikken Hviterussland. Statistisk samling. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Moderne arbeidsøkonomi. Teori og statspolitikk / Per. fra engelsk. / Red. Kolosova R.P. et al. M., 1996.

Introduksjon…………………………………………………………...
KAPITTELJeg. Grunnleggende begreper om arbeidskraft og arbeidsressurser
Kapittel 1. STED FOR MENNESKELIGE RESSURSER FORVALTNING I SYSTEMET AV ØKONOMISKE VITENSKAPER
1.1. Klassifisering av økonomiske disipliner ………………………..
1.2. Arbeidsressursers plass i produksjonssystemet ………….
1.3. Sosioøkonomisk utvikling av republikken Hviterussland……….
1.4. Det objektive behovet for personalledelse
Kapittel 2 GRUNNLEGGENDE KONSEPT OM ARBEID
2.1. Arbeid som en målrettet aktivitet for mennesker ……………………….
2.2. Klassifisering av elementene i arbeidsprosessen …………………………..
2.3. Arbeidets art og innhold. Enkelt og vanskelig arbeid …………
2.4. Den objektive nødvendigheten av arbeidsledelse …………………
kapittel 3 ARBEIDSKAPASITET BEFOLKNING OG ARBEIDSRESSURSER
3.1. Befolkning i yrkesaktiv alder: konsept og struktur …………………
3.2. Arbeidsressurser: konsept og struktur ………………….……….
3.3. Kvantitet og kvalitet på arbeidsressursene …………………………..
Kapittel 4 ARBEIDSMARKED: KONSEPT, STRUKTUR, EGENSKAPER, MODELLER
4.1. Arbeidsmarkedets konsept og struktur …………………………………………..
4.2. Funksjoner ved arbeidsmarkedet i Republikken Hviterussland …………………..
4.3. Analyse av arbeidsmarkedsmodeller (verdenserfaring) ……………………..
4.4. Statlig regulering av arbeidsmarkedet …………………………..
Kapittel 5 SYSSELSHET OG LØSHET I REPUBLIKKEN HVITERUSSLAND
5.1. Sysselsetting som en sosioøkonomisk kategori ………………
5.2. Typer sysselsetting av arbeidsressurser ……………………….……….
5.3. Effektivitet av fleksible ansettelsesformer …………………………………
5.4. Arbeidsledighet: konsept, former, typer, trender …………………..

KAPITTELII. Problemer med menneskelig ressursstyring
Kapittel 6 MENNESKELIGE RESSURSSTYRING SOM LEDELSESFUNKSJON
6.1. Essensen og innholdet i personalledelse………
6.2. Menneskelige ressurser ledelsesmetoder ………………………..
6.3. Sosioøkonomisk utvikling av arbeidskollektiver ………………
6.4. Struktur av menneskelige ressursforvaltningsorganer i Hviterussland
Kapittel 7 STRUKTURLEDELSEPROBLEMER ARBEIDSRESSURSER
7.1. Konseptet og indikatorene for strukturen til arbeidsressursene ………….
7.2. Struktur av arbeidsressurser etter kjønn …………………………………..
7.3. Struktur av arbeidsressursene etter alder ………………………………..
7.4. Strukturen til ansatte etter kvalifikasjoner, bransjer, former eiendom og funksjoner …………………………………..………………..
Kapittel 8 DEMOGRAFISKE ASPEKTER VED ARBEIDSDANNELSE
8.1. Demografiske faktorer for arbeidsressursene …………………………
8.2. Befolkningens kjønns- og aldersstruktur som en faktor i dannelsen av arbeidsressurser ………………………………………….……………………….
8.3. Balansen mellom arbeidsressursene som en måte å styre på ………………..
Kapittel 9 ARBEIDSKRAFTENS TERRITORIAL MOBILITET
9.1. Essensen og funksjonene til migrasjon. Hovedklassifisering migrasjonsstrømmer …………………………………………………………..
9.2. Migrasjonssituasjon i Hviterussland: hovedstrømmer og trender
9.3. Migrasjonspolitikken til Republikken Hviterussland …………………………
Kapittel 10 ARBEIDSBEVEGELSER AV INDUSTRI RESSURSER
10.1. Konseptet med industri og progressiv industristruktur ......
10.2. Indikatorer for sektoriell struktur av arbeidsressursene ………….
10.3. Materielle og ikke-produktive økonomisfærer …………

Kapittel 11 KOSTNADS- OG YTELSESSTYRING
11.1. Det særegne til næringer når det gjelder strukturen til lønnskostnadene ………………..
11.2. Produksjonsressurser: konsept og struktur ……………….
11.3. Klassifisering av effekten etter typer, former og nivåer manifestasjoner i visse bransjer …………………………………………………..
11.4. Forholdet mellom effekter og kostnader som en måte å evaluere effektivitet ……………………………………………………………
Kapittel 12ØKONOMISKE OG SOSIALE MEKANISMER FOR ARBEIDSBEVEGELSESLEDELSE
12.1. Lønn som en økonomisk insentivmekanisme
12.2. Lønn som en sosial kontrollmekanisme arbeidsressurser …………………………………………………………..
12.3. Premie, pris, fortjeneste, skatter, faste betalinger som økonomiske grep for styring av arbeidskraft………….
12.4. Egenskaper ved stimulering av visse stratifiseringsgrupper av arbeidere …………………………………………………………………………
KAPITTELIII. Seminarer og praktiske timer
Leksjon 1. Grunnleggende arbeidsbegreper …………………………………………..
Leksjon 2. Befolkning i arbeidsfør alder og arbeidsressurser …………..
Leksjon 3. Sysselsetting og arbeidsledighet i republikken Hviterussland …………..
Leksjon 4. Demografiske aspekter ved dannelsen av arbeidsressurser
Leksjon 5. Territoriell arbeidsmobilitet …….………..
Leksjon 6. Sektoriell arbeidsmobilitet ………………
Økt 7. Økonomiske og sosiale metoder og mekanismer ledelse av arbeiderbevegelser ………………………………………
Kort ordliste over grunnleggende begreper …………………………...
Nøkkelen til kryssordet …………………………………………………………..
Litteratur ………………………………………………………...

Pedagogisk utgave

Kuropyatnik Inna Ivanovna

Alder er perioden fra en persons fødsel til et bestemt øyeblikk i livet hans.

Den viktigste inndelingen av mennesker etter alder i tre kategorier:

1. Under 16 år – 22,4 %

2. 16–65 (frivillig) - 64,6 %

3. Over 65 år (over arbeidsfør alder) - 13 %. Når det gjelder territorielle forskjeller, er Fjernøsten den yngste (når det gjelder befolkningssammensetning), den eldste er Central Black Earth-regionen.

Aldersstrukturen til befolkningen spiller en viktig rolle i demografiske prosesser, og påvirker verdien av alle demografiske indikatorer. Med en relativt høy andel unge mennesker i befolkningen vil det således være høye gifte- og fødselsrater og lav dødelighet (fordi det er mindre sannsynlig at unge mennesker blir syke og enda mindre sannsynlige for å dø). Demografiske prosesser har i sin tur sterk innflytelse på aldersstrukturen i befolkningen.

Aldersstrukturen spiller en aktiv rolle ikke bare i demografiske, men i alle sosiale prosesser. Alder er assosiert med psykologi, emosjonalitet, til en viss grad - menneskesinnet. Opprør og revolusjoner forekommer oftere i samfunn med en ung aldersstruktur. Tvert imot er aldrende samfunn, med en høy andel eldre og eldre, utsatt for dogmatisme og stagnasjon.

Informasjon om alder på enkeltgrupper av mennesker på observasjonstidspunktet gjør det mulig å bygge aldersstrukturen til befolkningen.

For å bygge aldersstrukturen til befolkningen brukes vanligvis ettårs- og femårsintervaller. Mye sjeldnere er aldersstrukturen bygget på ti års aldersintervaller.

Fem-års aldersstrukturen er basert på følgende aldersgrupper: 0 år, 1-4 år, 5-9 år, 10-14 år, ..., 35-39 år, ..., 80-84 år, ..., 100 år og eldre.

Dette er den såkalte standard aldersgrupperingen, som brukes i internasjonal demostatistisk praksis (spesielt i FN-publikasjoner) og som bør følges av alle som bruker alder som en uavhengig eller avhengig variabel. Dette er nødvendig for å sikre sammenlignbarhet av resultatene fra ulike studier.

Den generelle trenden i endringen i aldersstrukturen i befolkningen ettersom fødselsraten synker og gjennomsnittlig levealder vokser, er det naturlig nok en trend mot en økning i andelen eldre, dvs. prosessen med demografisk aldring av befolkningen.

Under befolkningens aldring, eller demografisk aldring, forstås som en økning i andelen eldre og eldre i befolkningen.

Det er to typer aldring av befolkningen:

· bunnaldring som er et resultat av en synkende fødselsrate.

· topp aldring, som er et resultat av en økning i gjennomsnittlig levealder, en nedgang i dødelighet i høyere alder under forhold med lave fødselsrater.

I ethvert samfunn utvikles det en ganske stabil aldersstruktur i befolkningen. I henhold til overvekten av visse aldre i den, karakteriseres befolkningen som «ung», «moden» eller «aldrende» (typer aldersstrukturer ifølge F. Burgdörfer), se figur 1:

a) ung (voksende) befolkning reflekterer en stor andel barn og en liten andel av de eldre, noe som skaper forutsetninger for befolkningsvekst - en progressiv type aldersstruktur;

b) moden (stasjonær) befolkning- med en overvekt av voksne generasjoner og en moderat andel andre aldre. Denne typen viser relativ stabilitet, befolkningsstabilitet, muligheten for å erstatte utgående generasjoner med yngre. Denne sammensetningen av befolkningen støtter dens oppnådde størrelse - en stasjonær type av aldersstrukturen til befolkningen;

c) en aldrende (minkende) befolkning- med økt andel eldre alder sammenlignet med barnegenerasjoner - en regressiv type aldersstruktur i befolkningen. Dette tyder på en mulig nedgang i antall personer, der de yngre generasjonene ikke tar opp antallet som reiser ut.

a B C)

Befolkningens aldring har negative økonomiske og sosiale konsekvenser. For det første øker andelen pensjonister etter alder. En ublu utgiftsbyrde til utbetaling av pensjoner faller på pensjonskassene, fordi andelen av den yrkesaktive befolkningen som yter innskudd til disse midlene synker.

For det andre utgjør økningen i andelen eldre en utfordring for samfunnet med å organisere omsorgen for dem, særlig siden andelen personer over 80 år vokser raskere enn andelen eldre generelt. Prosessen med "aldring av eldre" er spesielt viktig for offentlige organer som utvikler sosialpolitikk, tjenester som er utviklet for å hjelpe hjelpeløse gamle mennesker.

For det tredje medisinsk omsorg for eldre, behovet for dette øker naturlig med aldring. Medisinsk behandling krever ekstra midler, utvidelse av nettverket av medisinske og gerontologiske institusjoner, og en kvalitativ omstrukturering av helsevesenet.

For det fjerde sysselsetting av den eldre befolkningen, som gir jobb til "unge seniorer" som ønsker å jobbe (som regel omtales personer under 70-75 som "unge seniorer"). Dette er et vanskelig problem ettersom arbeidsplasser er knappe.

I samsvar med tre typer aldersstruktur kan populasjonsreproduksjonsmoduser skilles:

Utvidet reproduksjon - i hver neste generasjon er det flere mennesker enn i den forrige: befolkningen vokser raskt (typisk for de fleste moderne utviklingsland i verden);

enkel reproduksjon - i påfølgende generasjoner er det omtrent samme antall mennesker som i tidligere; befolkningen, som regel, nesten ikke endres (typisk for noen utviklingsland og utviklede land);

innsnevret reproduksjon - det er færre mennesker i påfølgende generasjoner enn i tidligere; befolkningen synker (typisk for de fleste utviklede europeiske land, inkludert Russland).

Sammenlignet med andre land med lav fruktbarhet, viser det seg at Russlands befolkning ikke er den eldste. I 1990 rangerte det 25. blant slike land (en mer dramatisk plassering i Japan, Italia, Tyskland). Dette er ikke overraskende, siden Russland for det første er på det stadiet av aldringsprosessen, når andelen av den middelaldrende befolkningen praktisk talt ikke endres og aldring oppstår på grunn av en nedgang i andelen barn, og for det andre på grunn av lav forventet levealder, ikke alle mennesker lever til høy alder.

For tiden er andelen personer i alderen 65 år og eldre i befolkningen i Russland 13%. I følge FN-skalaen regnes befolkningen som gammel dersom andelen av denne alderen overstiger 7 %.

Prosessen med demografisk aldring av befolkningen er mye mer karakteristisk for kvinner, som utgjør mer enn to tredjedeler (68,7%) av russerne.

Gjennomsnittsalderen for innbyggerne i landet er 38,9 år (i 2009 - 38,8 år), menn henholdsvis 36,2 år (36,1), kvinner - 41,2 år (41,1). Gjennomsnittsalderen for befolkningen over 40 år er notert i 28 konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, den høyeste alderen er i regionene i den europeiske delen av Russland: i Tula, Ryazan, Tambov, Voronezh, Pskov, Tver, Penza, etc. St. Petersburg og Moskva - 42,2 - 41,1 år.

Hver femte innbygger i Russland (30,7 millioner mennesker per 1. januar 2010) er i pensjonsalder. Antall barn og unge under 16 år er 7,9 millioner mennesker, eller 25,6 % mindre enn de som er eldre enn yrkesaktiv alder. Overvekten av eldre finner sted i 62 fag i Russland, den største: i Tula-regionen og St. Petersburg - 2 ganger, Ryazan og Voronezh-regionene - 1,9 ganger, Tambov, Leningrad, Ivanovo, Penza, Pskov, Yaroslavl-regionene , Moskva - 1,8 ganger.

Befolkningen i alderen 0-15 år har vært synkende i 18 år (1990-2007). I 2008, på grunn av veksten i antall fødsler, økte antallet fødsler i denne aldersgruppen litt - med 44 tusen, eller 0,2 %, i 2009 - med 313 tusen, eller 1,4 %.

Den laveste andelen barn i alderen 0-15 år i den totale befolkningen er observert i Moskva og St. Petersburg - 13,0-12,9% (i Russland som helhet - 16,1%).

Befolkningen i arbeidsfør alder, sammenlignet med begynnelsen av 2009, gikk ned med 0,9 millioner eller 1,0 % (i 2008 med 0,4 millioner eller 0,5 %) og utgjorde ved inngangen til 2010. 88,4 millioner mennesker. Den demografiske belastningsindikatoren økte til 606 personer per 1000 av befolkningen i arbeidsfør alder (henholdsvis 2009 - 590), inkl. belastning av barn - 259 (253), og personer i pensjonsalder - 347 (337).

Kjønnssammensetning av befolkningen

Befolkningens kjønnssammensetning er også av stor betydning, siden data om forholdet mellom menn og kvinner generelt og i ulike aldre er viktige for å analysere prosessen med befolkningsreproduksjon. Hovedårsakene som bestemmer kjønnsforholdet i verden er: overskuddet av den mannlige befolkningen i forhold til kvinnen ved fødselen (med 5-6%), og ved alderdom er det en overvekt av kvinner, men i en alder av 18- 20 flater kjønnsforholdet ut.

Kjønnsstrukturen til befolkningen dannes under påvirkning av tre hovedfaktorer:

1) kjønnsforhold blant nyfødte (biologisk konstant);

2) kjønnsforskjeller i dødelighet;

3) kjønnsforskjeller i intensiteten av folkevandringen.

I gjennomsnitt fødes det flere gutter enn jenter, og kjønnsforholdet blant nyfødte er stabilt: 105-106 gutter per 100 jenter. Ifølge fysiologer er den mannlige kroppen i spedbarnsalderen mindre motstandsdyktig og flere gutter dør i begynnelsen av livet. Videre er dødeligheten modifisert: i utviklede land er dødeligheten blant menn høyere på grunn av skader og yrkessykdommer, samt alkoholisme og røyking; i utviklingsland er kvinnedødeligheten ofte høyere, som følge av tidlig ekteskap, hyppige barnefødsler, hardt arbeid, underernæring og ulik status i samfunnet.

Årsakene til forskjellen i gjennomsnittlig levealder for menn og kvinner er trukket frem (i Russland lever kvinner nå i gjennomsnitt nesten 20 år lenger enn menn):

· virkningen av kriger, som hovedsakelig tar livet av menn (dette forklarer hovedsakelig den eksisterende kjønnsdisproporsjonen i vårt land);

· Migrasjon, der hovedsakelig menn deltar;

· økonomiens natur, som presenterer en annen etterspørsel etter mannlig og kvinnelig arbeidskraft. Generelt er nå antallet menn i verden 20-30 millioner flere enn antallet kvinner. Men kjønnsforholdet blant de døde endret seg. Hvis det i 1989 var 1077 døde kvinner per 1000 døde menn, så i 2002 - 866 og i 2003 - 859. Med andre ord sank andelen kvinner blant de døde fra 51-52% til 46%.

Overvekten av antall kvinner i forhold til antall menn utvikler seg i middelalderen som et resultat av de forskjellige utryddelsesratene for den kvinnelige og mannlige befolkningen (for visse territorier kan migrasjonsprosesser også ha en viss betydning) og øker med overgangen til eldre aldersgrupper. I etterkrigsårene ble "kvinnelig overvekt" notert allerede i de yngre gruppene - fra 25-29 år, og i en alder av 35 år og eldre ble den spesielt uttalt. I de påfølgende årene flyttet misforholdet mellom kjønnene seg mer og mer til de eldre aldersgruppene. Resultatene fra 2002-tellingen viser at kjønnsforskjellene har forynget seg igjen. Det biologisk forutbestemte overskuddet av den mannlige befolkningen i forhold til den kvinnelige befolkningen er allerede oppbrukt i gruppen 25-29 år. I en alder av 30 år og eldre er det flere og flere kvinner sammenlignet med mannlige jevnaldrende - på grunn av høyere dødelighet hos sistnevnte Sammenlignet med den mannlige befolkningen er andelen eldre og lavere andelen yngre alder høyere blant de kvinnelig befolkning. Medianalderen for kvinner i Russland var 39,8 år i 2002, og for menn var 34,1 år.Forholdet mellom kvinner og menn varierer markant i regionene i Russland. I følge gjeldende registreringer i begynnelsen av 2004, i 44 regioner-fag i Den russiske føderasjonen, tilsvarte forholdet mellom antall menn og kvinner det nasjonale gjennomsnittet eller oversteg det, og i noen av dem ganske betydelig. I regionene Vladimir, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novgorod, Smolensk, Tver, Tula og Yaroslavl, samt i St. Petersburg, var det fra 1205 til 1238 kvinner per 1000 menn. Men i andre regioner var den kvinnelige overvekten ikke så betydelig, og i tre regioner - Kamchatka-regionen, Chukotka og Yamalo-Nenets autonome okruger dominerte menn (926-996 kvinner per 1000 menn), og i tre til - Koryak, Nenets og Evenk var antall menn lik antall kvinner Regioner med en yngre befolkning er preget av et mindre kjønnsmisforhold, noe som naturlig følger av kjønnsasymmetriens natur i den russiske alderskjønnspyramiden. Følgelig er gapet i gjennomsnittsalderen for levende menn og kvinner betydelig mindre der kjønnsdisproporsjonen er mindre. Dette gapet er maksimalt i de sentrale og nordvestlige føderale distriktene, og minimalt i Fjernøsten. i de regionene der det ved folketellingen i 1989 var merkbart høyere enn i andre regioner i Russland. Tilsynelatende skyldes dette utstrømningen av menn i arbeidsfør alder fra disse områdene, som tidligere ble tiltrukket av disse områdene av gunstigere arbeidsforhold, som senere endret seg i overgangsprosessen til en markedsøkonomi. Samtidig var det i 18 fag i forbundet en merkbar økning i antall menn per 1000 kvinner. Blant dem er Moskva, Komi-Permyatsky Autonome Okrug, republikkene Adygea, Nord-Ossetia, Dagestan, hvor veksten var mer enn 20 poeng og var et resultat av enten en betydelig inntreden (Moskva) eller en relativt høy fødselsrate (den republikkene i Nord-Kaukasus).Den demografiske fremtiden til landet er åpenbart forbundet med antall potensielle mødre - kvinner i reproduktiv alder (intervallet fra 15 til 44 år er valgt). I løpet av de siste 50 årene har antallet i Russland, til tross for noen svingninger, generelt vokst, nå er det større enn noen gang. Andelen kvinner i reproduktiv alder varierer ganske sterkt på tvers av regionene i Russland - fra 21,1% i Tula- og Ryazan-regionene, til 27,2% i Yamalo-Nenets 27,4% i Khanty-Mansi autonome okruger. Forskjellene mellom de føderale distriktene er mye mindre. Maksimum - 24,1% faller på Ural og Sibir føderale distrikter, minimum - 23,3 - på det sentrale distriktet.

Sysselsetting av befolkningen i Den russiske føderasjonen

Arbeids- og arbeidsforholdsproblemene har alltid vært side om side med det like viktige sysselsettingsproblemet.

Sysselsetting er den viktigste delen av det økonomiske elementet i ledelsen, en økonomisk kategori som er kompleks i innhold og struktur. Sysselsetting er aktiviteten til den funksjonsfriske befolkningen, knyttet til tilfredsstillelse av hans personlige og sosiale behov og som regel å gi ham inntekter.

Innholdet i begrepet «sysselsetting» omfatter både behovet til mennesker i ulike typer samfunnsnyttige aktiviteter, og graden av tilfredsstillelse av dette behovet. Følgelig faller ikke problemene med sysselsetting av befolkningen sammen med problemene med arbeidsledighet, siden det er nødvendig å ta hensyn til særegenhetene ved sysselsettingen til forskjellige sosiodemografiske grupper av befolkningen, motivasjonen til arbeidere, endringer i strukturen til arbeidsressurser og andre faktorer. Målet med å sikre full og produktiv sysselsetting er å oppnå økt arbeidseffektivitet, dannelse av en sysselsettingsstruktur i samsvar med behovene, forbedring av den sektorielle og regionale produksjonsstrukturen og hensynet til sosiodemografiske faktorer.

Ansatt er:

1. ansatt;

2. midlertidig fraværende på grunn av funksjonshemming, ferie, avansert opplæring, produksjonsstans;

3. selvstendig næringsdrivende;

4. utnevnt eller godkjent i en lønnet stilling;

5. tjenestegjøring i de væpnede styrkene;

6. funksjonsfriske borgere som studerer i skoler og andre utdanningsinstitusjoner, inkludert de som studerer i retning av arbeidsformidlingen.

Det praktiske behovet for å redegjøre for befolkningen nødvendiggjør allokering av typer sysselsetting. Dermed skilles det mellom full, produktiv og fritt valgt sysselsetting.

Full sysselsetting er å yte profesjonelt arbeid som gir inntekt til den enkelte og en anstendig tilværelse for ham og hans familie.

Full sysselsetting er et mål å strebe etter. Det oppnås når det er et passende utviklingsnivå for produktivkreftene og etterspørselen etter arbeidskraft faller sammen med tilbudet.

Hovedbetydningen av produktiv sysselsetting er som følger. Ikke noe arbeid kan anses som sosialt akseptabelt, men bare et som oppfyller to vesentlige krav. For det første bør sysselsetting gi inntekt til arbeidere, og gi anstendige levekår for en person. For det andre er produktiv ansettelse i motsetning til formell ansettelse. Et spesielt tilfelle av sistnevnte - opprettholdelse av overskuddsarbeidere eller opprettelse av formelle jobber for å unngå arbeidsledighet - statlig politikk bør bidra til å sikre at hver persons arbeid er økonomisk gjennomførbart, så produktivt som mulig for samfunnet.

Fritt valgt arbeidsforhold forutsetter at råderetten over egen arbeidsevne (arbeidskraft) utelukkende tilkommer dens eier, d.v.s. arbeideren selv. Dette prinsippet garanterer enhver arbeidstakers rett til å velge mellom arbeid og arbeidsledighet.

Ovennevnte sysselsettingstyper gjenspeiler tilstanden til kvantitativ og kvalitativ balansering mellom befolkningens behov for arbeid og arbeidsplasser, noe som skaper gunstige forhold for samfunnsøkonomisk fremgang.

Sysselsetting av befolkningen kan betraktes som effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse, personlig utvikling og vekst av utdannings- og yrkesnivå for hvert medlem av samfunnet basert på veksten i sosial arbeidsproduktivitet.

Kombinasjonen av full og effektiv sysselsetting innebærer frihet for arbeidere og arbeidsgivere, avskaffelse av streng statlig regulering innen arbeidsforhold, fleksibiliteten til arbeidskraft når det gjelder ansettelsesformer, organisering av arbeidsprosessen og eliminering av foreldede forbud i arbeidsvirksomhet. På den annen side innebærer markedsforhold i arbeidssfæren arbeidsgivers rett til å bestemme mengden og kvaliteten på arbeidsstyrken som brukes og å si opp arbeidere som er overflødige i produksjon.

Problemer med sysselsetting av befolkningen

Problemet med sysselsetting av befolkningen er problemet med å involvere folk i arbeidsaktivitet og graden av tilfredsstillelse av deres behov for arbeid med jobber. Det er umulig å oppnå en slik situasjon at hele den funksjonsfriske befolkningen er sysselsatt. Tross alt kommer noen inn i arbeidsstyrken, andre forlater den, den tredje får sparken eller de slutter selv, den fjerde er på jakt etter arbeid, d.v.s. det er en normal bevegelse av arbeidsstyrken, hvorav en del forblir arbeidsledig i en viss periode.

En av typene arbeidsmarkedsstrukturering er dens inndeling etter demografiske og faglige kjennetegn.

Skille:

· Ungdoms arbeidsmarked Situasjonen som har utviklet seg på det russiske ungdomsarbeidsmarkedet de siste årene er ganske spent og preget av en nedadgående trend. Omfanget av registrert og skjult arbeidsledighet blant unge vokser, og dens varighet øker. Kampen for russiske bedrifters overlevelse fører til tøffere vilkår for unge mennesker til å komme inn på arbeidsmarkedet. I mellomtiden er mulighetene for unge allerede begrenset på grunn av deres lavere konkurranseevne sammenlignet med andre kategorier av befolkningen.

Arbeidsmarkedet for personer i førpensjonsalder og pensjonister. Den er preget av lav arbeidsproduktivitet, lav økonomisk aktivitet, mangel på eller begrensede muligheter for omskolering.

Kvinners arbeidsmarked. Dens særegenhet er de mulige lange pausene i arbeidet knyttet til fødsel og oppdragelse av barn, en nedgang i profesjonelle evner av samme grunn.

Konklusjon

Avslutningsvis kan følgende konklusjoner trekkes:

· aldersstrukturen har en naturlig innflytelse på den naturlige bevegelsen av befolkningen, som kommer til uttrykk i form av fruktbarhet og dødelighet. Jo høyere andelen unge alder i befolkningen er, desto høyere er de totale fruktbarhetstallene beregnet for hele befolkningen i territoriet. Jo høyere andel eldre alder, jo høyere er verdien av den totale dødeligheten. Alder er den viktigste egenskapen til alle demografiske hendelser, som bestemmer hyppigheten (intensiteten) av deres forekomst.

· Nedgang i fødselsraten er i ferd med å bli ekstremt farlig for Russland. For det første har det interne potensialet til demografisk reproduksjon blitt brukt opp. For å erstatte generasjoner av foreldre trenger du tross alt en fødselsrate, målt ved en total fruktbarhetstall på minst 2,1, og i dag er den bare 1,2. For det andre blir befolkningen og arbeidsstyrken eldre, folks helse går ned, ettbarnsfamilien blir dominerende.

I tillegg spiller aldring av befolkningen en viktig rolle, noe som har uheldige økonomiske og sosiale konsekvenser. Det er en økning i andelen pensjonister etter alder. En ublu utgiftsbyrde til utbetaling av pensjoner faller på pensjonskassene, fordi andelen av den yrkesaktive befolkningen som yter innskudd til disse midlene synker. For det andre utgjør økningen i andelen eldre en utfordring for samfunnet med å organisere omsorgen for dem, særlig siden andelen personer over 80 år vokser raskere enn andelen eldre generelt. For det tredje medisinsk omsorg for eldre, behovet for dette øker naturlig med aldring. Medisinsk behandling krever ekstra midler, utvidelse av nettverket av medisinske og gerontologiske institusjoner, og en kvalitativ omstrukturering av helsevesenet.

· til tross for den statlige politikken innen morskapsstimulering, fortsetter befolkningsnedgangen.

Bibliografi

I forskrifter:

1. Den russiske føderasjonens grunnlov

2. Adresse til presidenten for den russiske føderasjonen V.V. Putin til den russiske føderasjonens føderale forsamling datert 25. april 2005

3. Føderal lov av 29. desember 2006 N 256-FZ "Om ytterligere tiltak for statlig støtte til familier med barn"

5. Prosjektet "Strategier for den sosioøkonomiske utviklingen av Perm fram til 2030"

II Utdanningslitteratur:

6. Butov V.I., Ignatov V.G. Demografi. - M., 2003.-, .Social atlas of Russian regions / Thematic reviews, 2007. -.

7. Vishnevsky A. G. Sigd og rubel. Konservativ modernisering i USSR. M.: OGI, 1998- .

8. Data fra Sosial- og helsedepartementet 2009 -.

9. "Demografisk forskning" nr. 1, 2005 -.

10. Kvinner og menn i Russland 2010 // Rosstat - , , .

11. Innenrikssedler nr. 23, 2005 -.

12. Regionale studier / Utg. A.A. Morozova. M.: 2004., s. 23-25-.

13. Russisk avis 2010 -.

14. Informasjon om antall registrerte fødsler, dødsfall, ekteskap og skilsmisser for januar-mai 2010 // Rosstat -.

15. Starovoitova L.I., Zolotareva T.F. Sysselsetting av befolkningen og dens regulering: Proc. stønad til studenter. Høyere lærebok bedrifter. - M .: Akademiet, 2003 - s.

16. Samlet fruktbarhetstall // Rosstat -,.

17. Statistikk: et kurs med forelesninger / Red. V. G. Ionina. M.: 2002. - .

18. Khalturina D. A., Korotaev A. V. (Red.). Alkoholkatastrofen og potensialet til statlig politikk for å overvinne alkoholsuperdødelighet i Russland. Moskva: URSS, 2008. - .

19. Khalturina D.A., Korotaev A.V. Russisk kors: Faktorer, mekanismer og måter å overvinne den demografiske krisen i Russland. Moskva: URSS, 2006., s.33-35.-.

Vedlegg 1

Fødselsraten ser slik ut:

1980 - 15,9 per 1000 personer

1990 - 13,4 per 1000 personer

1995 - 9,3 per 1000 personer

1996 - 8,9 per 1000 personer

1997 - 8,6 per 1000 personer

1998 - 8,8 per 1000 personer

1999 - 8,3 per 1000 personer

2000 - 8,7 per 1000 personer

2001 - 9,0 per 1000 personer

2002 - 9,7 per 1000 personer

2003 - 10,2 per 1000 personer

2004 - 10,4 per 1000 personer

2005 - 10,2 per 1000 personer

2006 - 10,4 per 1000 personer

2007 - 11,3 per 1000 personer

2008 - 12,1 per 1000 personer

2009 - 12,4 per 1000 personer

2010 - 12,4 per 1000 personer (januar-juni)

Rossstat-data 2010

Vedlegg 2

Befolkningsendring i 2009

	Antall fag i en gruppe	Emner fra den russiske føderasjonen inkludert i gruppen
1 Antall fag i den russiske føderasjonen der befolkningen har gått ned
Total
inkludert gjennom:
naturlig tilbakegang og migrasjonsutstrømning av befolkningen		Republikkene Karelia, Komi, Mari El, Mordovia; Altai, Perm og Primorsky-territoriene; Amur, Arkhangelsk, Volgograd, Kirov, Kostroma, Kurgan, Magadan, Murmansk, Omsk, Pskov, Sakhalin, Ulyanovsk-regionene; Jødisk autonome region.
overskudd av naturlig tap i forhold til migrasjonsgevinst		Chuvash Republic; Khabarovsk-regionen; Bryansk, Vladimir, Vologda, Voronezh, Ivanovo, Kaluga, Kemerovo, Kursk, Leningrad, Lipetsk, Nizhny Novgorod, Novgorod, Orel, Penza, Rostov, Ryazan, Samara, Saratov, Sverdlovsk, Smolensk, Tambov, Tver, Tula, Chelyabinsk og Yaroslavl regioner ;
overskudd av migrasjonsutstrømning over naturlig økning		Republikkene Kalmykia, Karachay-Cherkess, Sakha (Yakutia), Nord-Ossetia-Alania og Udmurt; Trans-Baikal og Kamchatka territorier; Irkutsk-regionen; Chukotka autonome okrug
2 Antall fag i den russiske føderasjonen der befolkningen har økt
Total
inkludert gjennom:		Dldtlob
naturlig og migrerende vekst		Republikkene Basjkortostan, Ingushetia og Khakassia; Krasnoyarsk-regionen; Astrakhan, Tomsk og Tyumen-regionene; Nenets og Khanty-Mansiysk - Yugra autonome regioner
overskudd av naturlig økning i forhold til migrasjonsutstrømning		republikkene Altai, Buryatia, Dagestan, Kabardino-Balkarian, Tyva og tsjetsjensk; Yamalo-Nenets autonome okrug
overskudd av migrasjonsgevinst fremfor naturlig tap		Republikkene Adygea og Tatarstan; Krasnodar og Stavropol-territoriene; Belgorod, Kaliningrad, Moskva, Novosibirsk og Orenburg-regionene; Moskva og St. Petersburg.

Vedlegg 3

Regionale trekk ved befolkningens alderssammensetning

Folketellingen for 2010 viste at alders- og kjønnssammensetningen til befolkningen i de russiske regionene varierer ganske betydelig. Gjennomsnittsalderen for befolkningen i de fem "yngste" regionene i Russland (ikke en del av et annet føderalt fag) er minst 8,5 år lavere enn i de fem "eldste". Og kjønnsforholdet varierer fra 1240 kvinner per 1000 menn i Yaroslavl-regionen til 996 kvinner per 1000 menn i Chukotka Autonome Okrug.

På fig. 10 viser flere karakteristiske alderspyramider for befolkningen i russiske regioner.

Moskva

St. Petersburg

Republikken Dagestan

Republikken Sakha (Yakutia)

Tula-regionen

Murmansk-regionen

Figur 10. Alders- og kjønnspyramider i noen regioner i Russland ifølge folketellingen for 2010, tusen mennesker

Et særtrekk ved alderskjønnspyramiden til republikken Dagestan, til tross for noen deformasjoner, er bevaringen av en ganske uttalt tradisjonell trekantet form. Dette er en konsekvens av den høye fødselsraten som vedvarte her i lang tid, helt til slutten av 1980-tallet.

Funksjonene til pyramidene i fem andre regioner er ikke så åpenbare. Pyramiden i Republikken Sakha (Yakutia) kjennetegnes av en relativt liten andel av de eldre i befolkningen, og Tula-regionen har tvert imot en høy andel eldre, spesielt kvinner. Pyramidene i Moskva og St. Petersburg inntar en mellomposisjon i denne forstand, men de har to trekk til: Intensiv migrasjon har i stor grad jevnet ut gapene i middelalderen som er karakteristiske for den russiske befolkningen som helhet, samtidig som , baser av pyramiden er merkbare på samme som i alle andre regioner.

Som analysen av alderssammensetningen til befolkningen viste, til tross for at i folketellingene i Russland, fra og med 1989, for å bestemme alderen til respondenten, blir spørsmålet stilt om fødselsdatoen, og ikke bare om antallet av fullførte år, i folketellingsdataene for 2010, er det en mer signifikant aldersakkumulering enn i tidligere folketellinger (Whipple-indeksen -103) Dette sees tydelig i de presenterte pyramidene, spesielt for republikken Dagestan og Moskva, hvor Whipple-indeksen er henholdsvis 112,7 og 109,7. På samme tid, hvis det i Dagestan og tidligere folketellinger registrerte en ganske høy aldersakkumulering, har en så høy verdi av indeksen ikke blitt observert i Moskva på lenge, og den passer ikke godt med den ganske høye pedagogiske og kulturelle nivå av muskovitter. Tilsynelatende ligger forklaringen på Moskva-situasjonen i det faktum at antall spørreskjemaer fylt ut ikke som et resultat av undersøkelser av respondenter, men på en annen "indirekte" måte (innhenting av informasjon fra passkontorer, enhetlige bosettingssentre, etc.) i Moskva var mer vanlig enn i andre regioner.

Forskjeller i alders- og kjønnssammensetning mellom forbundsdistrikter er noe mindre enn mellom fag i forbundet, men er også ganske betydelige (tabell 3).

Tabell 3. Gjennomsnittsalderen for de levende og kjønnsforholdet i henhold til data fra de russiske folketellingene i 2002 og 2010 etter føderale distrikter

		Gjennomsnittlig alder (år)			Antall kvinner per 1000 menn
		Alle insekter leniya	urbant område leniya	Landlig befolkning leniya	Alle insekter leniya		Urban insekt- leniya	landlig insekt- leniya
Føderale distrikter
Sentral
Nordvestlig
Nordkaukasisk
Volga
Ural
Sibirsk
Fjernøsten

Presentert i tabell. 3 og i fig. 11 data om gjennomsnittsalderen i seg selv er ganske uttrykksfulle. I følge folketellingene for 2002 og 2010 var den eldste befolkningen i det sentrale føderale distriktet, og den yngste i det nordlige Kaukasus og det fjerne østlige distrikter.

Alderssammensetningen av befolkningen i regionene dannes over lang tid og er assosiert med regionale kjennetegn ved sentrale demografiske prosesser - fruktbarhet, dødelighet og migrasjon, som også påvirker alderssammensetningen til befolkningen i individuelle regioner i landet. De er ganske kompliserte å samhandle med hverandre og bør studeres i hvert enkelt tilfelle. Samtidig er store soneforskjeller åpenbare, særlig den relativt høyere gjennomsnittsalderen for befolkningen i de vestlige regionene (fig. 11), men som i forrige intercensale periode var den største økningen i gjennomsnittsalderen i de nordlige og østlige regionene av landet (fig. 12).

Figur 11. Gjennomsnittsalderen for befolkningen i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i henhold til folketellingen for 2010 (år))

Figur 12. Endring i gjennomsnittsalderen for befolkningen i den russiske føderasjonens undersåtter mellom folketellingene 2002 og 2010 (år)

Som et resultat av langsiktige trender og markedsendringer i demografiske prosesser, inkludert dynamikken i ekstern og intern migrasjon, er befolkningens aldring mest uttalt blant kvinner på landsbygda. Mens den gjennomsnittlige russiske andelen kvinner på 65 år og over i den kvinnelige befolkningen er 16,5 %, er andelen kvinner på 65 år og over av det totale antallet landlige kvinner i Pskov-regionen 32,9 %, i Ryazan - 32 %, i Tver , Novgorod og Kursk-regionene - omtrent 30%, dvs. det kan sies at nesten hver tredje kvinnelige innbygger i bygda er en eldre kvinne.

I tabellen. 4. data presenteres på fordelingen av befolkningen i de føderale distriktene etter tre aldersgrupper - yngre enn en arbeider, en arbeider og eldre enn en arbeider (i henhold til russiske standarder). Folketellingen for 2010 viste at interregional differensiering i befolkningens fordeling mellom disse tre gruppene stort sett vedvarer, til tross for endringene som har funnet sted.

Tabell 4. Andelen av befolkningen som er yngre enn yrkesaktive, yrkesaktive og eldre enn yrkesaktive i prosent av den totale befolkningen i henhold til folketellingene for 2002 og 2010, fordelt på føderale distrikter

		Begge kjønn			Menn			Kvinner
		Molo- eller jobb hva	Arbeid- hvem sin	Stjerne- hun jobber hva	Molo- eller jobb hva	Arbeid- hvem sin	Stjerne- hun jobber hva	Molo- eller jobb hva	Arbeid- hvem sin	Stjerne- hun jobber hva
Føderale distrikter
Sentral
Nordvestlig
Nordkaukasisk
Volga
Ural
Sibirsk
Fjernøsten

Den største andelen av befolkningen i arbeidsfør alder er i det fjerne østlige føderale distriktet, og minimum er i sør. I de fem regionene med størst andel (Khanty-Mansiysk, Yamalo-Nenets og Chukotka Autonome Okrugs, Tyumen og Magadan-regionene), er denne indikatoren minst 7,4 poeng høyere enn i de fem med den laveste (Tsjetsjenia, Republikken Adygeya , Kurgan, Ryazan og Novgorod-regionene) (Fig. 13).

Figur 13. Andelen av befolkningen i yrkesaktiv alder i befolkningen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i henhold til folketellingen for 2010, i prosent

I motsetning til forrige mellomtellingsperiode (1989-2002), da andelen av befolkningen i arbeidsfør alder økte overalt, viste folketellingen for 2010 sin vekst bare i to tredjedeler av regionene, med den største økningen - ca. 4 prosent poeng - i Ust-Orda Buryat Autonome Okrug, Ingushetia og Dagestan (fig. 14). Tvert imot registrerte nesten en tredjedel av regionene en nedgang fra -0,01 i St. Petersburg til -3,3 % i Kamchatka- og Magadan-regionene. Blant de føderale distriktene er Nord-Kaukasus preget av en høy vekst i andelen av befolkningen i arbeidsfør alder. En merkbar økning i andelen yrkesaktive i Voronezh- og Bryansk-regionene (2,2-2,1 prosentpoeng) virker uventet.

Figur 14. Endring i andelen (i prosent) av befolkningen i arbeidsfør alder i befolkningen i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen mellom folketellinger

Samtidig ble det i regionene i Fjernøsten registrert den største økningen i andelen av befolkningen eldre enn yrkesaktiv alder, og blant kvinner var økningen mer signifikant enn blant menn. Andelen av befolkningen i yrkesaktiv alder holdt seg på samme nivå i Nord-Kaukasus, og vokste minst av alle i senterets regioner.

Like ujevnt over landet var det en reduksjon i andelen av befolkningen yngre enn yrkesaktiv alder. I en situasjon med en kraftig nedgang i fødselsraten, sank andelen barn og ungdom i befolkningen overalt, men minst av alt i regionene i senteret (inkludert Moskva), og mest av alt i Volga-regionen.

Betydelige regionale forskjeller vises også ved indikatorer for demografisk byrde (tabell 5). Hvis vi snakker om den totale belastningen, er den spesielt høy i det sørlige føderale distriktet (655 per 1000), og den laveste i Fjernøsten (574 per 1000). Disse forskjellene bestemmes i stor grad av at Sør-distriktet har den største belastningen av barn i Russland, mens Fjernøsten har den laveste belastningen av eldre. Tvert imot, den laveste belastningen av barn og den høyeste belastningen av eldre kjennetegnes av det sentrale føderale distriktet, men når det gjelder total belastning (629 per 1000), er det bare på tredjeplass, bak det sørlige (655 pr. 1000) og Volga (631 per 1000) distrikter. Den samme situasjonen ble demonstrert av folketellingsdataene fra 2002.

Tabell 5. Demografisk byrde per 1000 personer i arbeidsfør alder i henhold til folketellingene for 2002 og 2010 etter føderale distrikter

		Hele befolkningen			Bybefolkning			Landlig befolkning
		Om- schaya	Barn- mi	Vente- lymi	Om- schaya	Barn- mi	Vente- lymi	Om- schaya	Barn- mi	Vente- lymi
Føderale distrikter
Sentral
Nordvestlig
Nordkaukasisk
Volga
Ural
Sibirsk
Fjernøsten

Sammenlignet med 2002 falt kabinfaktoren for Russland som helhet noe i 2010, med bare 1,3 %. Den maksimale reduksjonen i belastningen skjedde i Nord-Kaukasus føderale distrikt (med 9,1%), minimum - i det sentrale (med 1,7%). Nedgangen i belastningen av barn har skjedd overalt. Oppmerksomheten rettes mot økningen i byrden til eldre i det fjerne østlige føderale distriktet (med 26,1 %), men denne veksten er nesten to ganger mindre enn i perioden mellom folketellingene fra 1989 og 2002. Nå, som fortsatt er det laveste i Russland, nærmet det seg likevel nivået som er karakteristisk for andre føderale distrikter.

Sammensetning av befolkningen studert fra ulike synsvinkler. I tabellen. 4.1 har allerede vist inndelingen av befolkningen i Urban og landlig. Sørg for å studere sammensetningen av befolkningen ved semi og alder. Det er viktig å studere familie og nasjonal sammensetning av befolkningen, fordeling etter kilder til levebrød. For vårt land, som har et stort territorium, studiet av fordeling av befolkningen over territoriet. Med tanke på kvaliteten på befolkningen er fordelingen av befolkningen etter utdanningsnivå av stor betydning.

Kjønnsforholdet i den totale befolkningen er et viktig kjennetegn på levedyktigheten til folket, det tas i betraktning når man studerer mønstrene for befolkningsreproduksjon, først og fremst ekteskap og fruktbarhet.

Sammensetningen av befolkningen etter kjønn gjenspeiles i absolutte og relative indikatorer. Til dette formål:

• - gruppering etter kjønn utføres og det absolutte antallet menn og kvinner i hele befolkningen beregnes;
• - kjønnsforholdet bestemmes, dvs. forholdet mellom menn og kvinner i hele befolkningen - vanligvis presenteres denne indikatoren som antall kvinner per 100 eller 1000 menn.

Befolkningens kjønnsstruktur avhenger av den kombinerte virkningen av tre faktorer: av forholdet mellom gutter og jenter blant de levende født, av forskjeller i dødelighet mellom menn og kvinner, og av forskjeller mellom menn og kvinner i migrasjonsomsetning.

Naturen har etablert en mannlig overvekt, d.v.s. overvekt av antall mannlige fødsler over antall kvinnelige fødsler. Denne overbalansen er 5-6 %; 100 fødsler av jenter utgjør 105-106 fødsler av gutter. Deretter, som følge av økt mannlig dødelighet, forsvinner denne overvekten og gir plass til en kvinnelig overvekt. Et vesentlig faktum

Torusen som endrer kjønnsforholdet er kriger. I Russland oppsto en betydelig kvinnelig overvekt som følge av første verdenskrig, borgerkrigen og spesielt den store patriotiske krigen. I følge VPN-2010 var den kvinnelige overvekten 1162. Således, i Russland på slutten av det første tiåret av det 21. århundre. Det var 1162 kvinner per 1000 menn, eller kvinnelig overvekt var 16,2%.

Kjønnsforholdsindikatoren er mer følsom for endringer i kjønnsstrukturen enn andelen menn og kvinner i befolkningen.

I fredstid avhenger forholdet mellom antall menn og kvinner i hvert land av de sosioøkonomiske livsforholdene. Generelt er det litt flere menn på jorden enn kvinner. Mannlig overvekt er observert i en rekke land: Kina, India, Pakistan, Bangladesh, Iran, Irak, Cuba, Saudi-Arabia, De forente arabiske emirater. Kjønnssammensetningen av landets befolkning påvirkes også av urbaniseringsnivået, siden andelen menn i bybefolkningen vanligvis er høyere enn kvinners.

Tall for det totale antallet menn og kvinner, og til og med kjønnsforholdet, sier i seg selv lite. Befolkningsstruktur er viktig i henhold til alderen. Befolkningens alderssammensetning tas med i betraktningen når man løser mange praktiske problemer: utvikling av prognoser for utviklingen av den offentlige tjenestesektoren, økonomiske programmer, regulering av migrasjon, etc. Data om alderssammensetningen i befolkningen kan hentes både som følge av folketellingen og på grunnlag av gjeldende registreringer. I statlige statistikktjenester bygges befolkningsfordelinger etter ettårsaldersgrupper: begge kjønn og hver for seg - menn og kvinner. Hvis et folketellingsprogram ber om alder som "Hvor gammel er du?" aldersakkumulering (alderspreferanse), dvs. avrunding av alder på tall som slutter på 0 eller 5, noe som fører til en overestimering av antallet av disse aldersgruppene.

Aldersakkumulering har to bølger: stor - akkumulering av tilfeller ved alderen som slutter på 0, og liten - akkumulering av tilfeller ved alderen som slutter på 5. Jo lavere kultur- og utdanningsnivå i befolkningen er, desto mer uttalt er effekten av aldersakkumulering. Et eksempel på tilstedeværelsen av en stor bølge kan være dataene fra den russiske folketellingen i 1897 (tabell 4.2)

Tabell 4.2

Antall personer i henhold til den russiske folketellingen fra 1897, tusen mennesker

Kilde: Urlanis B. Ts. befolkningsstatistikk. M.: Statistikk, 1971. S. 28.

I følge de gitte dataene er antallet kvinner ved 70-årsalderen 12 ganger flere enn antallet kvinner ved 71-årsalderen. Antall menn ved 80 år er 11 ganger flere enn ved 81 år. Hos kvinner var effekten av aldersakkumulering mer uttalt.

For å måle graden av aldersakkumulering brukes en spesiell indikator - Whipple-indeksen (/С acc), som beregnes for befolkningen over 22 år:

hvor R x - befolkningen i alderen Xår; X - alder som slutter på null eller fem.

I fravær av aldersakkumulering er dette tallet 100 %. Jo mer indikatorverdien avviker fra 100 %, jo høyere aldersakkumulering. I følge folketellingen fra 1897 var: for menn - 158%, for kvinner - 191%. I følge All-Union Population Census fra 1959 var dette tallet 107% for menn og 111% for kvinner. WPN-2010-dataene viste ingen signifikant aldersrelatert akkumulering.

For å jevne ut effekten av aldersakkumulering, brukes metoden. glidende gjennomsnitt med en utjevningsperiode på fem år (ti år). Effekten av aldersakkumulering kan elimineres ved å inkludere i folketellingsundersøkelsen et spørsmål om fødselsdato, som en person vanligvis husker og angir nøyaktig.

I tillegg til ønsket om å avrunde ens alder, er det ytterligere to kilder til forvrengning av informasjon om alder: "kvinnelig koketteri" og "senil koketteri". «Kvinnekoketteri» kommer til uttrykk i kvinners ønske om å bagatellisere alderen deres. "Gammel koketteri" kommer til uttrykk i gamle menneskers ønske om å overdrive alderen. En spesiell sjekk av data om alder fører vanligvis til en nedgang i antall hundreåringer sammenlignet med de opprinnelig registrerte. For eksempel, etter All-Union Census of 1959, som et resultat av en spesiell verifisering av alderen til de som indikerte 100 år og eldre, sank antallet av denne kategorien med 25% og utgjorde 21 708 personer. (i stedet for 28.016 personer i henhold til den første registreringen).

Basert på aldersdata er populasjonen gruppert. Den mest detaljerte er ettårsgrupperingen, d.v.s. antall personer i alderen 0 år, 1 år, 2 år osv., ..., 100 år eller mer er oppgitt. En slik gruppering utføres i kombinasjon med data no iolu, dvs. men menn og kvinner er gruppert etter alder. For å studere aldersstrukturen brukes ofte en gruppering med fem års aldersintervall, sjeldnere med ti års intervall. Ved gruppering med femårsintervall skilles følgende grupper ut: 0 år, 1-4, 5-9, 10-14, ..., 80-84, ..., 100 år eller mer. Dette er den såkalte standard aldersgrupperingen, som brukes i internasjonal praksis og gjenspeiles i FN-publikasjoner. Det sikrer sammenlignbarhet av resultater fra forskjellige folketellinger og undersøkelser. I innenlandsk statistikk skilles grupper opp til 1 år, 1, 2, 3, 4 år, 5-9 år, 10-14, ..., 80-84, 85 og mer (se Demografisk årbok for Russland).

Basert på fordelingen etter ett-års aldersgrupper, kan aldersgrupper oppnås med et hvilket som helst intervall, som gjør det mulig å bestemme antall forskjellige alderskontingenter:

• førsteklassinger;
• personer i militær alder;
• personer i pensjonsalder;
• av befolkningen med rett til å delta i valg (velgermassen), d.v.s. personer over 18 år;
• hundreåringer (personer i alderen 90 år og eldre);
• antall andre kategorier av befolkningen.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot antall levendefødte, hvorfra de som levde i en til syv dager (nyfødte) og de som levde i syv dager - ett år (spedbarn) skiller seg ut.

Studiet av befolkningen som en kilde til arbeidsressurser krever identifisering av tre grupper av befolkningen:

• yngre enn yrkesaktiv alder (i henhold til russisk lovgivning er dette personer i alderen 0-15 år (opptil 16 år));
• i arbeidsfør alder (menn i alderen 16-59 og kvinner i alderen 16-54);
• eldre enn yrkesaktiv alder (menn 60 år og over, kvinner 55 år og over).

Indikatoren «gjennomsnittsalder for befolkningen per 01.01.XX» beregnes og publiseres. - hele befolkningen, menn og kvinner. I Russland, per 1. januar 2014, var gjennomsnittsalderen for menn 36,6 år, kvinner - 41,7 år.

Befolkningens aldersstruktur tas i betraktning når man sammenligner populasjonsreproduksjon i ulike territorier. La oss ta et eksempel. Følgende data er tilgjengelig for to byer A og B(Tabell 4.3).

Tabell 43

Innledende data

Merk. Dødeligheten er uttrykt i ppm (lat. Promille promille, betegnet med % o) og viser antall dødsfall per 1000 personer. befolkning.

Fra dataene ovenfor kan man se at den totale dødeligheten er høyere i byen PÅ, selv om aldersratene er lavere her enn i byen MEN. Dette skyldes forskjellen i alderssammensetningen til befolkningen: i byen MEN yngre befolkning. For å eliminere påvirkningen av den strukturelle faktoren, beregner vi standardiserte indikatorer. La oss ta som standard aldersstruktur for befolkningen en struktur som forener begge byer, MEN og PÅ(Tabell 4.4).

Tabell 4.4

Standard aldersstruktur

Med dette i bakhodet får vi standardiserte dødelighetsrater: for byen MEN

for byen PÅ

Sammenligning av standardiserte priser viser at dødsraten er høyere i byen MEN.

Jo høyere andel barn og personer i yrkesaktiv alder av den totale befolkningen, desto gunstigere er den demografiske situasjonen.

I det moderne Russland finner en prosess med demografisk aldring av befolkningen sted - andelen mennesker eldre enn yrkesaktiv alder i den totale befolkningen vokser. Følgelig er nivået og strukturen på belastningen på befolkningen i arbeidsfør alder i endring. For å kvantitativt karakterisere belastningen til befolkningen i arbeidsfør alder, beregnes den totale demografiske belastningskoeffisienten for befolkningen i arbeidsfør alder som forholdet mellom antall personer utover arbeidsfør alder og antall personer i arbeidsfør alder:

hvor * 0-15 - befolkning under arbeidsfør alder; R 5 5/bost - antallet av befolkningen eldre enn yrkesaktiv alder; L6-54/59 - befolkning i arbeidsfør alder.

Koeffisienten kan beregnes i andeler, prosenter eller per 1000 personer. I sistnevnte tilfelle viser det hvor mange personer utover yrkesaktiv alder (forsørgere) er per 1000 personer i yrkesaktiv alder.

Den samlede demografiske belastningsfaktoren kan dekomponeres i to partielle faktorer - belastningsfaktoren for barn (Kd) og belastningsfaktoren for eldre (K p):

Alle tre koeffisientene er sammenkoblet:

Forholdet mellom de tre navngitte befolkningsgruppene i Russland er vist i tabell. 4.5.

Tabell 4.5

Fordeling av befolkningen i Russland etter aldersgrupper (i henhold til folketellinger)

Kilde". Russland i tall. 2013: kr. stat. Lør. M., 2013

Sammenligner vi aldersfordelingene til de to folketellingene, ser vi at andelen personer over yrkesaktiv alder økte med 2 prosentpoeng, mens andelen personer yngre enn yrkesaktiv alder gikk ned med 6,4 prosentpoeng. I alle aldersgrupper er det kjønnsdisproporsjoner: en liten overvekt av menn i barndom og yrkesaktiv alder og en overvekt av kvinner over yrkesaktiv alder.

Vurder dynamikken i avhengighetsforholdene (tabell 4.6).

Tabell 4.6

Verdier av avhengighetsforhold i Russland

Beregnet av: Demografisk årbok for Russland - 2013. M. : Rosstat, 2013. S. 36-37.

Tabelldata. 4.5. og 4,6 vitner om aldring av den russiske befolkningen, som først og fremst skyldes en kraftig nedgang i fødselsraten på begynnelsen av 1990-tallet. Reduksjonen i den samlede demografiske byrden skjedde på grunn av en reduksjon i byrden for barn og en økning i byrden for eldre.

Befolkningsaldring er ikke unikt for vårt land. Denne prosessen blir gradvis global og påvirker ikke bare utviklede, men også utviklingsland. Konsekvensene av befolkningens aldring er mangefasetterte. Byrden på helsevesenet øker betydelig, den økonomiske atferden til mennesker endrer seg (for eksempel antas det at en økning i andelen eldre aldersgrupper i antall ansatte kan påvirke arbeidstakernes evne til å oppfatte innovasjoner, spesielt innen høyteknologi osv.), og problemene med pensjonsordninger er forverrende.

For en visuell representasjon av alder-kjønnsstrukturen til befolkningen, a alderskjønnspyramide (alderskjønnspyramide eller befolkningspyramide). Hele feltet til grafen er delt i to deler, mellom hvilke den vertikale aksen "Alder" er plassert. Til venstre for denne aksen vises tettheten eller størrelsesfordelingen etter alder for den mannlige befolkningen, og til høyre den kvinnelige befolkningen. Hvis fordelingen av både menn og kvinner er gitt for samme aldersgrupper, er tallene i dette tilfellet sammenlignbare, og det er ikke nødvendig å gå videre til indikatorer for distribusjonstetthet. På fig. 4.3 viser alderskjønnsstrukturen til befolkningen i Russland per 1. januar 2014. Alderskjønnspyramiden er en grafisk representasjon av kombinasjonsgrupperingen av befolkningen i form av et stripediagram. Lengden på båndet (horisontalt plassert rektangel) bestemmes av antall menn og kvinner i den tilsvarende aldersgruppen. Vanligvis bygges alderskjønnspyramiden etter 5-års aldersintervaller (fig. 4.3). Mindre vanlig brukt er aldersgrupper på ett år.

Ris. 4.3.

I tillegg til den gitte alderskjønnspyramiden brukes pyramider som viser befolkningens struktur etter alder og sivilstatus, eller migrantpyramider etter kjønn og alder osv.

Den førrevolusjonære befolkningen i Russland var preget av en symmetrisk struktur av befolkningen etter kjønn. Grafen hadde formen av en symmetrisk pyramide, som reflekterte omtrent lik dødelighet for den mannlige og kvinnelige befolkningen i de respektive aldersgruppene, samt en høy fødselsrate, som ga en bred base av pyramiden. Denne formen på pyramiden tilsvarer den unge befolkningen. Den brede bunnen av pyramiden, skarpt avsmalnende oppover, er en progressiv type aldersstruktur. Befolkningspyramiden i Russland i 2014 utvider seg fra bunnen og oppover, og helt på toppen smalner den kraftig inn. Pyramidens ekspanderende base oppsto som følge av en økning i fødselsraten på 2000-tallet, depresjonen i alderen 10-17 år er forbundet med en nedgang i fødselsraten på 1990-tallet. Generelt er dette en regressiv type aldersstruktur, som gjenspeiler aldringsprosessen.

Skille demografisk aldring nedenfra og ovenfor. Aldring nedenfra oppstår på grunn av en reduksjon i fruktbarhet; aldring ovenfra - på grunn av en økning i forventet levealder og en økning i antall gamle mennesker (med en betydelig dårligere økning i antall barn).

Den internasjonale FN-statistikken vedtok følgende skala for befolkningens aldring etter andelen personer over 65 år:

• ung befolkning - andelen personer over 65 år er mindre enn 4% av totalen;
• befolkning på grensen til alderdom - fra 4 til 7 %
• gammel befolkning - over 7 %

I russisk statistikk måles befolkningens aldring vanligvis ved andelen personer på 60 år og eldre.

Prosess befolkningens aldring(aldrende befolkningen - aldring) er global. I følge FN-prognosen vil andelen av befolkningen på 65 år innen 2050, selv i de fleste utviklingsland, dobles (fig. 4.4).

Demografisk årbok for Russland - 2014: Art. Lør. Moskva: Rossstat, 2014.