Calități proaste la locul de muncă. Ce să scrii despre tine, cum să te caracterizezi într-un CV: un exemplu, calitățile unui angajat pe care angajatorii le prețuiesc

Ce unește un manager căruia îi este frică să sublinieze o greșeală cu un nou venit care nu îndrăznește să clarifice sarcina? Ce calități interferează atât cu profesioniștii cu înaltă experiență, cât și cu stagiarii ecologici, de care trebuie să scape imediat - a declarat pentru portal un psiholog, psihodiagnostician, antrenor, specialist în NLP Anna Suhova.

- Anna, ce calități, în opinia ta, interferează cu munca atât a unui novice, cât și a unui vechi?

Din punct de vedere psihologic, noii veniți și cei mai vechi se comportă în moduri complet opuse. Propun un fel de analiză comparativă care îi va ajuta pe manageri să tragă concluzii despre angajații și echipa lor, să găsească modalități eficiente de comunicare.

Începători: anxietate crescută, le este frică de orice, în exterior par foarte curajoși și activi, dar fac din ce în ce mai multe greșeli și gafe. Începătorilor le este jenă să pună întrebări clarificatoare, le este frică că vor fi gândiți prost despre ei și, prin urmare, preferă să fie deștepți acolo unde nu merită deloc să fie făcut. Principala problemă pentru începători este distribuția ineficientă a timpului: există multă agitație, dar puține rezultate. De asemenea, sunt împiedicați de credulitatea excesivă și de lipsa unui filtru comunicativ în echipă.

Vechii: Acești oameni sunt încrezători în sine și sunt centrați pe ei înșiși. Toată lumea știe despre toată lumea și, desigur, este mereu nemulțumită de angajați, de conducere, de oricine și de orice, doar pentru a-și explica de ce lucrează cu o motivație insuficientă. Desigur, lenea, lipsa de motivație și recunoaștere îl obligă pe cei mai vechi să se comporte uneori provocator și arogant. Sunt sensibili, folosesc diverse metode de manipulare, „stau într-o ipostază” și, sincer, se încurcă, „pentru că nimeni nu le va aprecia zelul, ce rost are să facă asta”?

Din păcate, atât cei vechi, cât și cei nou-veniți au probleme în primul rând psihologice și trebuie să înțelegem că ce psihotip specific este în ce situație.

Citeste si: Abordări pentru dezvoltarea angajaților cu potențial ridicat: ceea ce funcționează de fapt

- Aveți exemple vii de discrepanță dintre caracterul unei persoane și locul pe care îl ocupă?

În practica mea de consultanță, întâlnesc des incongruența temperamentului, caracterului și personalității în raport cu funcția deținută. Cea mai frecventă problemă este atunci când un lider care nu dă dovadă de rigiditate evită comportamentul directiv la locul de muncă. În primul rând, atenuează echipa din punct de vedere al disciplinei.

Familiaritatea se instalează, iar liderul pierde pur și simplu autoritatea, până la punctul în care nu poate face o remarcă - subordonații manipulează concedierea „Sunt gata să scriu o declarație chiar acum”, inacțiune „în acest caz, nu voi face nimic la toate” și neînțelegerea „Nu știu cum să o fac, tu ești liderul, spune-o”. Cu alte cuvinte, subordonații cu un lider moale încep să se comporte provocator și sfidător.

- Dar calitățile care sunt rele pentru unul sunt frumoase pentru altul. De exemplu, un manager de vânzări „agresiv” poate costa un întreg departament. Ce permiteți ca angajați care nu vă place foarte mult în general?

Consider că fiecare persoană are propriul potențial și talent profesional, sarcina unui lider creativ este să se gândească la sistem și să selecteze un angajat pentru fiecare dintre elementele acestuia, cu motivația de conducere necesară. Angajații cei mai potriviti cu motivație de realizare, pot efectua volume mari, sunt dependente psihologic de rezultatele profesionale personale. În același timp, motivul puterii este necesar în echipă în funcții de conducere, precum și în zonele administrative și de control. Astfel de oameni sunt pur și simplu de neprețuit - se bucură sincer de munca lor atunci când simt putere și recunoaștere. Persoanele cu o motivație pentru armonie în comunicare sunt grozave în structura personalului, în poziții de mijloc. Cel mai bun lucru pentru ei este să se ocupe de zilele de naștere ale angajaților și să controleze mesele oamenilor. Motivul de securitate sunt oamenii prudenți și temători, pot fi avocați buni care verifică toate detaliile, analiști excelenți, contabili scrupuloși - oamenii cu anxietate crescută nu vor face niciodată un pas important fără consultanță și fără a împărți responsabilitatea cu cineva.

cred ca principala calitate importantă este loialitatea față de companie, restul se poate învățași invers, oricât de uimitor ar fi un profesionist, nu va fi niciodată gestionabil dacă loialitatea lui față de companie este absentă.

Studiind personalitatea unei persoane, fie că este vorba de o femeie, un bărbat sau un copil, se poate dezvălui întotdeauna o înclinație proastă către un comportament nepotrivit din cauza, de exemplu, greșelilor în educație, traumei psihologice. Dar chiar și ereditatea proastă poate fi asigurată. Luați în considerare principalele trăsături negative ale caracterului uman.

Autoritarismul

Dorința de a domina totul, ignorând orice nevoi ale altor oameni. Cerere explicită sau implicită de supunere și disciplină din partea tuturor celor cu care o persoană se intersectează. Opinia altcuiva nu este luată în considerare, orice neascultare este oprită fără încercarea de a găsi o soluție reciproc avantajoasă. Se crede că aceasta este o trăsătură negativă tipică a caracterului rus.

Agresivitate

Dorința de a intra în conflict cu ceilalți. În copilăria timpurie, aceasta este o trăsătură de caracter negativ obligatorie a unui copil care învață modalități de a-și proteja interesele. Pentru un adult agresiv, declarațiile provocatoare, uneori în mod deliberat false, tonul ridicat și insultele sunt tipice. Uneori se încearcă influențarea fizică a adversarului.

jocuri de noroc

O dorință dureroasă de a atinge scopul stabilit, indiferent de mărimea riscurilor, ignorând argumentele logice proprii și ale altora despre excesul de cheltuieli peste valoarea rezultatului dorit. Adesea devine cauza unor situații care duc la deces, pierderea sănătății sau pierderi financiare semnificative.

Lăcomie

Dorință patologică de câștig material personal în orice situație. Obținerea de profit cu orice preț devine singura sursă de emoții pozitive în viață. Totodata, durata senzatiilor placute din beneficiile primite este extrem de scurta – datorita dorintei constante necontrolate de a se imbogati si mai mult.

apatie

Absența unei reacții emoționale la majoritatea stimulilor externi din cauza unui anumit temperament sau din cauza reacției defensive a organismului la stres. Este unul dintre motivele imposibilității de a atinge chiar și obiective simple din cauza incapacității sau nedorinței de a se concentra, de a depune eforturi puternice.

nepăsare

Îndeplinirea neglijentă a obligațiilor din cauza refuzului de a acționa conform regulilor deja cunoscute tuturor sau a neînțelegerii algoritmilor necesari pentru atingerea rapidă și mai puțin costisitoare a obiectivelor existente. Adesea, aceasta este o trăsătură negativă tipică a unei femei care tocmai a scăpat de îngrijirea părintească excesivă.

Indiferenţă

Lipsa de interes reală sau demonstrată în mod deliberat pentru un anumit subiect, obiect, eveniment, îndatoriri din cauza răcelii emoționale înnăscute, a experimentat un stres sever sau, insuflat din copilărie, a unui sentiment de superioritate față de oameni cu un alt statut social, o altă credință, naționalitate, rasă.

Iresponsabilitate

Aleasă în mod conștient, impusă în timpul creșterii sau din cauza imaturității morale, poziția de refuz dintr-o conștientizare reală a consecințelor propriilor acțiuni, nedorința de a lua decizii care afectează calitatea vieții proprie și a celorlalți. În situații dificile de zi cu zi, acțiunile active nu sunt efectuate din cauza așteptării că problema se va rezolva de la sine.

Fara fata

Absența trăsăturilor individuale, din cauza cărora un subiect individual se „pierde” cu ușurință în masa generală a oamenilor ca el. În procesul de comunicare, „omul cenușiu” nu trezește simpatie din cauza obsesiei sale pentru subiecte neinteresante, în echipă este lipsit de inițiativă, plictisitor, se teme de inovații și se opune acestora în toate modurile posibile.

Nemilosire

Indiferență emoțională față de necazurile altora, incapacitatea sau lipsa de dorință de a simpatiza, simpatiza cu oamenii în special și cu ființele vii în general, care experimentează dureri fizice sau emoționale. Uneori este vorba de inumanitate deliberată în acțiuni care provoacă suferință și chiar moartea obiectelor alese drept victime.

obrăznicie

Încălcarea intenționată sau inconștientă a normelor, succesiunea acțiunilor adoptate într-o societate dată în raport cu o anumită situație. Motivul stăpânirii intenționate poate fi dorința de a provoca un conflict sau de a atrage atenția asupra propriei persoane, inconștient - erori în educație, imaturitate emoțională.

vorbăreală

O nevoie dureroasă de a participa în mod constant la un dialog cu unul sau mai mulți interlocutori, indiferent de conținutul conversației, de gradul de entuziasm al altor participanți pentru aceasta, de relevanța conversației. Scopul principal al unui astfel de interlocutor nu este acela de a primi informații noi, ci rolul naratorului atunci când este în contact cu cineva. În același timp, el poate disemina informații pe care alții ar prefera să le păstreze secrete.

vânt

Incapacitatea de a ține orice promisiuni și de a ține cont de interesele celorlalți, lipsa capacității de a se mișca pentru o lungă perioadă de timp pentru a atinge un singur scop, dorința unei schimbări constante în cercul de prieteni, parteneri. Absența principiilor și a limitelor comportamentale clare, dispariția rapidă a interesului pentru o anumită ocupație, o persoană.

pofta de putere

Dorința pasională de control asupra tuturor și așteptarea unei supunere neîndoielnică, dorința de putere nelimitată, mai ales asupra celor mai educați și mai pricepuți. Intoxicatia cu propria pozitie superioara in situatiile in care ceilalti sunt nevoiti sa caute ajutor sau sa caute protectie, sprijin material.

Sugestibilitate

Într-o formă patologică, aceasta este o tendință subconștientă de a percepe comportamentul impus din exterior fără propria înțelegere conștientă și cântărind rezultatele acțiunilor efectuate sub influența autorității altcuiva. Cu toate acestea, sugestibilitatea redusă poate cauza dificultăți de învățare.

Vulgaritate

Incapacitatea de a găsi un echilibru între originalitate și vulgaritate în comunicare, atunci când alegeți haine, îndrumări sociale etc. De exemplu, în timpul unui dialog, interlocutorul comunică pe tonuri ridicate, manierisme și nu disprețuiește glumele grase. Atunci când alege o ținută, ea preferă lucrurile captivante, iar elementele constitutive adesea nu se potrivesc bine între ele.

prostie

Incapacitatea sau lipsa de dorință de a determina concluzii corecte din punct de vedere logic chiar și din cele mai simple probleme cotidiene, tendința de a vedea un bob sănătos în declarațiile pseudoștiințifice și populiste, incapacitatea de a supune informațiile din surse care sunt ridicate în mod independent la statut de autoritate unei analize critice rezonabile.

Mândrie

Încrederea în nesemnificația socială, morală, mentală a celorlalți, incapacitatea de a ierta greșelile personale și ale altora, negarea posibilității de a avea trăsături demne în alte subiecte ale societății. Se dezvoltă pe fondul distorsiunilor făcute în educație, degradării personalității din cauza bolii, imaturității personalității, cuplate cu un statut social ridicat.

Vulgaritate

Nedorința de a adera la un format politicos, acceptat într-o societate normală de comunicare cu interlocutorii din cauza deformării personalității din cauza bolii, rănilor, stresului sau nevoii frecvente de a lua o poziție defensivă atunci când se încalcă teritoriul și drepturile. Manifestări tipice: comunicare pe tonuri ridicate, grosolănie, limbaj obscen.

Lăcomie, avariție

Dorința de a minimiza costurile chiar și în detrimentul sănătății, igienei de bază și bunului simț. Căutarea patologică a stabilității materiale se poate manifesta sub forma unui refuz de a scăpa de gunoi, gunoi, ignorând cererile rezonabile ale unei persoane dragi de a cumpăra lucruri esențiale.

Cruzime

Dorința de a provoca disconfort subiecților vii de dragul satisfacției morale personale. Impactul asupra victimei poate fi atât intangibil - sub formă de insulte și refuz de a satisface unele nevoi emoționale importante, cât și fizic - prin cauzarea durerii, chinurilor, încălcării vieții.

Uitare

Incapacitatea de a-și aminti unele date necesare în viața de zi cu zi, o combinație de acțiuni pentru atingerea unui obiectiv specific, un algoritm pentru pornirea sau oprirea dispozitivului. Apare din cauza modificărilor creierului legate de vârstă, a supraîncărcării informaționale. Poate fi rezultatul unei situații stresante pe care doriți să o uitați.

Dependenta

Dorința de a se bucura de efectuarea unor acțiuni sau de folosirea unei anumite substanțe, chiar dacă sursa emoțiilor plăcute este dăunătoare sănătății, relațiilor cu ceilalți, duce la sume mari de bani, împinge la o infracțiune din cauza dorinței de a realiza un „înalt”, în lipsa accesului legal la acesta.

Invidie

Incapacitatea de a se bucura de orice beneficii personale, realizări, calități. Tendința de a compara în mod constant valorile proprii și ale celorlalți. Mai mult decât atât, „fărâmiturile” de pe cealaltă parte par întotdeauna mai mari, mai gustoase și mai de dorit decât propriile lor „placere”. Într-o formă patologică, lipsește de veselie, de capacitatea de a evalua cu sobru meritele proprii și ale altora.

Complexitate

Diminuarea constantă în ochii proprii a propriilor talente naturale, abilități antrenate, negarea valorii dezvoltărilor personale, incapacitatea de a se forța să declare realizările personale într-un cerc de persoane cu autoritate. Se formează din cauza unei creșteri excesiv de stricte, a unei traume psihologice sau a unei boli a sistemului nervos.

plictiseală

Obiceiul de a preda pe toată lumea și pretutindeni, discutând în mod repetat același subiect, în ciuda lipsei evidente de interes față de el în rândul oamenilor care încearcă să fie atrași într-un dialog. Motivul constă în dragostea patologică pentru atenție și conversațiile nesfârșite pe orice subiect, chiar dacă instigatorul conversației este un profan complet în subiectul în discuție.

Furie

O manifestare emoțională a nemulțumirii puternice față de ceva, un reper care indică prezența unor condiții care sunt în mod clar incomode pentru o persoană. În absența acțiunilor care elimină cauza formării sentimentelor, în timp se poate împinge să comită o infracțiune, așa că nu trebuie să ignorați manifestările de furie.

rasfatat

Este un obicei prost să ceri împlinirea dorinței cuiva cât mai curând posibil, fără a ține cont de capacitățile celui căruia i se face revendicarea. Refuzul de a controla și reține propriile nevoi, de a îndura cel mai mic inconvenient și de a face personal eforturi emoționale și fizice pentru a realiza ceea ce îți dorești.

Lene

Lipsa dorinței de a se încorda pentru nevoi personale, o tendință de distracție inactivă toată ziua. În comportament, există dorința de a obține confort în detrimentul muncii altora, o aversiune profundă față de activitatea utilă, chiar și în volume minime. Când aplicați pentru un loc de muncă, această trăsătură negativă de caracter pentru un CV nu ar trebui să fie indicată.

înșelăciunea

Declarație sistematică conștientă a informațiilor nesigure către interlocutori în scopuri calomnioase, în propriul beneficiu sau mascarea greșelilor personale în anumite activități. Forma patologică este inerentă indivizilor care se îndoiesc de sine care încearcă să-i impresioneze pe alții cu povești fictive despre ei înșiși.

Ipocrizie

Asigurări simulate de dragoste, admirație sinceră și bunăvoință față de interlocutor în timpul unei conversații cu acesta. Scopul unui astfel de comportament este adularea și dorința de a linguși în propriul beneficiu, ascund în același timp adevăratele, poate chiar răutăcioase, stări de spirit față de participantul la dialog sau obiectul conversației.

Linguşirea

Tendința la lauda excesivă constantă cu voce tare a virtuților reale și imaginare ale altor oameni, virtuți, de dragul propriului interes propriu. Acțiunile negative cu bună știință, acțiunile unei persoane influente, văruite special de un lingușător și exprimate de acesta ca singura decizie corectă în situația luată în considerare, se pot dovedi și ele un obiect de exaltare.

Curiozitate

Într-o formă patologică, aceasta este dorința de a afla informații de interes, indiferent de decență, de sentimentele personale ale interogaților și de situația situației în care are loc comunicarea. Cauza curiozității nesănătoase este o dorință dureroasă de a fi conștienți chiar și de acele evenimente care nu au legătură cu persoana care manifestă interes.

Meschinărie

Obiceiul de a acorda o mare importanță declarațiilor, acțiunilor lor nesemnificative. Ieșirea pe scară largă din realizările lor imaginare, spre deosebire de faptele cu adevărat importante și eroice ale oamenilor din jurul lor. Atenție la detalii mediocre în detrimentul valorilor, dorința de a raporta cheltuielile gospodăriei până la „o miime”.

răzbunare

Tendința de a concentra atenția personală asupra tuturor necazurilor minore și majore, conflictelor lumești, nemulțumirilor exagerate, astfel încât, în timp, este imperativ să plătim frumos fiecăruia dintre infractori. În același timp, nu contează durata perioadei de timp din momentul primirii unei insulte reale sau imaginare.

Obrăznicie

Comportament neceremonios în orice situație, dorința de a realiza ceea ce îți dorești cu costuri minime și „peste capetele” celorlalți. Un astfel de comportament se formează din cauza creșterii necorespunzătoare, din cauza unei copilării dificile sau, dimpotrivă, din cauza răsfățării, care a consolidat obiceiul de a obține întotdeauna ceea ce îți dorești cu orice preț.

Aroganţă

Percepția majorității celorlalți ca subiecți ai unei categorii în mod deliberat inferioare din cauza unei diferențe fictive de statut social sau a unei diferențe reale de motive materiale, naționale, rasiale sau de altă natură. Motivul poate fi o reacție defensivă la rănirea mândriei în trecut sau distorsiunile în educație.

Supărare

Incapacitatea sau lipsa de dorință de a face față în mod independent problemelor emergente, de a se distra sau de a se relaxa. Motivul poate sta în imaturitatea emoțională, frica de singurătate, dorința de a crește stima de sine prin participarea activă la viața altor oameni, chiar dacă aceștia experimentează un disconfort evident din acest lucru și îl declară deschis.

narcisism

Lauda de sine nerezonabilă și nerezonabilă, narcisism în orice împrejurare, dorința de a înfrumuseța rezultatele acțiunilor lor și acțiunile întreprinse în sine, egoism, indiferență nu numai față de străini, ci și față de oamenii apropiați, interesați doar de confortul și beneficiul personal.

Neglijenţă

Nedorința de a-și îndeplini calitativ obligațiile asumate sau atribuite, neglijență în comportamentul cu persoanele aflate în relațiile casnice sau profesionale, atenția insuficientă la valorile încredințate, incapacitatea - din cauza educației slabe sau deformării personale, de a înțelege importanța diligenței atunci când se lucrează la ceva.

Sensibilitate

O reacție negativă crescută la problemele cotidiene din cauza egoismului hipertrofiat. Din cauza lui îți dorești ca lumea să se învârtească la picioarele tale, iar cei din jur, uitând de propriile nevoi, îți îndeplinesc așteptările non-stop și pe tot parcursul anului: sunt politicoși, generoși și grijulii, străduindu-se să ofere cuiva. confortul altuia.

Prescripţie

Încrederea că imaginea adevărată a lumii este disponibilă doar pentru tine, iar alte explicații ale structurii universului și principiilor interacțiunii dintre om și mediu sunt o invenție completă a nebunilor cu mintea îngustă. Apare din cauza educației insuficiente, un defect congenital de dezvoltare care împiedică asimilarea adecvată a informațiilor educaționale.

Alarmism

Tendința de a accepta ca realitate consecințele catastrofale imaginare ale oricăror incidente, chiar și minore, din propria viață și lumea în ansamblu. Este o manifestare a unei creșteri proaste de către un reasigurător, a unei fantezii excesiv de violente sau a unei tulburări a sistemului nervos din cauza stresului, a bolii.

vulgaritate

O înclinație pentru ținutele cu volan, care demonstrează securitate materială reală sau ostentativă prin achiziționarea de articole de lux inutile. Sau, și uneori ambele, pasiunea pentru glumele sebacee, anecdotele obscene, adesea exprimate într-un mediu absolut nepotrivit de dragul de a provoca un sentiment de jenă în majoritatea ascultătorilor.

Iritabilitate

O reacție negativă la un iritant, exprimată într-o manifestare excesivă a emoțiilor, a cărei saturație nu corespunde cu puterea impactului unui factor neplăcut din anumite motive. Cauza iritabilității poate fi externă sau internă, cauzată de congestia sistemului nervos sau de epuizarea organismului de către o boală.

extravaganţă

Incapacitatea de a cheltui în mod rațional veniturile, inclusiv dorința de a face în mod sistematic sau constant achiziții de dragul procesului în sine și nu în scopul exploatării articolului sau lucrului achiziționat. Se bazează pe dorința de a se simți „stăpân al lumii”, pentru a corespunde statutului de persoană sigură financiar.

Gelozie

Arătarea nemulțumirii sau neîncrederii față de subiect, care are o anumită valoare pentru geloși. Se exprimă ca o suspiciune de infidelitate sau o predispoziție emoțională mai mare față de o altă persoană (în locul acuzatului poate exista nu numai un soț, ci și o mamă, o soră, o prietenă - lista poate fi nesfârșită).

samoedismul

Obiceiul de a te acuza pe sine în mod justificat și nerezonabil de o mulțime de păcate de diferite amploare. De exemplu, în atenția insuficientă pentru îndeplinirea îndatoririlor, deși în realitate la locul de muncă sau în relații o persoană dă tot ce este mai bun. Motive posibile: stima de sine scăzută, susținerea activă a unui mediu interesat, perfecționism.

încredere în sine

Exaltarea nerezonabilă a abilităților cuiva, care se presupune că îi permite să facă față unei anumite sarcini sau oricărei sarcini. Este cauza actelor de lăudăroși și riscante, adesea comise cu o respingere a regulilor de siguranță, a legilor fizicii și a argumentelor logicii. Se bazează pe lipsă de experiență, dependență de dorința de a trăi în pragul unui fault.

voință slabă

Lipsa capacității de a efectua un efort de voință de dragul unui scop dorit sau de a rezista tentațiilor periculoase, ilegale, indivizilor degradați moral. Tendința de a se supune deciziilor altora, chiar și atunci când aceștia necesită sacrificii serioase. O astfel de trăsătură negativă de caracter a unui bărbat îl poate face obiectul ridicolului în echipă.

Laşitate

Incapacitatea de a rezista adversarului din cauza voinței insuficient dezvoltate, susceptibilității la o fobie. Poate fi exprimat ca o fugă de la locul unor evenimente din cauza unui pericol imaginar sau real pentru propria sănătate, viață, în ciuda faptului că alți posibili participanți la incident sunt lăsați în pericol.

vanitate

Dorința de a primi laude pentru merite reale și imaginare. Dorința de a avea în primul rând o imagine pozitivă și de a nu fi demn de complimente. Ilegibilitate în calitatea aprobărilor exprimate - lingușirea este, de asemenea, percepută favorabil. Mai mult, nu este întotdeauna posibil să-l distingem de afirmațiile sincere.

Încăpăţânare

Dorința de a acționa numai după propriile idei despre corectitudinea căii alese, respingerea autorităților, ignorarea regulilor cunoscute, doar din cauza obiceiului de a acționa așa cum a decis. Lipsa capacității de a fi flexibil în fața unui conflict de interese, lipsa de dorință sau incapacitatea de a ține cont de obiectivele și capacitățile celorlalți.

egoism

Egoismul conștient, dorința de a trăi confortabil, indiferent de eventualele neplăceri care decurg din asta pentru ceilalți. Interesele lor sunt întotdeauna înălțate deasupra dorințelor altor oameni, opiniile acestora din urmă cu această ocazie și alte ocazii nu sunt niciodată luate în considerare. Toate deciziile se bazează exclusiv pe interesul propriu.

Exemple de deficiențe nedorite într-un CV

Există dezavantaje care nu sunt de dorit de subliniat, deoarece pot speria recrutorul. Exemple de astfel de deficiențe:

obiceiul de a întârzia;
dragostea pentru jocuri de noroc;
obiceiuri proaste (țigări).

Există, de asemenea, astfel de dezavantaje care nu sunt atât de rele în sine, dar menționarea lor poate juca și în favoarea ta. Lista nedorită de dezavantaje poate include:

solicitări excesive (nu ești loial și capabil să provoace scandal);
obiceiul de a-ți exprima opinia (nu știi să asculți părerile celorlalți);
minuțios, dorința de a termina lucrarea, în ciuda timpului târziu (nu știți cum să planificați timpul).

Pentru a înțelege ce neajunsuri pot fi indicate într-un CV, studiați toate cerințele indicate în postul vacant și încercați să vă imaginați un portret psihologic al persoanei pe care angajatorul dorește să o vadă în această poziție.

Ti-ar placea sa scrii un CV care sa te prezinte in cea mai favorabila lumina?

Stim sa punem corect accentele astfel incat atentia angajatorului sa se concentreze doar pe punctele tale forte.

Cu ajutorul nostru, puteți obține un CV unic pregătit de profesioniști cu experiență. Recomandat în rusă sau engleză.

Ce defecte să indicați într-un CV: o listă de exemple

Psihologii și recrutorii cu experiență sfătuiesc, atunci când enumeră deficiențele, să selecteze astfel de puncte slabe care se pot dovedi a fi puternice pentru munca viitoare. Exemple de deficiențe din CV-ul dvs. includ următoarele:

hiperactivitate;
pedanterie;
minuţiozitate.

Subliniindu-vă propriile deficiențe, încercați să le transformați în avantaje. Iată câteva deficiențe care pot fi indicate în CV-ul unui manager:

exigență față de sine și față de ceilalți;
perfecţionism;
afectivitate.

Toate aceste calități pot fi transformate în avantajul tău, deoarece toate, în cele din urmă, indică faptul că ești responsabil pentru muncă.

Poți să faci altfel și să-ți reformulezi neajunsurile, înmuiindu-le sensul. De exemplu, aceeași pedanterie poate fi mascată de cuvintele: „Îmi place să ajung la fundul esenței și să aduc lucrarea la perfecțiune”.

În cele din urmă, puteți enumera astfel de neajunsuri în CV, care practic nu vă vor afecta munca viitoare în niciun fel. Vă puteți raporta frica de avioane și păianjeni. Dacă munca dvs. nu este legată de zboruri frecvente și nu veți obține un loc de muncă ca manager, de exemplu, într-un magazin de animale de companie, atunci toate aceste neajunsuri nu vă vor compromite în niciun fel. Deci, ele pot fi indicate în siguranță.

Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei linii va fi o greșeală. Este mai bine să priviți un exemplu de slăbiciuni ale personajului din rezumat.

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragoste pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
dreptate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

dreptate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea subordonaților;
direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al răspunderii hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
iritat de tulburare;
încet;
nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragoste pentru cumpărături
dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
lăsați oamenii să se apropie prea mult;
nu pot să înjur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

place să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nu punctual;
sunt adesea distrași;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare, fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua evenimente și fenomene în moduri diferite, pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizezi mediul extern și intern în relația și dependența lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de afectare negativă și pozitivă a factorilor (amenințări și oportunități) care afectează activitatea unei întreprinderi, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu laturi relativ puternice și slabe în intreprinderi functionale. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații din mediul extern, un proces sau un fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și arăta punctele forte. . Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni criza întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale face posibilă scrierea în avans pentru a le folosi cât mai eficient.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICI GENERALE ALE PUNTURI TARI ȘI SALABILITE ALE ÎNTREPRINDERII, UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii intrinseci potențiale

Dezavantaje interne potențiale

avantaje competitive (unicitate)

cele mai importante trasaturi din competenta in raport cu o anumita activitate

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)

strategie ofensivă sau altă strategie specifică, „set de strategii” justificat

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora

gradul de conștientizare a pieței peste medie

cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, capacitatea de a se proteja împotriva concurenților

concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se deteriorează)

pierderea poziţiei concurenţiale, ca urmare.

rate de creștere sub medie

lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient

lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă

pierderea reputației în fața consumatorilor

„păscut pe spate” în dezvoltarea de produse, specializarea îngustă sau diversificarea nerezonabilă

lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în domenii care au un potențial mare de piață, o atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produsului, diversificarea sunetului

competiție de reducere a costurilor

profit mediu mai mare și

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și de inovare peste medie

management creativ, antreprenorial

piata bine studiata, nevoi

capacitatea de a realiza posibilitățile de competențe competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale

sistem de distribuție slab

cost ridicat de producție, capacitate de îmbătrânire

dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare – începe „boala marilor companii”.

lipsa unor competențe reale speciale în domeniul managementului, lipsa talentului

„Nou venit” în afacerea cărei reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient fundamentate (inclusiv mutarea pe piață), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI LA ÎNTREPRINDERE SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prezică tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista de etape pentru efectuarea unei analize SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice pentru analiza datelor: metode uni și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Aplicarea unei metode sau alteia depinde de nivelul de scalare a variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor bazate pe aceasta (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiza situației actuale (diagnostic)

Analiză viitoare (prognoză)

1. Analiza factorilor critici interni și externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluarea factorilor interni (expertiza)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?

17 ianuarie 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere deficiențele. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspectele negative în CV, fără a uita însă să se concentreze asupra aptitudinilor și abilităților sale. În acest articol, vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să dam exemple ilustrative, dar mai întâi de toate. Pentru a începe, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii dezavantaje.
Dacă angajatorul vă trimite un e-mail sau vă oferă să completați un formular de CV de la companie înainte de întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele slabe. În niciun caz nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în chestionar, atunci acest articol este de interes pentru angajator fără ambiguitate. O liniuță în acest caz va fi privită ca o incapacitate de a te evalua sobru și o stimă de sine supraestimată.De asemenea, nu te lăsa dus complet completând această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajul dumneavoastră. De exemplu, lipsa de comunicare pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări, este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită subliniate Sunt adesea în întârziere; Îmi place jocurile de noroc; Prezența unor obiceiuri proaste (alcool, fumat etc.); Sunt adesea distras; Lucrez doar de dragul salariului; Îmi place să am relatări de dragoste la birou; Sunt leneș; Sunt lacom; ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Încredere în sine; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor interfera sau vă vor ajuta în munca viitoare. Dezavantaje norocoase pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Nedorință de a acționa pentru a-i mulțumi pe alții; Nu îmi pot exprima întotdeauna gândurile cu acuratețe; Predispus la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de pauză; trec toate situațiile prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum a minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte viețuitoare; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragoste de a face cumpărături. Lista calităților negative ale unei persoane dintr-un CV nu trebuie să contrazică linia dvs. de muncă sau să vă pună la îndoială profesionalismul.Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți specifica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții). ); scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când lucrați cu bani); vânzătorii sunt responsabili financiar pentru bunuri, iar acest „defect” este pur și simplu necesar unui agent de vânzări bun; dragoste excesivă pentru comunicare (un punct important în lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „defect” pozitiv pentru comerțul cu amănuntul.) oameni și dragoste pentru fapte (sau mai bine zis, pentru numere); descărcare de la dezordine (totul ar trebui să fie la locul său oh, și doar atât); încetineala (când lucrezi cu sume mari, cu siguranță nu ar trebui să te grăbești); atenție excesivă la detalii sau pedanterie.