Функции технического директора в проектном институте. Должностная инструкция технического директора, должностные обязанности технического директора, образец должностной инструкции технического директора

Должностная инструкция технического директора – это документ, в котором прописаны права, обязанности, ответственность и общие положения руководителя. Акт составляется под конкретную компанию, где указываются определённые требования, функции и полномочия.

В статье рассмотрим, что такое квалификационный справочник должностей, каковы обязанности и права технического директора. Хотя многие знают эту должность под названием главный инженер.

Кто такой технический директор

Все понимают, что это руководящая должность. Но чаще всего в западных компаниях. У нас же технический директор – это то же самое, что главный инженер. Он - руководитель компании, который отвечает за развитие корпорации.

Главный инженер заменяет руководителя предприятия и отвечает за всю эффективность работы и за сотрудников, которые должны плодотворно работать на производстве. Он может самостоятельно принимать решения, если они практичны.

Обязанности

Должностная инструкция технического директора содержит в себе основные обязанности. Ее нужно изучить подробно. Итак, технический директор должен:

Организовать работу в законодательных рамках.
Обеспечить компанию всем необходимым оборудованием, предварительно обговорив с генеральным директором.
Предоставить документы, необходимые для корпорации. Это могут быть акты на сооружение здания или оборудование.
Организовать строительно-ремонтные работы и подготовить соответствующие документы.
Принимать или отклонять объекты. Всё зависит от качества работы.
Контролировать исправность электропроводки, оборудования и их бесперебойность.
Разрабатывать инструкцию по улучшению производства и согласовывать с генеральным директором.
Проверять состояние зданий, сооружений и оборудований. Если существует неисправность, технический директор обязан приостановить работу до улучшения.
Проинформировать генерального директора об улучшении или ухудшении производства. Обсудить меры по ликвидации недостатков.
Контролировать сотрудников, чтобы те соблюдали дисциплину, знали все правила и нормы по охране труда.
Без разрешения генерального директора не имеет права давать журналистам интервью, рассказывать о нюансах производстве посторонним лицам. Также нельзя техническому директору вести самостоятельные переговоры и встречаться с высокопоставленными лицами, которые относятся к предприятию.

Вышеперечисленные обязанности технического директора прописаны в инструкции и обсуждению не подлежат. Если руководитель подписал этот документ, он должен придерживаться установленных правил.

Права

У технического директора есть не только обязанности. Ему ещё даются права, которые предусмотрены в документе.

Технический директор имеет право:

Распоряжаться всеми вопросами, что касается его должности. Это работа с сотрудниками, составление документов на здание, сооружение и оборудование.
Контролировать всё, что касается техники безопасности. Если замечено нарушение, технический директор может без согласия генерального директора принимать соответствующие меры, которые помогут улучшить состояние и ликвидировать поломку.
Предложить генеральному директору применить штрафные санкции по отношению к сотрудникам, если те нарушают свои обязанности.
Предлагать генеральному директору всё, что касается усовершенствования предприятия.
Сообщать руководителю предприятия о недостатках и предлагать свои улучшения.
Требовать от руководителя обеспечить работников всем необходимым для работы.

Как оказалось, у технического директора есть не только обязанности, но и права, которые улучшат работу предприятия и работников. Есть квалифицированный справочник должностей. Вот он применяется на крупных предприятиях, где и описаны функции, полномочия, разделения труда работников и много другое.

Ответственность

Технический директор должен знать не только свои права и обязанности. Он ещё несёт и определённую ответственность:

За невыполнение своих прямых обязанностей.
За предоставление руководству ложной информации. Это может касаться какого-нибудь здания, сооружения, оборудования.
За срыв и нарушение сроков.
За невыполнение приказов главного руководителя предприятия.
За несоблюдение правил пожарной безопасности.
За разглашение производственных секретов.
За испорченные товары, которые представляют материальную ценность. Это может быть не только оборудование, но и документы.

Если технический директор не выполняет своих обязанностей и безответственен, тогда руководство рассматривает вероятность увольнение такого сотрудника, если тот в течение определённого срока не исправится.

Заключение трудового договора

Это тот документ, в котором прописываются обязанности, права, ответственность, знания и умения технического директора. Ещё в трудовом договоре часто указывают зарплату, неразглашение конфиденциальной информации и сколько часов в сутки будет занимать у человека эта работа. Технический директор должен понимать все сложности и возможности трудового договора.

Как правило, технический директор должен не только хорошо знать технологии, но и вести бизнес. Это тоже должно быть указано в договоре. В графе «Условия оплаты труда» указывается сумма, которую получит за месяц технический директор. Там же иногда прописываются и штрафные санкции, которые налагаются в том случае, если работник не соблюдал свои обязанности и отнёсся безответственно к какому-либо делу.

Что ещё указывается в трудовом договоре

Как правило, в этом документе указывается сумма и за сверхурочные часы. Если технический директор задержался по работе не более чем на 2 часа, ему обязаны выплатить в полуторном размере. Если же больше двух часов, тогда сверхурочная зарплата оплачивается в двойном размере.

В графе «Режим рабочего времени и отдыха» указываются конкретные часы, в которые технический директор обязан работать и обедать. Однако необходимо помнить, что обед в рабочее время не включается.

Когда заключается трудовой договор, нужно быть предельно внимательным, ведь впоследствии изменить его без согласия руководства технический директор не имеет права. Поэтому если вас интересует что-то на данный момент, тогда лучше заранее обсудите с начальством все плюсы и минусы работы.

Заключение

Из статьи видно, что техническому директору необходимо придерживаться должностной инструкции. Ведь от этого зависит будущее предприятия. Улучшение на производстве будет в том случае, если технический директор правильно организует рабочий процесс и будет следить за порядком.

В случае если руководителя нет на рабочем месте по уважительной причине, его обязан заменить заместитель. Однако он должен следить за порядком, но не может принимать самостоятельных решений. Заместитель технического директора не имеет права подписывать никакие документы до тех пор, пока не согласует это с вышестоящим руководителем.

На каждом предприятии должен быть квалификационный справочник должностей. Вы всегда к нему можете обратиться за помощью, если забыли свои права, обязанности или другие производственные вопросы.

Одну из главных должностей на любом предприятии, связанном с производственным процессом, занимает технический директор. Человек, ее занимающий, относится к категории руководителей высшего звена. Это определяет круг его обязанностей и прав. Они прописаны в специально составленной должностной инструкции.

Назначение на должность "технический директор" осуществляется приказом генерального директора, на основании имеющихся законодательных актов. Он подчиняется только генеральному директору организации.

Для того чтобы занять должность технического директора, необходимо иметь высшее образование с техническим уклоном. Кроме этого, желателен стаж работы в сфере управления производством не менее 5 лет.

Современные условия труда предъявляют к специалистам различного уровня новые требования. Поэтому технический директор обязан владеть компьютером и уметь пользоваться программами, которые необходимы при выполнении его обязанностей. Сегодня это очень актуальное требование.

Помимо этого, человек, занимающий эту должность, обязан быть компетентным и в некоторых других областях.

Технический директор должен знать всю документацию, касающуюся его работы. Сюда входят приказы, нормативные акты, постановления и многое другое.

Он должен ориентироваться в и отслеживать соответствие проводимых работ установленным нормам.

Так как это управленец, то он должен обладать организаторскими способностями, уметь находить общий язык с подчиненными, быть энергичным, коммуникабельным.

Организаторские способности являются главными среди качеств, которыми обязан обладать технический директор. Инструкция не оговаривает их, но они обязательны для данного человека.

Человек, замещающий генерального директора в вопросах, касающихся технической стороны производственного процесса, организует всю необходимую работу в этом направлении.

Он является ответственным за техническую эксплуатацию зданий, оборудования и следит за своевременным проведением строительных и ремонтных работ. Кроме этого, технический директор проверяет наличие всей необходимой для этого документации. Он осуществляет контроль за снабжением объектов необходимыми материалами, их использованием и принимает готовые объекты.

Это главные требования, предъявляемые к должности "технический директор". Обязанности включают и контроль за всеми техническими средствами, водоснабжением, электропроводкой, канализацией, системой вентиляции и за их рациональным использованием.

Он имеет право отдавать распоряжения, контролировать соблюдение всех требований и норм. Также технический директор может вносить предложения по улучшению качества работы, ее безопасности и

В случае невыполнения своих обязанностей он несет всю ответственность. Он обязан в срок подавать достоверную информацию о проведенных работах, соблюдать выполнять приказы вышестоящего руководства и

Это должность, которая является очень ответственной и предполагает наличие многих личностных и профессиональных качеств.

Технический директор – это одна из распространенных должностей в компаниях и предприятиях, осуществляющих производственные процессы. Необходимо отметить, что специалист, занимающий данную должность, принимает непосредственное участие в руководстве всего производственного процесса. Именно по этой причине далеко не каждый человек может рассчитывать на эту должность, так как необходимо соответствовать определенным требованиям .

О профессии

Техническим директором называют одного из руководителей компании или предприятия , отвечающего за реализацию всех технических вопросов, имеющихся в производственном процессе. Необходимо отметить, что должностная инструкция этого специалиста зависит от рода деятельности организации, а также от масштабов производства.

Если идет речь про крупную компанию, то сотрудник может быть ответственным лишь за одно направление производства. В свою очередь в небольшой фирме технические директора способны полностью контролировать весь рабочий процесс.

Необходимо отметить, что данная должность вводится по указу Генерального Директора предприятия. Соискатель, который берется на нее, подписывает трудовой контракт , в котором оговорены все нюансы осуществления работы.

Специалист, который занял должность технического директора, должен понимать, какие именно задачи будут на него возложены. К тому же, он должен владеть своими правами, обязанностями и информацией о степени ответственности. Именно поэтому перед поступлением на работу крайне важно ознакомится с должностной инструкцией .

Общие положения

Технический директор может быть назначен на эту должность в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. В данном случае идет речь про Трудовой Кодекс.

Генеральный директор компании или предприятия, на которое осуществляется трудоустройство, выпускает внутренний приказ с указанием фамилии, имени, отчества кандидата. Необходимо отметить, что единственным, кому подчиняется этот специалист, является его непосредственный начальник – Генеральный директор.

На данную должность может быть назначено только то лицо, которое имеет высшее техническое образование, а также управленческий опыт в течение минимум 5 лет . Следует отметить, что данный специалист должен владеть навыками работы на компьютерной технике, а также уметь пользоваться специализированными программными продуктами, которые используются на предприятии.

Специалист этого профиля должен владеть следующими знаниями :

Законодательством, которое связано с производственным и строительным процессом.
Технологиями выполнения работ по строительству и ремонту.
Правилами и требованиями по составлению документации.
Законодательством о труде.
Правилами и нормами, подразумевающими охрану труда во время рабочего процесса.

Человек, который занимает эту должность, должен иметь организаторские способности и обладать коммуникабельностью . Навыки решения возникших ситуаций за минимальный период времени и без финансовых потерь будут для начальника приоритетом в выборе человека на данную позицию.

Основные требования к квалификации

На данную должность может быть назначено лицо, которое владеет следующими знаниями и умениями :

Создание распорядительной документации, которая связана с деятельностью предприятия.
Определение перспективных направлений технического, экономического и социального развития компании.
Умение составлять и согласовывать планы, подразумевающие производственно-хозяйственную деятельность.
Наличие достижений в определенных отраслях и сферах деятельности, а также в области передовых технологий.
Умение разбираться в экологическом законодательстве.
Знания в области трудового законодательства.
Правила и нормы, регулирующие охрану труда.

Человек, взятый на должность технического директора, обеспечивает процесс технической эксплуатации объектов , а также находящегося на них оборудования. Также он должен обеспечить предприятие документации, которая указана в нормативных требованиях.

Специалист данного профиля следит за своевременным выполнением ремонтных работ , а также наличием необходимых материалов, инструментов, оборудования, которые необходимы для рабочего процесса.

В случае если компания осуществляет ремонтную и строительную деятельность, то данная должность подразумевает обеспечение технического и финансового контроля за выполнением установленных сроков. Также он проверяет качество работы.

В случае с производственным процессом – осуществляется проверка качества производимой продукции. Если на объекте заканчиваются строительные материалы, инструменты, детали, то для продолжения работы технический директор должен своевременно обеспечить ими работников.

Техническим директором выполняется ежедневный контроль готовности предприятия к рабочему процессу , в том числе состояния зданий, оборудования и эксплуатируемых объектов. В случае если в работе компании существуют определенные недостатки или недочеты, то технический директор информирует Генерального о них и способствует в вопросе решения возникших проблем.

Помимо этого, данная должность предусматривает :

Соблюдение и контроль, за трудовой дисциплиной, а также нормами охраны труда.
Информированием работников про исполнение распоряжений и приказов.

Функциональные права

Специалист, занимающий данную должность, имеет право:

Давать распоряжения и указания по определенным вопросам, которые входят в функциональные обязанности.
Осуществлять контроль за соблюдением правил технической и противопожарной безопасности на объекте, а также принимать меры по устранению неисправностей.
Вносить новые правила, которые включают применение дисциплинарных мер в отношении работников, которые допустили нарушения правил технической безопасности, трудовой дисциплины на объекте и так далее.
Предлагать своему начальнику варианты улучшения работы предприятия.

Ответственность

Технический директор – это руководящая должность . Как следствие, она подразумевает несение ответственности за что-либо.

В данном случае, специалист, занимающий эту позицию в штате компании или предприятия, несет ответственность за следующие действия :

Невыполнение прямых обязанностей.
Предоставление начальству недостоверных сведений.
Невыполнение приказов.
Нарушение правил трудового распорядка, а также противопожарной безопасности.
Разглашение коммерческой тайны.
Намеренная порча имущества, материальных ценностей.

Условия работы

Для обеспечения эффективности в вопросе рабочей деятельности технического директора следует обеспечить его надлежащими условиями для работы. Стоит сказать, что в данном случае идет речь про наличие отдельного кабинета, оснащенного компьютерной техникой и доступом к сети.

В том случае, если предприятие осуществляет деятельность по проектированию, подразумевающую работу в сложных программных продуктах, то предоставленная компьютерная техника должна соответствовать .

Особенности

Данная должность относится к руководящей и, как следствие, в зависимости от сферы работы предприятия, имеет определенные особенности . Так, выделяют следующие разновидности должности :

Начальник производства.
Заместитель директора по производству.
Директор по качеству.

На производственных предприятиях под должностью технического директора понимают начальника производственного процесса .

Он отвечает за совершенствование и стабильную реализацию большинства процессов. Также он отвечает за техническое развитие предприятия в целом, участвует в переговорах с поставщиками и соблюдает меры безопасности во время рабочего процесса.

Помимо этого, в зону его ответственности входит отслеживание сроков выполнения ремонтных работ .

Говоря про заместителя директора предприятия по производству , то эта должность также соответствует позиции технического директора. В спектр обязанностей специалиста входит организация своевременного производства высококачественной продукции всеми отделами предприятия, которые находятся в его подчинении. Помимо этого, он обеспечивает внедрение новых технологических методов, а также систем, обеспечивающих планирование и организацию производственного процесса.

Очень часто многие предприятия требуют выполнения технического контроля выпускаемой продукции. В данном случае подразумевается должность директора по качеству . Специалист является ответственным за качество выпускаемой продукции, за чертежи, стандарты, а также технические условия. В спектр его обязанностей входят:

Проверка на пригодность технологии, которая используется в рабочем процессе.
Соблюдение технологии производства.
Набор квалифицированных специалистов.
Качество создания конструкторской и технологической документации.

Таким образом, данная должность играет достаточно важную роль в рабочем процессе, и к подбору специалиста, который будет занимать ее, необходимо подходить с ответственностью. В противном случае рабочий процесс может быть нарушен.

Ниже представлен семинар по профессии «технический директор».

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Технический директор относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.

1.2. Технический директор непосредственно подчиняется Генеральному директору.

1.3. Данная должность предусматривает непосредственное подчинение директора Производственного департамента, директора департамента управления проектами, директора департамента проектных решений, директора департамента инновационных разработок, руководителя технического отдела.

1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями руководства Общества и настоящей Инструкцией.

1.5. На время отсутствия руководителя Департамента корпоративного администрирования и договорной работы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.

1.6. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.

2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

2.1. На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 2 лет.

2.2. Необходимые знания:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово экономическую деятельность Общества;
постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
организационно распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры Общества;
перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план Общества;
порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности Общества;
рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
научно-технические достижения в соответствующей отрасли и опыт передовых предприятий;
экономику и организацию производства, труда и управления;
основы экологического законодательства;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ И ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

3.2. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг.

3.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами Общества на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

3.4. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой технологии, проведения организационно технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно конструкторских работ.

3.5. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества в процессе разработки и производства.

3.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции.

3.7. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

3.8. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации.

3.9. Координирует работу по вопросам патентно изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест.

3.10 Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения работ.

3.11. Организует проведение научных исследований и экспериментов, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового опыта.

3.12. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.

3.13. Организует обучение и повышение квалификации работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.

3.14. Руководит деятельностью технических служб Общества, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

3.15. Исполнение приказов, распоряжений и указаний, за исключением незаконных.

3.16. Обеспечение сохранности служебной и иной охраняемой законом РФ тайны.

3.17. Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

3.18. Соблюдение норм служебной этики и установленного служебного распорядка.

3.19. Не совершать действия, затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета.

3.20. Выполнение иных требований, предусмотренных законодательством РФ.

4. ПРАВА

Технический директор имеет право:

на создание организационно-технических условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
участвовать в подготовке принимаемых Обществом решений в соответствии с должностными обязанностями, приказами и распоряжениями;
в установленном порядке запрашивать и получать необходимые для исполнения должностных обязанностей материалы и информацию;
вносить предложения по совершенствованию работы Общества в целом, его структурных подразделений;
повышать свою квалификацию с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей;
получать моральное и материальное поощрение за образцовое выполнение своих должностных обязанностей, пользоваться льготами, предусмотренными законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных законодательством РФ и настоящей Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание.

5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

6.2. В связи с производственной необходимостью, юрисконсульт может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен: _____________________ _____________________________

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора строительной организации

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора строительной организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Директор строительной организации относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Директор строительной организации подчиняется непосредственно руководителю Компании.

1.4. На должность директора строительной организации назначается лицо, имеющее:

высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности;
стаж работы не менее 5 лет;
повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;
наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

1.5. Директор строительной организации должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций;
распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности строительной организации;
профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации;
перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и строительной организации;
производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
технологию производства продукции строительной организации;
налоговое и экологическое законодательство;
порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации;
рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией;
систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
конъюнктуру рынка;
научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли;
правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации;
основы организации производства и труда;
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
основы трудового законодательство;
правила по охране труда.

1.6. Директор строительной организации в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия директора строительной организации, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Директор строительной организации исполняет следующие обязанности:

2.1. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Организует работу и взаимодействие всех структурных подразделений, цехов, участков и производственных единиц организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов строящихся площадей и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности строительной продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребителей в качественных сооружениях и строениях, соответствующих мировым стандартам качества.

2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.5. Изучает конъюнктуру рынка и передовой опыт (отечественный и зарубежный) в целях всемерного повышения технического уровня и качества строящихся объектов, экономической эффективности их производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.6. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.7. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.8. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.

2.9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

2.10. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.

2.11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.12. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

В случае служебной необходимости директор строительной организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор строительной организации имеет право:

3.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя компании.

3.2. Распоряжаться вверенными ему финансовыми средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

3.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

3.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

3.8. Вносить на рассмотрение руководителя компании представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

3.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.10. Требовать от руководителя компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор строительной организации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора строительной организации осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора строительной организации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора строительной организации определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор строительной организации обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности директору строительной организации может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Директору строительной организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.