מהו הרכב הגילאים של האוכלוסייה. סימנים המציינים מיד את הגיל האמיתי של אישה

הגיל הממוצע הוא מדד המחלק את אוכלוסיית המדינה לשתי קטגוריות שוות, המאפיינת שמחצית מהאנשים החיים במדינה זו צעירים מהגיל הממוצע שצוין, ומחציתם מבוגרים.

הגיל הממוצע של מדינות אוכלוסיית העולם מחושב לפי הממוצע המשוקלל האריתמטי.אינדיקטור זה מציין כמה צעירים וזקנים חיים בשטחה של מדינה.

הגיל הממוצע של האוכלוסייה הוא מדד חשוב מאוד, שכן אם המדינה היא "צעירה", אז המדינה תצטרך להשקיע יותר בפיתוח המגזר החינוכי ובסידור מגזר התעסוקה.

אם רוב האוכלוסייה היא קשישים, אז המדינה מפנה משאבים לביטוח לאומי ולארגון תשלומי הפנסיה (במדינות שונות זה קורה בזמנים שונים).

מבנה הגילאים של אוכלוסיית מדינות העולם משמש לרוב להכנת תחזיות בנושאים פוליטיים הקשורים לתחומים שונים. לדוגמה, אם במדינה רוב האוכלוסייה צעירה, אבל למדינה יש בעיות עם אבטלה, אז על ידי חיזוי מצב כזה, ניתן לפתור בעיה זו על ידי ארגון מקומות עבודה חדשים לדור הצעיר.

המשמעות היא שכמעט מחצית מהאוכלוסייה (46.3%) היא מתחת לגיל 15.

מצב זה נובע משיעור הילודה הגבוה. ברואנדה לכל אישה יש 6-7 ילדים. כמו כן, מצב דמוגרפי זה מושפע משיעור תמותה גבוה בקרב האוכלוסייה הבוגרת, השווה ל-20.26 נפש לכל 1,000 תושבים.

המקום השני שייך למדינה. באותה מדינה, הגיל הממוצע של האוכלוסייה הוא 15.5 שנים. בשנים האחרונות נצפה בארץ זו פיצוץ אוכלוסין שעורר "התחדשות" האוכלוסייה.

ראוי גם לציין שלאוגנדה יש ​​מערכת בריאות מפותחת בצורה גרועה, ולכן תושבים רבים לאחר גיל 40 מתים ממחלות רבות.

המקום השלישי בדירוג המדינות בעולם מבחינת הגיל הממוצע של האוכלוסייה תפוס עם אינדיקטור של 16 שנים. הירידה המתמדת בגיל מושפעת משיעורי ילודה גבוהים ומתמות ממלריה, דלקות מעיים, צרעת ושחפת. כמו כן, יותר מ-15,000 אזרחים נגועים ב-HIV מתים במדינה זו מדי שנה.

במקום הרביעי נמצאת הרפובליקה של מלאווי עם גיל ממוצע של 16.3 שנים. מדינה אפריקאית זו מאופיינת בגידול אוכלוסין של 2.8% בשנה, בשל כך היא מדורגת במקום ה-13 מבחינת פוריות בכל יבשת אפריקה.

המקום השביעי שייך למדינה. הגיל הממוצע של האוכלוסייה הוא 16.9 שנים. דינמיקת גידול האוכלוסייה - 2.442%. במדינה זו, בעיה דחופה היא המספר הגדול של אזרחים נגועים ב-HIV שאין להם גישה לטיפול רפואי מוסמך בגלל חוסר מימון בתקציב המדינה.

במקום השמיני נמצאת בורונדי עם אינדיקטור של 17 שנים. גידול האוכלוסייה השנתי הוא 2.4%.הירידה במספר התושבים בגיל העמידה חלה בתקופה שבין 1972 ל-1993, אז החלו עימותים בין שתי קבוצות אתניות במדינה: הטוטסי והחותים.

רצח עם מעשה ידי אדם הרג מיליוני אנשים בבורונדי בידי קבוצות אויב.

את המקום התשיעי תופסת מדינה בשם בורקינה פאסו. הגיל הממוצע בערים של רפובליקה זו הוא 17 שנים. במדינה יש גם שיעור ילודה גבוה.

אבל הבעיה העיקרית של הדומיננטיות של האוכלוסייה הצעירה היא לא זו. למדינה רמת עיור נמוכה, אין מוסדות עירוניים וחינוך.

רוב תושבי צ'אד מורעבים. גם במדינה יש יציאה של תושבים בגיל העמידה לרפובליקות מפותחות יותר.

דירוג המדינות עם האוכלוסייה המבוגרת ביותר

ככל שהגיל הממוצע של האוכלוסייה גבוה יותר, כך רמת הפיתוח של המדינה גבוהה יותר. ציון גבוה מעיד על רווחה, מערכת בריאות טובה ומערכת רווחה מצוינת.

טבלה: 10 המדינות המובילות עם הגיל הממוצע הגבוה ביותר באוכלוסייה

נשים וגברים בגילאי 16–59;

נשים 16–54 וגברים 16–59.

2. האוכלוסייה בגיל העבודה היא:

נשים 16–54 וגברים 16–59;

כל האוכלוסייה בגיל העבודה;

כל האוכלוסייה בגיל העבודה;

קבוצה של אנשים בגיל העבודה שעל פי הנתונים הפסיכופיזיולוגיים שלהם, מסוגלים להשתתף בתהליך העבודה;

אנשים בגילאי 16–59, למעט נכי מלחמה ונכי עבודה מקבוצות 1 ו-2 שאינם עובדים ואנשים המקבלים קצבאות בתנאים מועדפים.

3. האוכלוסייה הפעילה כלכלית היא:

חלק מהאוכלוסייה המספקת את כוחו לייצור סחורות ושירותים;

אוכלוסיה בכושר עבודה (עובד);

מובטלים המחפשים עבודה;

אוכלוסיה בכושר עבודה עובד ולא עובד;

כלל האוכלוסייה המועסקת, מובטלים ונשים בחופשת לידה וחופשת הורות.

4 . משאבי העבודה הם:

האוכלוסייה הכשירה של המדינה;

אוכלוסיה כשירה בגיל העבודה;

עבודה בגיל העבודה;

אוכלוסיית בעלי כושר עבודה עובדים ושאינם עובדים, וכן עובדים צעירים ומבוגרים מגיל העבודה;

חלק מאוכלוסיית המדינה, בעל ההתפתחות הגופנית והבריאות, היכולות הנפשיות והידע הנדרשים לעבודה בכלכלת הרפובליקה.

שיעור 3 . תעסוקה ואבטלה ברפובליקה של בלארוס

יַעַדשיעורים: רכישת ידע על מבנה שוק העבודה, בעיות תעסוקה ואבטלה.

טופסקיום: כנס סטודנטים.

ערכות נושא נאומים(נבחר על ידי התלמידים):

האפקטיביות של צורות עבודה גמישות.

אבטלת נוער.

אבטלה של נשים.

התנהגות כלכלית של גברים ונשים מובטלים בהתאם למשך האבטלה.

אבטלת נוער: בעיות, מגמות, סיכויים / אד. סוקולובה ג.נ. מנ', 1994. ש' יז-כ"ז.

אבטלה של נשים: בעיות, מגמות, סיכויים / אד. סוקולובה ג.נ. מנ', 1995. ש' 9-29.

צורות עבודה גמישות כמנגנון להסדרת תעסוקה // מנגנונים חברתיים להסדרת שוק העבודה / אד. סוקולובה ג.נ. מנ', 1998. ש' 174-178.

תעסוקה ואבטלה ברפובליקה של בלארוס // ניהול משאבי עבודה: היבט סוציו-אקונומי. מנ', 2002. ש' 72-85.

התנהגות כלכלית של מובטלים בהקשר של משך האבטלה. Mn. 1997. ש' 39-50.

שיעור 4 . היבטים דמוגרפיים של היווצרות

משאבי עבודה

יַעַדעיסוקים: רכישת ידע בתחום הגירת האוכלוסייה ברפובליקה של בלארוס, הניידות הטריטוריאלית שלה, גילה והרכבה הלאומי.

טופסניצוח: פתרון בעיות.

נתונים ראשונייםרואה שולחן. 23 וכרטיסייה. 24.

נתונים ראשוניים(טבלה 48):

טבלה 48

התפלגות האוכלוסייה לפי קבוצות גיל 

קבוצת גיל
כל האוכלוסייה
כולל גיל, שנים:
70 ומעלה
גיל לא דווח במפקד
צעיר מבעלי יכולת
בעלי יכולת
מבוגר מבעלי גוף

משימה שלישית:לנתח את מבנה הגילאים של אוכלוסיית בלארוס.

נתונים ראשוניים(טבלה 49):

טבלה 49

מבנה הגילאים של האוכלוסייה (בתחילת השנה)  

קבוצת גיל	אלף אֲנָשִׁים		כאחוז מהסך הכל
כל האוכלוסייה
כולל גיל, שנים:
המשך הטבלה. 49
70 ומעלה
מכלל האוכלוסייה בגילאים:
צעיר מבעלי יכולת
בעלי יכולת
מבוגר מבעלי גוף

משימה רביעית:לנתח את מבנה האוכלוסייה של הרפובליקה של בלארוס לפי הרכב אתני.

נתונים ראשוניים(טבלה 50):

טבלה 50

הרכב האוכלוסייה הלאומי 

(לפי נתוני מפקד האוכלוסין, אנשים)

לאומים
כל האוכלוסייה
בלארוסים
אוקראינים
אזרבייג'נים
מולדובים

המשך הטבלה. חמישים

לאומים אחרים

משימה חמישית:לנתח את הדינמיקה של אוכלוסיית הרפובליקה.

נתונים ראשוניים(טבלה 51):

טבלה 51

אוכלוסיית הרפובליקה של בלארוס 

(לתחילת השנה)

	כל האוכלוסייה אלף איש	לְרַבּוֹת		בסך הכל אוכלוסייה, %
		עִירוֹנִי	כַּפרִי	עִירוֹנִי	כַּפרִי

משימה שש:שימוש בדוגמה הנתונה כדי לנתח את העימות בין קבוצות הגיל המבוגרות והצעירות יותר של האוכלוסייה, העבודה והיחסים החברתיים של המשתתפים באירוע.

"אוכלוסיית הכפר לפקי, שאבדה בין הביצות והיערות של חבל סטולבצי, נמצאת במצב של הלם במשך ימים. גופותיהם של פנסיונרים בחווה הקיבוצית, הסבתות וליה ושכנתה אפרוסיניה, התגלו על ידי תושבי הכפר...

ההנחה היא שרוצח אלמוני נכנס דרך החלון לבתיהן של סבתות בודדות. כפי שצוין לכתב במועצת הכפר אטלזסקי, שבשטחו ממוקם הכפר לאפקי, ולנטינה פבלובנה ואפרוסיניה איבנובנה חיו בשקט ובצניעות למדי. ובכל זאת, לדברי התובע של מחוז סטולבצובסקי, סרגיי מטלסקי, בין המניעים לפשע הוא ... אינטרס אישי. הסבתא קיבלה יום קודם לכן קצבה שהביאה לביתם "זנב" בדמות בריונים (7 ימים, מס' 21, 26/05/01, עמ' 12). הזוועה בוצעה על ידי תושב עיר בן 23, יליד אותו כפר".

שאלות נלוות:

אילו קבוצות גיל באוכלוסייה מיוצגות באירוע המנותח?

מהם מאפייני הגיל והתפקידים של קבוצות גיל אלו?

מדוע היה ביניהם סכסוך?

אילו אמצעים למניעת פשיעה ניתן להציע במקרה זה?

מידע נוסףלדיון (טבלה 52):

טבלה 52

מידע על פנסיה 

	גיל פרישה (שנים)	פנסיה מינימלית (דולר ארה"ב)

שיעור 5 . ניידות עבודה טריטוריאלית

יַעַדפעילויות: לנתח את מצב ההגירה בבלארוס, הזרימות העיקריות שלה, המגמות, העלויות והיעילות.

טופסהולכה: מצב משחק "אני בוחר כפר למגורים".

"ניקולאי גריגורייביץ' סיפר באמון, בפשטות, בהנאה ובפירוט שהוא עצמו כפרי, עזב שם לפני זמן רב, עבד כל חייו במחסנים, ועכשיו, בזקנתו, הוא נמשך בחזרה לכפר. .." (שוקשין ו.מ. סיפורים. מ., 1975, עמ' 30).

באיזו מדינה היית רוצה לחיות? תשובת הפטריוט תכה במסירותו: "בשלו". הקוסמופוליטי יפתיע אתכם בציניות שלא נשמעה: "בזו שבה אני מרגיש טוב". אבל טוב, כידוע, איפה אנחנו לא. וכך, בכל מקרה, ייראה לאדם שהמדינה האידיאלית לחיים נמצאת אי שם רחוק... המנהיגים הבלתי מעורערים בהערכת ההבנה האישית של הבלארוסים לעתיד אופטימי הן גרמניה וארצות הברית. 36.8% ו-17.8% מהמשיבים היו רוצים לחיות כמו שהם חיים במדינות אלו. בהמשך רשימה זו פולין, שבדיה, שוויץ, ליטא ולטביה. לרוסיה אין אחוז גדול במיוחד. אבל יש גם מספר מספיק של אלה שהחיים בבלארוס נראים להם אידיאליים (18.7%).

דעתם של מומחי האו"ם המדרגים מדי שנה מדינות בעלות רמה גבוהה של התפתחות אנושית: קנדה, נורבגיה, ארה"ב, אוסטרליה ואיסלנד מובילות באופן מסורתי בדירוגים אלה. גרמניה נמצאת רק במקום ה-14.

החיים המעורערים מעלים באופן טבעי את השאלה לגבי פוטנציאל ההגירה. כמה אנשים בבלארוס היו רוצים לעזוב את ארצם? האינדיקטור מדאיג למדי - שליש מהבלארוסים (35%) מוכנים לעשות זאת. ברשימת המדינות שאליהן אזרחי ארצנו היו רוצים לגור, גרמניה, ארה"ב ופולין מובילות". (מתוך מאמרו של שנדריק מ. אל תעזוב את אהובך שלא לצורך // 7 ימים. מס' 24 (16/06/01). עמ' 2.

עזרה 1.

מבחינת אוכלוסייה, בלארוס מדורגת במקום החמישי מבין מדינות חבר העמים אחרי רוסיה, אוקראינה, אוזבקיסטן וקזחסטן. מבין מדינות אירופה, בבלגיה, הונגריה, יוון, פורטוגל, צ'כיה ויוגוסלביה יש עשרה מיליון תושבים. (אוכלוסיית הרפובליקה של בלארוס. אוסף סטטיסטי. Mn., 2000. P. 7).

עזרה 2.

מדד יוקר המחיה בערים שונות בעולם: המקום הראשון מבחינת העלות הגבוהה של טוקיו (יוקר המחיה בבירת יפן הוא 140 נקודות קונבנציונליות); מקום 7 ברשימת ניו יורק - 100 נקודות קונבנציונליות; מקום 4 בעולם והעיר היקרה ביותר באירופה - אוסלו; מוסקבה "חזרה" למקום ה-13. (טרוד. 10 ביולי 2001, עמ' 3).

סכימה 18. האלגוריתם של המשחק

נושאים לדיון:

1. באיזו מדינה אתה חי ומדוע?

2. באיזו מדינה אתה רוצה לחיות ולמה?

3. באיזו מדינה היית רוצה שהילדים שלך יגורו ולמה?

שיעור 6 . ניידות מגזרית של משאבי עבודה

יַעַדעיסוקים: להגדיר נטיות פרוגרסיביות של ארגון מחדש של הכלכלה.

טופס התנהלות:דיון מדעי "איזו תעשייה אנחנו צריכים?"

תפקידים פונקציונלייםהתלמידים בוחרים:

- ראש ממשלה.

נציגים כּוֹחַמשרדים:

- שר הפנים;

- שר הביטחון

- שר מצבי חירום.

נציגים פוּנקצִיוֹנָלִימשרדים:

- שר העבודה וההגנה החברתית;

- שר הכלכלה;

- שר הכלכלה;

- שר הסטטיסטיקה והניתוח.

נציגים מגזרימשרדים: תעשייה; חקלאות ומזון; יַעֲרָנוּת; אדריכלות ובנייה; תחבורה ותקשורת; תקשורת ומידע; סַחַר; דיור ושירותים קהילתיים; בריאות; חינוך; תַרְבּוּת. (שמות המשרדים המגזריים צוינו בהתאם לצו של נשיא הרפובליקה של בלארוס מיום 12 בפברואר 2004)

נציגי התעשייה תַעֲשִׂיָה: שר האנרגיה; שר להנדסת מכונות; שר התעשייה הכימית; שר התעשייה הקלה; שר תעשיית המזון.

הפקה המשימה:כל משתתף בוחר נתונים סטטיסטיים על הענף שלו ועל בסיסם מנסה להגן על זכות הקיום וההתפתחות של התעשייה שלו.

נתונים ראשונייםרואה שולחן. 38 וכרטיסייה. 42, 53.

"זה אומר שתהפוך למכונאי רכב אחרי בית ספר טכני", שואל סרגיי פרוקופייב, ראש מחלקת הקבלה, כשהוא בוחן את הראש השבור של בחור בן 18. – מקצוע טוב, תוך כמה שעות אתה יכול להרוויח כמו רופא בחודש... כן, ובכן, - המטופל מתמתח בחיוך חסר אמון.

"הוא לא מאמין לי," הרופא פונה אליי. "היום, טראומטולוג מתחיל מקבל כ-24 אלף בחודש, ראש עם קטגוריית ההסמכה הראשונה - כ-38. וזה עבור עבודת פרך כזו!" (מיתקו או. למה קשה להיות טראומטולוג // 7 ימים. מס' 40. (30.09.00). עמ' 7.

טבלה 53

התפלגות אוכלוסיית בלארוס ורוסיה לפי מגזרי הכלכלה

(כאחוז מהסך הכל) 

		בלארוס		בלארוס
סך המועסקים במשק
לְרַבּוֹת:
תַעֲשִׂיָה
חַקלָאוּת
יַעֲרָנוּת
בִּניָן
תַחְבּוּרָה
מסחר והסעדה ציבורית, לוגיסטיקה ומכירות, רכש
דיור ושירותים קהילתיים וסוגים לא פרודוקטיביים של שירותים לצרכן לאוכלוסייה
שירותי בריאות, תרבות גופנית וביטוח לאומי
חינוך
תרבות ואמנות
מדע ושירות מדעי
פיננסים, אשראי וביטוח
לִשְׁלוֹט
עמותות ציבוריות

תכנית 19. אלגוריתם דיון

שיעור 7 . שיטות ומנגנונים כלכליים וחברתיים לניהול תנועות עבודה

יַעַדשיעורים: ללמוד, בהתאם למצב, להשתמש ולשלב שיטות שונות לניהול וניהול תנועות העבודה של העובדים.

טופסהתנהלות: מצב משחק "אם הייתי הבמאי...". כל אחד מהסטודנטים מציע תשובה משלו: "אם הייתי המנהל, אז בפרקטיקה של ניהול משאבי עבודה ועבודה הייתי משנה את הדברים הבאים...".

לְהִתְקַרֵבאפשרויות תשובה:

"אם הייתי המנהל, הייתי מחליף את השם "קצבת זקנה" בשם "קצבת עבודה". הרי קצבה זו לא מוקצית לכל אישה כש"מלאו לה" 55, אלא רק למי שעבדה עד אז 20 שנה לפחות. אז זקנה לא קשורה לזה. הכל עניין של ניסיון בעבודה".

"בהחלט הייתי מציג שיעור ריקוד בבתי ספר (בכל זאת, שירה נלמדת למי שדוב דרך על האוזן!). ריקוד הוא לא רק בידור. הריקוד הוא, קודם כל, אמצעי תקשורת מצוין. אז מי, אם לא בית הספר, צריך לעסוק בחינוך של תרבות התקשורת הזו.

"... על המגנים המקיפים את אתרי הבנייה, בנוסף על הכתוב - שם החפץ, שם ארגון הבנייה ושם מנהל העבודה - אוסיף: תאריך ההזמנה. ואז כל מה שנכתב על לוחות כאלה ישים את הבנייה בשליטה כללית.

"אילו הייתי המנהל", כתב ג' שבץ, ראש קבלת קהל של "זבאיקלסקי רבוצ'י", למערכת של Literaturnaya Gazeta, "הייתי משנה את הסדר שבו ילדים מאומצים אינם משווים לקרובי משפחה" ( לפי הדפים של Literaturnaya Gazeta).

ACTIVITY - מידת שיתוף העובדים בתהליך העבודה.

הסמכה - הליך לקביעת עמידתו של עובד (כישוריו, תכונותיו העסקיות ואחרות) בתפקיד.

BALANCE - שיטה וצורה של ניהול משאבי עבודה, המבטאת את האיזון בין מקורותיהם וכיווני השימוש בהם.

אבטלה היא תופעה סוציו-אקונומית שבה חלק מהאוכלוסייה הכשירה לא יכול למצוא עבודה, הופך לאוכלוסיית עודף יחסית, לצבא מילואים של עבודה.

מובטל - אדם שרוצה ויכול לעבוד, אך אין לו עבודה.

BUSINESS - פעילות כלכלית שמטרתה להרוויח.

התוצר המקומי הגולמי (GDP) הוא אינדיקטור כלכלי מכליל של תוצאת העבודה ברמת החברה; מבטא את ערך הסחורות והשירותים המיוצרים בכל מגזרי המשק ומיועדים לצריכה סופית, צבירה ויצוא.

VERTICAL MOBILITY - קידום לתפקידים בעלי יוקרה, הכנסה וכוח גבוהים יותר (עלייה חברתית) או תנועה במורד הסולם החברתי (השפלה חברתית).

מבנה גיל של מועסקים - היחס בין קבוצות גיל אינדיבידואליות ממספר העובדים הכולל.

רבייה של האוכלוסייה - תהליך של התחדשות מתמדת של דורות של אנשים עקב האינטראקציה של פוריות ותמותה; תוצאה של אחדות של שלושה סוגים של תנועת אוכלוסיה: טבעית (לידה ומוות), מרחבית (הגירה והגירה), חברתית (ניידות חברתית).

דמוגרפיה היא מדע האוכלוסייה.

המשפט הוא חיבור הכרחי, חיוני וחוזר בין תופעות העולם האמיתי, הקובע את שלבי וצורות ההתפתחות של הטבע והחברה.

REGULARITY - חיבור אובייקטיבי קיים, חוזר, משמעותי של תופעות או תהליכים.

תעסוקה - שיתוף העובדים בתהליך העבודה.

שכר - חלק מהמוצר החדש שנוצר, הכנסה לאומית, המוקצה לעובדים לצריכה אישית שלהם כדי לענות על צרכים חומריים ורוחניים, על מנת להבטיח את רביית האוכלוסייה ומשאבי העבודה של החברה.

השתכרות - הכנסה כספית שמקבל עובד עבור עבודתו.

עלויות - עלות חומרי גלם, חומר, אנרגיה, משאבים טבעיים ואחרים.

עלויות ייצור - סכום כל העלויות במונחים כספיים לארגון שחרור סחורות או מתן שירותים.

עניין הוא הסיבה העמוקה ביותר לפעילותו של אדם כדי לספק את צרכיו האישיים.

CAREER - רצף מתוכנת של תפקידים מקצועיים, לפיו הניידות האנכית של פרטים מתבצעת בתהליך העבודה.

מבנה הכשרה של מועסקים - היחס בין קבוצות בעלות רמות השכלה שונות בסך השכירים.

הסמכה - מידת כושר העבודה המקצועי של עובד.

תחרותיות בשוק העבודה - יכולתו של נושא כוח העבודה לעמוד בתחרות מצד מועמדים אמיתיים או פוטנציאליים לעבודתו או לתבוע את עצמו למועמד אחר, יוקרתי יותר.

תחרות - יריבות בין יצרנים בודדים לתנאים הנוחים ביותר לייצור ושיווק.

משבר - מצב של ירידה בהתפתחות המשק.

תמריצים חומריים - תנאים וצורות להשגת הטבות חומריות המעודדות עובדים וקולקטיבים של עבודה להשתתף באופן פעיל בעבודה מועילה חברתית.

MANAGER - מומחה בעל הכשרה גבוהה בתחום הארגון והניהול.

מדיניות הגירה - פעילות המדינה וארגונים ציבוריים, שמטרתה הסדרת תהליכי הגירה בעזרת מנופים ושיטות שונות.

הגירה היא תהליך של העברת אנשים מעבר לגבולות של שטחים מסוימים עם שינוי מקום מגורים קבוע או עם חזרה סדירה אליו.

ניידות - תנועה מקבוצה חברתית אחת לאחרת.

מניע הוא מניע, סיבה לעשות משהו.

מוטיבציה - הנעה לפעולה.

אוכלוסייה - קבוצה של אנשים, שנוצרו באופן היסטורי באופן טבעי ומתחדשים ללא הרף בתהליך של רבייה של חיים מיידיים.

שכר נומינלי - סכום הכסף שמקבלים העובדים.

NORM - צו חובה מוכר המסדיר את התנהגות האדם במצב מסוים.

TOOLS - דרכים להקל ולשפר את פעילות העבודה של אדם.

תעשיה - קבוצה חברתית הומוגנית של אנשים, המובחנת על בסיס אחדות מטרת העבודה, גורמי העבודה, המקוריות של תנאי עבודה ארגוניים, טכניים וסוציו-אקונומיים.

מגדר - סימן לשיוך עובד לקבוצת משאבי עבודה נשית או גברית.

פוליטיקה היא אומנות השלטון.

אובייקט - חומר של הטבע, שהשינוי שלו, ביחס לצרכים האנושיים, מכוון על ידי פעילות עבודה יעילה של אנשים.

בונוס - אחת הצורות של תמריצים חומריים לביצועים גבוהים, מרכיב חשוב בארגון השכר.

בונוס הוא חלק הסתברותי מהרווחים שיכול להתקבל (או לא לקבל) על ידי עובד בהתאם לביצוע (או אי ביצוע) של משימות עבודה נוספות מסוימות על ידו.

רווח - הכנסה חלקית של המיזם המשמשת את החברה להבטחת האינטרס של צוות המיזם בתוצאות פעילותו הכלכלית; מוגדר כהפרש בין הכנסות ממכירות לעלויות ייצור.

הפרטה היא תהליך של העברת רכוש המדינה לרכוש פרטי.

PROGRESS - להתקדם, להשתנות לטובה.

מוצרים - תוצאה של עבודה בתחום החומרי.

פריון העבודה - מדד לפריון העבודה; מאופיין בכמות התפוקה המופקת ליחידת זמן, או הזמן המושקע בייצור של יחידת תפוקה.

עבודה פשוטה - עבודה שאינה מצריכה הכשרה מיוחדת מהעובד.

מקצוע - סוג התעסוקה העיקרי, פעילות מניבת הכנסה שאינה אסורה בחוק.

LABOR PROCESS - תהליך של שילוב וצריכת כוח עבודה ואמצעי ייצור על מנת ליצור ערכי שימוש חדשים.

שכר ריאלי - כמות הסחורות והשירותים שניתן לרכוש תמורת שכר נומינלי.

REGIONAL - קשור לכל מחוז (אזור), מוגבל טריטוריאלית.

REGRESS - נעים אחורה, משתנה לרעה.

צמצום - צמצום מרכיבי העבודה המורכבים לפשוטים.

RESERVE - מלאי משאבי ייצור.

RESULT - המטרה הסופית של פעילות עבודה מועילה.

RESOURCE - מקור לעלויות ייצור.

MARKET - תחום של הכלכלה בו מתבצע תהליך מחזור הסחורות, החלפת סחורות ושירותים בין מוכרים וקונים.

שוק העבודה - מערכת יחסים כלכליים לקנייה ומכירה של הסחורה "כוח העבודה", שבתוכה נוצרים הביקוש, ההיצע והמחיר של משאבי העבודה.

אבטלה סמויה - סוג זה של אבטלה, כאשר מספר העובדים בייצור עולה על הדרוש מבחינה אובייקטיבית.

עבודה קשה - עבודתו של עובד בעל הסמכה כרוכה בעלויות נוספות משמעותיות עבור הכשרה, הכשרה והשכלה של עובד מוסמך.

קבוצה חברתית היא קבוצה של אנשים שיש להם מאפיינים משותפים מסוימים.

אמצעי ייצור - מכלול אמצעי עבודה וחפצי עבודה המעורבים בתהליך הייצור ומשמשים אנשים ליצירת עושר חומרי.

STIMULUS - פרס או הטבה שיכולים לעודד אדם להיות פעיל יותר.

STIMULATION - מכלול אמצעים כלכליים וחברתיים (מנופים) המסוגלים לכוון את פעילות העבודה של אנשים לעבר המטרה הרצויה.

תכונות ריבוד - אמצעי להפרדת אנשים לשכבות ולקבוצות ואמצעי לאיחודם למבנים הומוגניים מבחינה איכותית של החברה.

מבנה - היחס בין קבוצות בודדות בינן לבין עצמן וביחס לכלל האוכלוסייה.

מבנה משאבי העבודה - היחס בין קבוצות נפרדות, הומוגניות מבחינת תוכן פנימי, קבוצות ספציפיות, המזוהות על בסיס מסוים, במספר העובדים הכולל.

אבטלה מבנית - אבטלה המתרחשת בקשר לשינויים טכנולוגיים, אשר כתוצאה מכך המבנה המקצועי והכישור הקיים של כוח העבודה אינו תואם את מבנה המשרות החדש.

TREND - כיוון התפתחות של תופעה או תהליך.

מצרך הוא תוצר של עבודה שיש לו ערך והוא מופץ בחברה באמצעות החלפה.

עבודה היא פעילות תכליתית של אנשים ליצור מוצרים חומריים או רוחניים הנחוצים כדי לענות על הצרכים של אנשים ושל החברה כולה.

משאבי עבודה - חלק מאוכלוסיית המדינה שיש לו את ההתפתחות הגופנית והבריאות, היכולות הנפשיות והידע הנדרשים לעבודה בכלכלת הרפובליקה. זה מחושב כאוכלוסיית בעלי כושר עבודה עובדים ולא עובדים, כמו גם אוכלוסיית עובדים צעירה ומבוגרת מגיל העבודה.

משאבי עבודה לנוער - מערך צעירים בעלי יכולת עבודה והגיעו לגיל הפותח גישה לעבודה (מגיל 16 עד 29 שנים).

אוכלוסיית עבודה - קבוצה של אנשים בגיל העבודה אשר על פי הנתונים הפסיכופיזיולוגיים שלהם מסוגלים להשתתף בתהליך הלידה.

כושר עבודה - היכולת הפיזית והאינטלקטואלית של אדם לעבוד.

שביעות רצון היא מאפיין סובייקטיבי של היחס לעבודה.

ניהול - תיאום מאמצי העבודה של עובדים בודדים בתהליך הייצור.

שיעור האבטלה - היחס בין מספר המובטלים הרשומים בשירות התעסוקה הממלכתי למספר האוכלוסייה הפעילה כלכלית.

STANDARD OF LIFE - מידת הספקת האוכלוסייה עם תועלות חומריות ורוחניות הנחוצות לחיים.

שיעור תעסוקה - שיעור כוח העבודה המועסק כיום מכלל האוכלוסייה הפעילה כלכלית.

תנאי עבודה - מכלול גורמים של סביבת העבודה המשפיעים על בריאותו וביצועיו של אדם בתהליך העבודה.

שירותים הם תוצאה של עבודה בתחום הלא פרודוקטיבי.

FACILITIES OF LABOR - מידת הציוד של העבודה עם רכוש קבוע בייצור; נקבע על ידי חלוקת הערך השנתי הממוצע של הקרנות במספר השנתי הממוצע של עובדים.

אבטלה חיכוכית - יש אנשים שנמצאים בתהליך של שינוי מקום עבודה, כלומר. בשלב הפיטורים, חיפוש עבודה חדשה, רישום עבודה.

מבנה תפקודי של מועסקים - היחס בין קבוצות עובדים בודדות, לא שווים בתפקידם בתהליך הייצור.

פונקציה - הקשר בין תהליכים או כמויות סוציו-אקונומיות שונות.

תכלית היא אחד המרכיבים העיקריים בפעילותו המודעת של האדם, המאפיינת את הציפייה הנפשית לתוצאה של עבודתו.

PRICE הוא הביטוי הכספי של הערך של סחורות ושירותים.

VALUE הוא קשר חברתי מיוחד שבאמצעותו מועברים הצרכים והאינטרסים של אדם או קבוצה חברתית לעולם הדברים, החפצים, התופעות הרוחניות.

מחזור הוא תהליך מוגבל בזמן של פעילות עבודה.

אבטלה מחזורית - אבטלה הנגרמת כתוצאה מירידה בייצור וירידה בביקוש לעבודה.

NUMBER - מאפיין כמותי של משאבי עבודה.

כלכלה היא אמנות הניהול הכלכלי.

מדיניות כלכלית - דרך פעולה שמטרתה לתקן בעיה כלכלית או למנוע את התרחשותה.

אוכלוסייה פעילה כלכלית - החלק באוכלוסייה המספק את כוחה לייצור סחורות ושירותים. האוכלוסייה הפעילה כלכלית כוללת את האוכלוסייה המועסקת והמובטלים הרשומים בשירות התעסוקה הממלכתי.

ציוד אנרגיה של עבודה - חימוש העבודה באנרגיה מכל הסוגים.

EFFECT - השגה מלאה או חלקית של יעדים טכניים, כלכליים או חברתיים מסוימים.

יעילות - היחס בין תוצאות (השפעה) של פעילות אנושית למשאבים שהושקעו.

תכנית 17. תשבץ: מושגי יסוד על עבודה

Adamchuk V.V., Romashov O.V. כלכלה וסוציולוגיה של העבודה. מ', 1999.

Alekhina O. אפקט מגרה של מערכות שכר גמישות // Chelovek i trud. 1997. מס' 1.

אנדרייב ה' לכל אחד לפי עבודתו // אדם ועבודה. 2002. מס' 6.

Afanasiev M. כלכלת בלארוס: מדינה וסיכויים // שאלות כלכלה. 1996. מס' 5.

Vankevich E.V. בעיות כלכליות של היווצרות שוק העבודה. Mn., 1996.

Veduta E.N. אסטרטגיות כלכליות של המדינה. מ', 1998.

Verkhovin V.I. התנהגות כלכלית כנושא לניתוח סוציולוגי // מחקר סוציולוגי. 1994. מס' 10.

וולגין נ.א. כמה וכיצד לשלם לעובד מדינה רוסית // מחקר סוציולוגי. 2002. מס' 4.

וולובסקיה נ.מ. כלכלה וסוציולוגיה של העבודה. מוסקבה: נובוסיבירסק, 2001.

גנקין ב.מ. כלכלה וסוציולוגיה של העבודה. מ', 2001.

זבלסקי מ.ג. כלכלה וסוציולוגיה של העבודה. מ', 2001.

Zaslavskaya T.I. על המנגנון החברתי של טרנספורמציות פוסט-קומוניסטיות ברוסיה // מחקר סוציולוגי. 2002. מס' 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. פריון העבודה: במעלה המדרגות המובילות למטה // Chelovek i trud. 2002. מס' 5.

רופא א.י. על תוכנם של המושגים "משאבי עבודה" ו"כוח עבודה" // אדם ועבודה. 1997. מס' 3.

רופא א.י. כלכלת עבודה. מ', 2000.

סוקולובה ג.נ. סוציולוגיה של העבודה. Mn., 2002.

סוקולובה ג.נ. סוציולוגיה כלכלית. Mn., 2000.

שנתון סטטיסטי של הרפובליקה של בלארוס. Mn., 2003.

דיוקן סטטיסטי של בלארוס. אוסף סטטיסטי. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. הפוטנציאל של הגירת עבודה חיצונית של הרפובליקה של בלארוס // בלרוסית כלכלית. 1999. מס' 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. יסודות ניהול כוח אדם. מ', 1995.

עבודה ותעסוקה ברפובליקה של בלארוס. אוסף סטטיסטי. Mn., 2001.

עבודה ותעסוקה ברוסיה. אוסף סטטיסטי. מ', 1999.

כלכלה ושוק העבודה / אד. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

כלכלת חבר העמים: 10 שנים של רפורמה ופיתוח אינטגרציה // Russian Economic Journal. 2002. מס' 1.

כלכלת עבודה ויחסי חברה ועבודה / אד. Melikyan G.G., Kolosova R.P. מ', 1996.

כלכלת משאבי העבודה / אד. ארשצ'נקו V.D. Mn., 1985.

מדיניות כלכלית: ניתוח ואלטרנטיבה / אד. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

אוכלוסייה פעילה כלכלית ולא פעילה, תעסוקה ואבטלה ברפובליקה של בלארוס. אוסף סטטיסטי. Mn., 2001.

ארנברג R.J., Smith R.S. כלכלת עבודה מודרנית. תיאוריה ומדיניות מדינה / פר. מאנגלית. / אד. קולוסובה ר.פ. et al. M., 1996.

מבוא…………………………………………………………...
פֶּרֶקאני. מושגי יסוד של עבודה ומשאבי עבודה
פרק 1.מקום ניהול משאבי אנוש במערכת מדעי הכלכלה
1.1. סיווג דיסציפלינות כלכליות …………………………..
1.2. מקומם של משאבי העבודה במערך הייצור ………….
1.3. פיתוח סוציו-אקונומי של הרפובליקה של בלארוס……….
1.4. הצורך האובייקטיבי בניהול משאבי אנוש
פרק 2מושגי יסוד על עבודה
2.1. העבודה כפעילות תכליתית של אנשים ………………………….
2.2. סיווג מרכיבי תהליך העבודה …………………………..
2.3. אופי ותוכנו של העבודה. עבודה פשוטה וקשה …………
2.4. ההכרח האובייקטיבי של ניהול עבודה …………………
פרק 3אוכלוסיית כושר עבודה ומשאבי עבודה
3.1. אוכלוסיה בגיל העבודה: מושג ומבנה …………………
3.2. משאבי עבודה: מושג ומבנה ………………….……….
3.3. כמות ואיכות משאבי העבודה …………………………..
פרק 4שוק העבודה: מושג, מבנה, תכונות, דגמים
4.1. הרעיון והמבנה של שוק העבודה …………………………………………..
4.2. תכונות של שוק העבודה ברפובליקה של בלארוס …………………..
4.3. ניתוח מודלים של שוק העבודה (ניסיון עולמי) …………………………..
4.4. רגולציה ממלכתית על שוק העבודה …………………………..
פרק 5תעסוקה ואבטלה ברפובליקה של בלארוס
5.1. תעסוקה כקטגוריה סוציו-אקונומית ………………
5.2. סוגי העסקת משאבי עבודה ……………………….……….
5.3. יעילות של צורות עבודה גמישות …………………………………
5.4. אבטלה: מושג, צורות, סוגים, מגמות …………………..

פֶּרֶקII. בעיות ניהול משאבי אנוש
פרק 6ניהול משאבי אנוש כפונקציית ניהול
6.1. המהות והתוכן של ניהול משאבי אנוש…
6.2. שיטות ניהול משאבי אנוש …………………………..
6.3. פיתוח סוציו-אקונומי של קולקטיבים של עבודה ................
6.4. מבנה גופי ניהול משאבי אנוש בבלארוס
פרק 7בעיות בניהול מבנה משאבי עבודה
7.1. הרעיון והאינדיקטורים של מבנה משאבי העבודה ………………….
7.2. מבנה משאבי העבודה לפי מגדר …………………………………..
7.3. מבנה משאבי העבודה לפי גיל …………………………..
7.4. מבנה העובדים לפי כישורים, ענפים, צורות רכוש ותפקודים …………………………………………………………..
פרק 8היבטים דמוגרפיים של היווצרות עובדים
8.1. גורמים דמוגרפיים של משאבי עבודה …………………………
8.2. מבנה מין וגיל של האוכלוסייה כגורם ביצירת משאבי עבודה ………………………………………………….……………………….
8.3. איזון משאבי העבודה כדרך ניהול ………………..
פרק 9ניידות טריטוריאלית של כוח העבודה
9.1. מהות ותפקודי הגירה. סיווג ראשי זרמי הגירה …………………………………………………………..
9.2. מצב הגירה בבלארוס: זרימות ומגמות עיקריות
9.3. מדיניות ההגירה של הרפובליקה של בלארוס …………………………
פרק 10תנועות עבודה בתעשייה אֶמְצָעִי
10.1. הרעיון של תעשייה ומבנה תעשייה מתקדם ......
10.2. אינדיקטורים למבנה מגזרי של משאבי העבודה ………….
10.3. תחומים חומריים ולא פרודוקטיביים של הכלכלה …………

פרק 11ניהול עלויות וביצועים
11.1. הייחודיות של תעשיות במונחים של מבנה עלויות העבודה ………………..
11.2. משאבי ייצור: קונספט ומבנה ………….
11.3. סיווג ההשפעה לפי סוגים, צורות ורמות ביטויים בתעשיות מסוימות …………………………………………………..
11.4. היחס בין ההשפעות והעלויות כדרך להעריך יעילות …………………………………………………………………………
פרק 12מנגנונים כלכליים וסוציאליים של ניהול תנועת עבודה
12.1. שכר כמנגנון תמריץ כלכלי
12.2. שכר כמנגנון בקרה חברתי משאבי עבודה …………………………………………………………..
12.3. פרמיה, מחיר, רווח, מסים, תשלומים קבועים כמנופים כלכליים של ניהול משאבי עבודה…………….
12.4. המוזרויות של גירוי של קבוצות ריבוד מסוימות של עובדים …………………………………………………………………………
פֶּרֶקIII. סמינרים ושיעורים מעשיים
שיעור 1. מושגי יסוד של עבודה …………………………………………..
שיעור 2. אוכלוסיה בגיל העבודה ומשאבי עבודה …………..
שיעור 3. תעסוקה ואבטלה ברפובליקה של בלארוס …………..
שיעור 4. היבטים דמוגרפיים של היווצרות משאבי עבודה
שיעור 5. ניידות עבודה טריטוריאלית …….………..
שיעור 6. ניידות עובדים מגזרית ………………
מושב 7. שיטות ומנגנונים כלכליים וחברתיים ניהול תנועות העבודה ..................................................
מילון מונחים קצר של מונחים בסיסיים …………………………………
המפתח לתשבץ …………………………………………………………..
ספרות …………………………………………………………………...

מהדורה חינוכית

קורופיאטניק אינה איבנובנה

גיל הוא התקופה מיום לידתו של אדם ועד לרגע מסוים בחייו.

החלוקה החשובה ביותר של אנשים לפי גיל לשלוש קטגוריות:

1. מתחת לגיל 16 - 22.4%

2. 16-65 (ביכולת גוף) - 64.6%

3. מעל גיל 65 (מעל גיל עבודה) - 13%. מבחינת הבדלים טריטוריאליים, המזרח הרחוק הוא הצעיר ביותר (מבחינת הרכב האוכלוסייה), העתיק ביותר הוא אזור כדור הארץ השחור המרכזי.

למבנה הגילאים של האוכלוסייה תפקיד חשוב בתהליכים הדמוגרפיים, המשפיעים על ערכם של כל המדדים הדמוגרפיים. כך, עם אחוז גבוה יחסית של צעירים באוכלוסייה, יהיו שיעור נישואים וילודה גבוהים ושיעור תמותה נמוך (כי באופן טבעי, צעירים נוטים פחות לחלות ואף פחות סיכוי למות). בתורו, לתהליכים דמוגרפיים יש השפעה חזקה על מבנה הגילאים של האוכלוסייה.

מבנה הגיל ממלא תפקיד פעיל לא רק בדמוגרפי, אלא בכל התהליכים החברתיים. הגיל קשור לפסיכולוגיה, לרגשיות, במידה מסוימת - למוח האנושי. מרידות ומהפכות מתרחשות לעתים קרובות יותר בחברות עם מבנה גילאים צעיר. להיפך, חברות מזדקנות, עם שיעור גבוה של קשישים וקשישים, נוטות לדוגמטיות ולסטגנציה.

מידע על גילן של קבוצות בודדות של אנשים בזמן התצפית מאפשר לבנות את מבנה הגילאים של האוכלוסייה.

לבניית מבנה הגילאים של האוכלוסייה, משתמשים בדרך כלל במרווחי גיל של שנה וחמש שנים. הרבה פחות פעמים, מבנה הגיל בנוי על מרווחי גיל של עשר שנים.

מבנה הגילאים לחמש שנים מבוסס על קבוצות הגיל הבאות: 0 שנים, 1-4 שנים, 5-9 שנים, 10-14 שנים, ..., 35-39 שנים, ..., בני 80-84, ..., בני 100 ומעלה.

זהו קבוצת הגיל הסטנדרטית שנקראת, המשמשת בפרקטיקה הדמוסטטיסטית הבינלאומית (בפרט, בפרסומים של האו"ם) ושצריך לעקוב אחריו כל מי שמשתמש בגיל כמשתנה עצמאי או תלוי. זה הכרחי כדי להבטיח השוואה בין תוצאות מחקרים שונים.

המגמה הכללית בשינוי במבנה הגילאים של האוכלוסייה ככל ששיעור הילודה יורד ותוחלת החיים הממוצעת גדלה, מטבע הדברים, ישנה מגמה של עלייה בשיעור האנשים המבוגרים, כלומר. תהליך ההזדקנות הדמוגרפית של האוכלוסייה.

תַחַת הזדקנות האוכלוסייה, או הזדקנות דמוגרפית, מובנת כעלייה בשיעור הקשישים והמבוגרים באוכלוסייה.

ישנם שני סוגים של הזדקנות אוכלוסיה:

· הזדקנות התחתיתשהיא תוצאה של ירידה בשיעור הילודה.

· הזדקנות גבוהה,שהיא תוצאה של עלייה בתוחלת החיים הממוצעת, ירידה בתמותה בגילאים מבוגרים יותר במצבי ילודה נמוכים.

בכל חברה מתפתח מבנה גילאים יציב למדי של האוכלוסייה. לפי הדומיננטיות של גילאים מסוימים בה, האוכלוסייה מאופיינת כ"צעירה", "בוגרת" או "מזדקנת" (סוגי מבני גיל לפי פ. בורגדורפר), ראה איור 1:

א) אוכלוסייה צעירה (הגדלה).משקף חלק גדול של ילדים וחלק קטן של קשישים, מה שיוצר תנאים לגידול אוכלוסין - סוג מתקדם של מבנה גילאים;

ב) אוכלוסייה בוגרת (נייחת).- עם דומיננטיות של דורות בוגרים ושיעור מתון של גילאים אחרים. סוג זה מראה יציבות יחסית, יציבות אוכלוסיה, אפשרות להחליף דורות יוצאים בצעירים יותר. הרכב האוכלוסייה הזה תומך בגודלה שהושג - סוג נייח של מבנה הגילאים של האוכלוסייה;

ג) אוכלוסייה מזדקנת (הולכת ופוחתת).- עם שיעור מוגבר של גילאים מבוגרים יותר בהשוואה לדורות של ילדים - סוג רגרסיבי של מבנה גילאים של האוכלוסייה. הדבר מצביע על ירידה אפשרית במספר האנשים, שבה הדורות הצעירים אינם משלימים את מספר העוזבים.

א ב ג)

להזדקנות האוכלוסייה יש השלכות כלכליות וחברתיות שליליות. ראשית, שיעור הגמלאים לפי גיל הולך וגדל. נטל מוגזם של הוצאות על תשלום פנסיה נופל על קרנות הפנסיה, משום ששיעור האוכלוסייה העובדת שמפרישה לקרנות אלו הולך ויורד.

שנית, העלייה בשיעור הקשישים מציבה אתגר לחברה לארגן את הטיפול בהם, במיוחד ששיעור האנשים מעל גיל 80 גדל מהר יותר משיעור הקשישים בכלל. תהליך "הזדקנות הקשישים" חשוב במיוחד עבור גופים ממשלתיים המפתחים מדיניות חברתית, שירותים שנועדו לסייע לזקנים חסרי ישע.

שלישית, טיפול רפואי בקשישים, שהצורך בו גובר באופן טבעי עם ההזדקנות. טיפול רפואי מצריך תוספת כספים, הרחבת רשת המוסדות הרפואיים והגרונטולוגיים ושינוי מבנה איכותי של מערכת הבריאות.

רביעית, העסקת האוכלוסייה המבוגרת, מתן משרות ל"קשישים צעירים" המעוניינים לעבוד (ככלל, אנשים מתחת לגיל 70-75 מכונים "קשישים צעירים"). זו בעיה קשה מכיוון שעבודות מועטות.

בהתאם לשלושה סוגים של מבנה גיל, ניתן להבחין בין מצבי רבייה של אוכלוסיה:

רבייה מורחבת - בכל דור הבא יש יותר אנשים מאשר בקודם: האוכלוסייה גדלה במהירות (אופייני לרוב המדינות המתפתחות המודרניות בעולם);

רבייה פשוטה - בדורות הבאים יש בערך אותו מספר של אנשים כמו בדורות הקודמים; האוכלוסייה, ככלל, כמעט ואינה משתנה (אופייני לכמה מדינות מתפתחות ומפותחות);

רבייה מצומצמת - יש פחות אנשים בדורות הבאים מאשר בדורות הקודמים; האוכלוסייה בירידה (אופייני לרוב מדינות אירופה המפותחות, כולל רוסיה).

בהשוואה למדינות אחרות בעלות פוריות נמוכה, מסתבר שאוכלוסיית רוסיה אינה הוותיקה ביותר. ב-1990 היא דורגה במקום ה-25 מבין מדינות כאלה (מיקום דרמטי יותר ביפן, איטליה, גרמניה). זה לא מפתיע, שכן רוסיה, ראשית, נמצאת באותו שלב של תהליך ההזדקנות, כאשר שיעור האוכלוסייה בגיל העמידה כמעט ואינו משתנה וההזדקנות מתרחשת עקב ירידה בשיעור הילדים, ושנית, בשל תוחלת חיים נמוכה, לא כל האנשים חיים עד זקנה.

נכון לעכשיו, שיעור האנשים בני 65 ומעלה באוכלוסיית רוסיה הוא 13%. לפי סולם האו"ם, האוכלוסייה נחשבת זקנה אם שיעור הגיל הזה עולה על 7%.

תהליך ההזדקנות הדמוגרפית של האוכלוסייה מאפיין הרבה יותר נשים, המהוות יותר משני שלישים (68.7%) מהרוסים.

הגיל הממוצע של תושבי המדינה הוא 38.9 שנים (בשנים 2009 - 38.8 שנים), גברים בהתאמה 36.2 שנים (36.1), נשים - 41.2 שנים (41.1). הגיל הממוצע של האוכלוסייה מעל גיל 40 מצוין ב-28 ישויות מרכיבות את הפדרציה הרוסית, הגיל הגבוה ביותר הוא באזורי החלק האירופי של רוסיה: בטולה, ריאזאן, טמבוב, וורונז', פסקוב, טבר, פנזה, וכו ' סנט פטרבורג ומוסקבה - 42.2 - 41.1 שנים.

כל תושב חמישי ברוסיה (30.7 מיליון איש נכון ל-1 בינואר 2010) נמצא בגיל פרישה. מספר הילדים והמתבגרים מתחת לגיל 16 עומד על 7.9 מיליון איש, או 25.6% פחות מאלה המבוגרים מגיל העבודה. השכיחות של אנשים מבוגרים מתרחשת ב-62 נושאים של הפדרציה הרוסית, הגדול ביותר: באזור טולה וסנט פטרסבורג - 2 פעמים, אזורי ריאזאן ו-וורונז' - 1.9 פעמים, טמבוב, לנינגרד, איבנובו, פנזה, פסקוב, אזורי ירוסלב. , מוסקבה - 1.8 פעמים.

האוכלוסייה בגילאי 0-15 נמצאת בירידה כבר 18 שנים (1990-2007). בשנת 2008, עקב הגידול במספר הלידות, גדל מעט מספר הלידות בקבוצת גיל זו - ב-44 אלף, או 0.2%, בשנת 2009 - ב-313 אלף, או 1.4%.

השיעור הנמוך ביותר של ילדים בגילאי 0-15 בכל האוכלוסייה נצפה במוסקבה ובסנט פטרסבורג - 13.0-12.9% (ברוסיה כולה - 16.1%).

האוכלוסייה בגיל העבודה, לעומת תחילת 2009, ירדה ב-0.9 מיליון או 1.0% (בשנת 2008 ב-0.4 מיליון או 0.5%) ועד תחילת 2010 הסתכמה ב-. 88.4 מיליון איש. מדד העומס הדמוגרפי עלה ל-606 איש לכל 1,000 מאוכלוסיית גיל העבודה (בשנים 2009 - 590, בהתאמה), כולל. עומס ילדים - 259 (253), ואנשים בגיל פרישה - 347 (337).

הרכב האוכלוסייה המגדרי

גם להרכב המין של האוכלוסייה יש חשיבות רבה, שכן נתונים על היחס בין גברים לנשים בכלל ובגילאים שונים חשובים לניתוח תהליך רביית האוכלוסייה. הסיבות העיקריות הקובעות את יחס המינים בעולם הן: עודף אוכלוסיית הגברים על הנקבה בלידה (ב-5-6%), ולפי גיל מבוגר יש שכיחות של נשים, אך עד גיל 18- 20 יחס המינים מתאזן.

המבנה המגדרי של האוכלוסייה נוצר בהשפעת שלושה גורמים עיקריים:

1) יחס מין בין יילודים (קבוע ביולוגי);

2) הבדלי מין בתמותה;

3) הבדלים מגדריים בעוצמת הגירת האוכלוסין.

בממוצע נולדים יותר בנים מבנות, ויחס המינים בקרב יילודים יציב: 105-106 בנים ל-100 בנות. לפי פיזיולוגים, הגוף הגברי בינקות הוא פחות גמיש ויותר בנים מתים בתחילת חייהם. יתרה מכך, התמותה משתנה: במדינות מפותחות, התמותה של גברים גבוהה יותר עקב פציעות ומחלות מקצוע, כמו גם אלכוהוליזם ועישון; במדינות מתפתחות, תמותת נשים היא לרוב גבוהה יותר, כתוצאה מנישואים מוקדמים, לידה תכופה, עבודה קשה, תת תזונה ומעמד לא שוויוני בחברה.

יש לציין את הסיבות להבדל בתוחלת החיים הממוצעת של גברים ונשים (ברוסיה נשים חיות כיום בממוצע כמעט 20 שנה יותר מגברים):

· השפעתן של מלחמות, שעיקרן את חייהם של גברים (זה בעיקר מסביר את חוסר הפרופורציה המגדרי הקיים בארצנו);

· הגירה, שבה נוטלים חלק בעיקר גברים;

· אופי המשק, המציג ביקוש שונה לעבודות גברים ונשים. באופן כללי, כעת מספר הגברים בעולם הוא 20-30 מיליון יותר ממספר הנשים. אבל יחס המינים בין המתים השתנה. אם ב-1989 היו 1077 נשים מתות לכל 1000 גברים מתים, אז ב-2002 - 866 וב-2003 - 859. במילים אחרות, שיעור הנשים בין המתים ירד מ-51-52% ל-46%.

שכיחות מספר הנשים על פני מספר הגברים מתפתחת בגילאי הביניים כתוצאה משיעורי ההכחדה השונים של אוכלוסיית הנשים והגברים (עבור טריטוריות מסוימות עשויה להיות משמעות מסוימת גם לתהליכי הגירה) ועולה עם המעבר לקבוצות גיל בוגרות יותר. בשנים שלאחר המלחמה נצפתה "השליטה הנשית" כבר בקבוצות הצעירות יותר - החל מגיל 25-29, ובגיל 35 ומעלה היא התבהרה במיוחד. בשנים שלאחר מכן, חוסר הפרופורציה בין המינים עבר יותר ויותר לקבוצות הגיל המבוגרות יותר. תוצאות מפקד האוכלוסין של 2002 מראות שהפער בין המינים התחדש שוב. העודף הביולוגי שנקבע מראש של אוכלוסיית הגברים על אוכלוסיית הנשים כבר מוצה בקבוצה של 25-29 שנים. בגיל 30 ומעלה יש יותר ויותר נשים בהשוואה לגברים - בשל התמותה הגבוהה יותר של האחרונים, בהשוואה לאוכלוסיית הגברים, שיעור המבוגרים ומטה שיעור הגילאים הצעירים גבוה יותר בקרב הגברים. אוכלוסיית נשים. הגיל החציוני של נשים ברוסיה היה 39.8 שנים בשנת 2002, ושל גברים היה 34.1 שנים. היחס בין נשים לגברים שונה באופן ניכר באזורי רוסיה. על פי הרישומים הנוכחיים בתחילת 2004, ב-44 אזורים-נבדקים של הפדרציה הרוסית, היחס בין מספר הגברים והנשים התאים לממוצע הארצי או עלה עליו, ובחלקם באופן משמעותי למדי. באזורי ולדימיר, איבנובו, ניז'ני נובגורוד, נובגורוד, סמולנסק, טבר, טולה וירוסלב, כמו גם בסנט פטרסבורג, היו בין 1205 ל-1238 נשים לכל 1000 גברים. אבל באזורים אחרים, השכיחות הנשית לא הייתה כל כך משמעותית, ובשלושה אזורים - אזור קמצ'טקה, האוקרוגים האוטונומיים של צ'וקוטקה וימאלו-ננט, גברים שלטו (926-996 נשים לכל 1000 גברים), ובשלושה נוספים - קוריאק, Nenets ו-evenk מספר הגברים היה שווה למספר הנשים.אזורים עם אוכלוסייה צעירה יותר מאופיינים בחוסר פרופורציה מגדרי קטן יותר, הנובע מטבע הדברים מאופי האסימטריה המגדרית בפירמידת הגיל-מינית הרוסית. בהתאם לכך, הפער בגיל הממוצע של גברים ונשים חיים קטן משמעותית כאשר חוסר הפרופורציה המגדרי קטן יותר. פער זה הוא מקסימלי במחוזות הפדרליים המרכזיים והצפון-מערביים, ומינימלי במזרח הרחוק. באותם אזורים שבהם במפקד האוכלוסין של 1989 הוא היה גבוה באופן ניכר מאשר באזורים אחרים של רוסיה. ככל הנראה, הדבר נובע מיציאת גברים בגיל העבודה מאזורים אלו, שבעבר נמשכו לאזורים אלו על ידי תנאי עבודה נוחים יותר, שהשתנו בהמשך בתהליך המעבר לכלכלת שוק. במקביל, ב-18 נושאי הפדרציה ניכרת עלייה במספר הגברים לכל 1,000 נשים. ביניהם ניתן למנות את מוסקבה, האוקרוג האוטונומי קומי-פרמיאצקי, הרפובליקות של אדיגיאה, צפון אוסטיה, דאגסטן, שם הצמיחה הייתה יותר מ-20 נקודות והייתה תוצאה של כניסה משמעותית (מוסקבה) או שיעור ילודה גבוה יחסית (ה רפובליקות של צפון הקווקז). העתיד הדמוגרפי של המדינה קשור כמובן למספר האמהות הפוטנציאליות - נשים בגיל הפוריות (נבחר המרווח בין 15 ל-44 שנים). במהלך 50 השנים האחרונות, מספרם ברוסיה, למרות כמה תנודות, גדל בדרך כלל, כעת הוא גדול מתמיד. שיעור הנשים בגיל הפוריות משתנה במידה רבה בין אזורי רוסיה - מ-21.1% באזורי טולה וריאזאן, ל-27.2% ב-Yamalo-Nenets 27.4% במחוז חאנטי-מנסי האוטונומי. ההבדלים בין המחוזות הפדרליים קטנים בהרבה. המקסימום - 24.1% נופל על המחוזות הפדרליים של אוראל וסיביר, המינימום - 23.3 - על מחוז המרכז.

תעסוקה של אוכלוסיית הפדרציה הרוסית

בעיות העבודה ויחסי העבודה היו תמיד לצד הבעיה החשובה לא פחות של התעסוקה.

תעסוקה היא החלק החשוב ביותר במרכיב הכלכלי של הניהול, קטגוריה כלכלית מורכבת בתכולה ובמבנה. תעסוקה היא פעילותה של האוכלוסייה הכשיר, הקשורה בסיפוק צרכיו האישיים והחברתיים ובדרך כלל מביאה לו השתכרות.

תוכנו של המונח "תעסוקה" כולל הן את הצורך של אנשים בסוגים שונים של פעילויות מועילות חברתית, והן את מידת סיפוקו של צורך זה. כתוצאה מכך, בעיות התעסוקה של האוכלוסייה אינן עולות בקנה אחד עם בעיות האבטלה, שכן יש צורך לקחת בחשבון את המוזרויות של התעסוקה של קבוצות סוציו-דמוגרפיות שונות באוכלוסייה, את המוטיבציה של העובדים, שינויים במבנה של משאבי עבודה וגורמים נוספים. מטרת הבטחת תעסוקה מלאה ופרודוקטיבית היא השגת הגדלת יעילות העבודה, גיבוש מבנה תעסוקה בהתאם לצרכים, שיפור מבנה הייצור המגזרי והאזורי והתחשבות בגורמים סוציו-דמוגרפיים.

המועסקים הם:

1. מועסק;

2. נעדר זמנית עקב נכות, חופשה, השתלמויות, הפסקת ייצור;

3. עצמאי;

4. מונה או אושר לתפקיד בשכר;

5. שירות בכוחות המזוינים;

6. אזרחים כשירים הלומדים בבתי ספר ובמוסדות חינוך אחרים, לרבות אלו הלומדים לכיוון שירות התעסוקה.

הצורך המעשי לתת דין וחשבון לאוכלוסיה מחייב הקצאת סוגי תעסוקה. לפיכך, מבחינים בין תעסוקה מלאה, פרודוקטיבית ובחירה חופשית.

העסקה מלאה היא מתן עבודה מקצועית המביאה הכנסה לפרט וקיום הגון לו ולמשפחתו.

תעסוקה מלאה היא מטרה לשאוף אליה. היא מושגת כאשר יש רמת התפתחות מתאימה של כוחות הייצור והביקוש לעבודה עולה בקנה אחד עם ההיצע שלו.

המשמעות העיקרית של תעסוקה פרודוקטיבית היא כדלקמן. לא כל עבודה יכולה להיחשב מקובלת חברתית, אלא רק כזו שעומדת בשתי דרישות חיוניות. ראשית, תעסוקה צריכה להביא הכנסה לעובדים, לספק תנאי מחיה ראויים לאדם. שנית, תעסוקה יצרנית מנוגדת להעסקה פורמלית. מקרה מיוחד של האחרונים - אחזקת עובדים עודפים או יצירת מקומות עבודה פורמליים כדי למנוע אבטלה - מדיניות המדינה צריכה לסייע להבטיח שעבודתו של כל אדם תהיה כדאית כלכלית, פרודוקטיבית ככל האפשר לחברה.

עבודה בבחירה חופשית מניחה שהזכות לרשות עצמו מיכולת העבודה שלו (כוח העבודה) שייכת אך ורק לבעליה, כלומר. העובד עצמו. עיקרון זה מבטיח את זכותו של כל עובד לבחור בין עבודה לאבטלה.

סוגי התעסוקה הנ"ל משקפים את מצב האיזון הכמותי והאיכותי בין הצורך של האוכלוסייה בעבודה לבין מקומות עבודה, דבר היוצר תנאים נוחים להתקדמות חברתית-כלכלית של החברה.

העסקת האוכלוסייה יכולה להיחשב יעילה אם היא מספקת הכנסה ראויה, בריאות, התפתחות אישית וצמיחה של הרמה ההשכלה והמקצועית לכל אחד מחברי החברה בהתבסס על גידול פריון העבודה החברתי.

השילוב של העסקה מלאה ואפקטיבית מרמז על חופש העובדים והמעסיקים, ביטול הרגולציה המחמירה של המדינה בתחום יחסי העבודה, גמישות העבודה מבחינת צורות העסקה, ארגון תהליך העבודה וביטול מיושן. איסורים בפעילות עבודה. מנגד, יחסי שוק בתחום העבודה מרמזים על זכותם של המעסיקים להחליט על כמות ואיכות כוח העבודה המשמש ולפטר עובדים מיותרים מבחינת ייצור.

בעיות תעסוקה של האוכלוסייה

בעיית התעסוקה של האוכלוסייה היא בעיית שיתוף האנשים בפעילות העבודה ומידת סיפוק הצורך שלהם בעבודה עם מקומות עבודה. אי אפשר להגיע למצב כזה שכל האוכלוסייה הכשירה מועסקת. הרי חלק נכנסים למעגל העבודה, אחרים עוזבים אותו, השלישי מפוטר או שהם עצמם מתפטרים, הרביעי בחיפוש אחר עבודה, כלומר. יש תנועה נורמלית של כוח העבודה, שחלקו נשאר מובטל לפרק זמן מסוים.

אחד מסוגי מבנה שוק העבודה הוא חלוקתו לפי מאפיינים דמוגרפיים ומקצועיים.

לְהַבחִין:

· שוק העבודה לנוערהמצב המתפתח בשוק העבודה של הנוער הרוסי בשנים האחרונות מתוח למדי ומאופיין במגמת ירידה. היקף האבטלה הרשומה והנסתרת בקרב צעירים הולך וגדל, ומשכה הולך וגדל. המאבק על הישרדותם של מפעלים רוסים מוביל לתנאים קשים יותר עבור צעירים לצאת לשוק העבודה. בינתיים, ההזדמנויות של צעירים כבר מוגבלות בגלל התחרותיות הנמוכה יותר בהשוואה לקטגוריות אחרות באוכלוסייה.

שוק העבודה של אנשים בגיל טרום פרישה וגמלאים.הוא מאופיין בפריון עבודה נמוך, פעילות כלכלית נמוכה, היעדר או מוגבלות בהזדמנויות להסבה מחדש.

שוק העבודה של נשים. הייחודיות שלו היא ההפסקות הארוכות האפשריות בעבודה הקשורות ללידה וגידול ילדים, ירידה ביכולות המקצועיות מאותה סיבה.

סיכום

לסיכום, ניתן להסיק את המסקנות הבאות:

· למבנה הגילאים השפעה טבעית על התנועה הטבעית של האוכלוסייה, המתבטאת במונחים של פוריות ותמותה. ככל ששיעור הגילאים הצעירים באוכלוסייה גבוה יותר, כך שיעורי הפריון הכוללים המחושבים עבור כלל אוכלוסיית השטח גבוהים יותר. ככל ששיעור הגילאים המבוגרים גבוה יותר, כך ערך שיעור התמותה הכולל גבוה יותר. גיל הוא המאפיין החשוב ביותר של כל אירוע דמוגרפי, שקובע את תדירות (עוצמת) התרחשותם.

· הירידה בשיעור הילודה הופכת מסוכנת ביותר עבור רוסיה. ראשית, מוצה הפוטנציאל הפנימי של רבייה דמוגרפית. הרי כדי להחליף דורות של הורים צריך שיעור ילודה, הנמדד בשיעור פריון כולל של לפחות 2.1, והיום הוא רק 1.2. שנית, האוכלוסייה וכוח העבודה מזדקנים, בריאות האנשים יורדת, המשפחה החד-ילדית הופכת דומיננטית.

בנוסף, להזדקנות האוכלוסייה תפקיד חשוב, שיש לו השלכות כלכליות וחברתיות שליליות. יש עלייה בשיעור הגמלאים לפי גיל. נטל מוגזם של הוצאות על תשלום פנסיה נופל על קרנות הפנסיה, משום ששיעור האוכלוסייה העובדת שמפרישה לקרנות אלו הולך ויורד. שנית, העלייה בשיעור הקשישים מציבה אתגר לחברה לארגן את הטיפול בהם, במיוחד ששיעור האנשים מעל גיל 80 גדל מהר יותר משיעור הקשישים בכלל. שלישית, טיפול רפואי בקשישים, שהצורך בו גובר באופן טבעי עם ההזדקנות. טיפול רפואי מצריך תוספת כספים, הרחבת רשת המוסדות הרפואיים והגרונטולוגיים ושינוי מבנה איכותי של מערכת הבריאות.

· למרות מדיניות המדינה בתחום גירוי האימהות, נמשכת הירידה באוכלוסייה.

בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה

I תקנות:

1. חוקת הפדרציה הרוסית

2. הנאום של נשיא הפדרציה הרוסית V.V. פוטין לאסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית מתאריך 25 באפריל, 2005

3. החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 256-FZ "על אמצעים נוספים של תמיכת המדינה במשפחות עם ילדים"

5. פרויקט "אסטרטגיות לפיתוח כלכלי-חברתי של פרם עד 2030"

ספרות חינוכית II:

6. Butov V.I., Ignatov V.G. דֶמוֹגרָפִיָה. - M., 2003.-, .אטלס חברתי של אזורים רוסים / סקירות נושאיות, 2007. - .

7. וישנבסקי א.ג. מגל ורובל. מודרניזציה שמרנית בברית המועצות. מ.: OGI, 1998- .

8. נתוני משרד הבריאות והפיתוח החברתי 2009 - .

9. "מחקר דמוגרפי" מס' 1, 2005 - .

10. נשים וגברים של רוסיה 2010 // Rosstat - , , .

11. שטרות פנים מס' 23, 2005 - .

12. לימודים אזוריים / אד. א.א מורוזובה. M.: 2004., p. 23-25 ​​- .

13. עיתון רוסי 2010 - .

14. מידע על מספר הלידות הרשומות, פטירות, נישואים וגירושין לחודשים ינואר-מאי 2010 // Rosstat -.

15. Starovoitova L.I., Zolotareva T.F. תעסוקת האוכלוסייה והסדרתה: פרוק. קצבה לסטודנטים. גבוה יותר ספר לימוד מפעלים. - M .: Academy, 2003 - עמ'.

16. שיעור הפריון הכולל // Rosstat -,.

17. סטטיסטיקה: קורס הרצאות / אד. V. G. יונינה. מ': 2002. - .

18. Khalturina D. A., Korotaev A. V. (עורך). אסון האלכוהול והפוטנציאל של מדיניות המדינה להתגבר על תמותה של אלכוהול ברוסיה. מוסקבה: URSS, 2008. - .

19. Khalturina D.A., Korotaev A.V. הצלב הרוסי: גורמים, מנגנונים ודרכים להתגבר על המשבר הדמוגרפי ברוסיה. מוסקבה: URSS, 2006., עמ' 33-35.-.

נספח 1

שיעור הילודה נראה כך:

1980 - 15.9 לכל 1000 איש

1990 - 13.4 לכל 1000 איש

1995 - 9.3 לכל 1000 איש

1996 - 8.9 לכל 1000 איש

1997 - 8.6 לכל 1000 איש

1998 - 8.8 לכל 1000 איש

1999 - 8.3 לכל 1000 איש

2000 - 8.7 לכל 1000 איש

2001 - 9.0 לכל 1000 איש

2002 - 9.7 לכל 1000 איש

2003 - 10.2 לכל 1000 איש

2004 - 10.4 לכל 1000 איש

2005 - 10.2 לכל 1000 איש

2006 - 10.4 לכל 1000 איש

2007 - 11.3 לכל 1000 איש

2008 - 12.1 לכל 1000 איש

2009 - 12.4 לכל 1000 איש

2010 - 12.4 לכל 1,000 אנשים (ינואר-יוני)

נתוני רוסטט 2010

נספח 2

שינוי אוכלוסייה בשנת 2009

	מספר נבדקים בקבוצה	נושאי הפדרציה הרוסית הכלולים בקבוצה
1 מספר הנושאים של הפדרציה הרוסית שבהם האוכלוסייה ירדה
סך הכל
כולל דרך:
ירידה טבעית ויציאת הגירה של האוכלוסייה		רפובליקות של קרליה, קומי, מרי אל, מורדוביה; שטחי אלטאי, פרם ופרימורסקי; אזור עמור, ארכנגלסק, וולגוגרד, קירוב, קוסטרומה, קורגן, מגדן, מורמנסק, אומסק, פסקוב, סחלין, אוליאנובסק; אזור האוטונומי היהודי.
עודף של אובדן טבעי על רווח הגירה		רפובליקת חב'; אזור חברובסק; בריאנסק, ולדימיר, וולוגדה, וורונז', איבנובו, קלוגה, קמרובו, קורסק, לנינגרד, ליפצק, ניז'ני נובגורוד, נובגורוד, אוראל, פנזה, רוסטוב, ריאזאן, סמארה, סרטוב, סברדלובסק, סמולנסק, טמבוב, טבר, טולה, צ'ליאבינסק וירוסלבינסק. אזורים;
עודף זרימת הגירה על גידול טבעי		רפובליקות קלמיקיה, קראצ'אי-צ'רקס, סחה (יאקוטיה), צפון אוסטיה-אלניה ואודמורט; שטחי טרנס-בייקל וקמצ'טקה; אזור אירקוטסק; אוקרוג אוטונומי צ'וקוטקה
2 מספר הנושאים של הפדרציה הרוסית שבהם האוכלוסייה גדלה
סך הכל
כולל דרך:		דלדלוב
צמיחה טבעית ונודדת		רפובליקות של בשקורטוסטאן, אינגושטיה וחאקאסיה; אזור קרסנויארסק; אזורי אסטרחאן, טומסק וטיומן; אזורים אוטונומיים של ננט וחנטי-מנסיסק - יוגרה
עודף ריבוי טבעי על פני יציאת הגירה		רפובליקות של אלטאי, בוריאטיה, דאגסטן, קברדינו-בלקרית, טיווה וצ'צ'נית; אוקרוג האוטונומי ימאלו-ננטס
עודף רווח הגירה על אובדן טבעי		רפובליקות אדיגיאה וטטרסטן; שטחי קרסנודר וסטברופול; אזורי בלגורוד, קלינינגרד, מוסקבה, נובוסיבירסק ואורנבורג; מוסקבה וסנט פטרבורג.

נספח 3

מאפיינים אזוריים של הרכב הגילאים של האוכלוסייה

מפקד האוכלוסין של 2010 הראה שהרכב הגיל והמין של האוכלוסייה באזורי רוסיה משתנה באופן משמעותי למדי. הגיל הממוצע של האוכלוסייה בחמשת האזורים "הצעירים" ביותר של רוסיה (שאינם חלק מנושא פדרלי אחר) נמוך לפחות ב-8.5 שנים מאשר בחמשת "המבוגרים ביותר". ויחס המינים נע בין 1,240 נשים לכל 1,000 גברים באזור ירוסלב ל-996 נשים לכל 1,000 גברים במחוז האוטונומי של צ'וקוטקה.

על איור. 10 מציג כמה פירמידות גיל אופייניות של אוכלוסיית אזורי רוסיה.

מוסקבה

סנט פטרסבורג

הרפובליקה של דאגסטן

הרפובליקה של סחה (יאקוטיה)

אזור טולה

אזור מורמנסק

איור 10. פירמידות גיל ומין של כמה אזורים ברוסיה לפי מפקד האוכלוסין של 2010, אלף איש

מאפיין ייחודי של פירמידת הגיל-מיני של הרפובליקה של דאגסטן, למרות כמה עיוותים, הוא שימור צורה משולשת מסורתית בולטת למדי. זאת תוצאה של שיעור הילודה הגבוה שנמשך כאן זמן רב, עד סוף שנות השמונים.

תכונות הפירמידות של חמישה אזורים אחרים אינם כה ברורים. הפירמידה של רפובליקת סחה (יאקוטיה) מובחנת בשיעור קטן יחסית של קשישים באוכלוסייה, ובאזור טולה, להיפך, יש שיעור גבוה של קשישים, בעיקר נשים. הפירמידות של מוסקבה וסנט פטרסבורג תופסות עמדה אמצעית במובן זה, אך יש להן שתי תכונות נוספות: הגירה אינטנסיבית החלקה במידה רבה את הפערים בימי הביניים האופייניים לאוכלוסייה הרוסית כולה, ובו בזמן. , בסיסי הפירמידה ניכרים בְּ-כמו בכל שאר האזורים.

כפי שהראה ניתוח הרכב הגילאים של האוכלוסייה, למרות העובדה שבמפקדי רוסיה, החל משנת 1989, כדי לקבוע את גילו של המשיב, נשאלת השאלה לגבי תאריך הלידה, ולא רק לגבי המספר. של שנים שהושלמו, בנתוני מפקד האוכלוסין של 2010, קיימת צבירת גיל משמעותית יותר מאשר במפקדים קודמים (מדד וויפל -103). הדבר ניכר היטב בפירמידות המוצגות, במיוחד עבור הרפובליקה של דגסטן ומוסקבה, שבהן מדד וויפל הוא 112.7 ו-109.7, בהתאמה. יחד עם זאת, אם בדגסטן ובמפקדים קודמים נרשמה צבירת גיל גבוהה למדי, הרי שבמוסקווה לא נצפה ערך כה גבוה של המדד במשך זמן רב, והוא אינו משתלב היטב עם החינוך והתרבות הגבוהים למדי. רמת מוסקוביטים. ככל הנראה, ההסבר למצב מוסקבה נעוץ בעובדה שמספר השאלונים שמולא לא כתוצאה מסקרים של נשאלים, אלא בדרך "עקיפה" אחרת (השגת מידע ממשרדי דרכונים, מרכזי התיישבות מאוחדים וכו'). במוסקבה היה נפוץ יותר מאשר באזורים אחרים.

ההבדלים בהרכב הגיל והמין בין המחוזות הפדרליים קטנים במעט מאשר בין נושאי הפדרציה, אך גם משמעותיים למדי (טבלה 3).

טבלה 3. הגיל הממוצע של החיים ויחס המינים לפי נתוני מפקדי האוכלוסין הרוסי של 2002 ו-2010 לפי מחוזות פדרליים

		גיל ממוצע (שנים)			מספר נשים לכל 1000 גברים
		כל החרקים לנייה	איזור עירוני לנייה	אוכלוסייה כפרית לנייה	כל החרקים לנייה		עִירוֹנִי חֶרֶק- לנייה	כַּפרִי חֶרֶק- לנייה
מחוזות פדרליים
מֶרכָּזִי
צפון מערבי
צפון קווקז
וולגה
אוראל
סיבירי
המזרח הרחוק

מוצג בטבלה. 3 ובאיור. 11 נתונים על הגיל הממוצע בפני עצמם הם די אקספרסיביים. לפי מפקדי האוכלוסין של 2002 ו-2010, האוכלוסייה המבוגרת ביותר הייתה במחוז הפדרלי המרכזי, והצעירה ביותר במחוזות צפון הקווקז והמזרח הרחוק.

הרכב הגילאים של אוכלוסיית האזורים נוצר על פני תקופה ארוכה וקשור למאפיינים אזוריים של תהליכים דמוגרפיים מרכזיים - פריון, תמותה והגירה, המשפיעים גם על הרכב הגילאים של אוכלוסיית אזורים בודדים במדינה. הם די מסובכים לאינטראקציה זה עם זה ויש ללמוד אותם בכל מקרה לגופו. יחד עם זאת, ניכרים הבדלים אזוריים גדולים, במיוחד הגיל הממוצע הגבוה יחסית של אוכלוסיית אזורי המערב (איור 11), אך כמו בתקופת המעבר הקודמת, העלייה הגדולה ביותר בגיל הממוצע הייתה ב אזור צפון ומזרח הארץ (איור . 12).

איור 11. הגיל הממוצע של אוכלוסיית הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית לפי מפקד האוכלוסין של 2010 (שנים)

איור 12. שינוי בגיל הממוצע של אוכלוסיית נבדקי הפדרציה הרוסית בין מפקדי האוכלוסין של 2002 ו-2010 (שנים)

כתוצאה ממגמות ארוכות טווח ושינויים בשוק בתהליכים דמוגרפיים, לרבות הדינמיקה של הגירה חיצונית ופנימית, הזדקנות האוכלוסייה בולטת ביותר בקרב נשים כפריות. בעוד שהחלק הרוסי הממוצע של נשים בנות 65 ומעלה באוכלוסיית הנשים הוא 16.5%, חלקן של נשים בנות 65 ומעלה במספר הכולל של הנשים הכפריות באזור פסקוב הוא 32.9%, בריאזאן - 32%, בטבר. אזורי נובגורוד וקורסק - כ-30%, כלומר. ניתן לומר שכמעט כל אישה שלישית תושבת הכפר היא אישה מבוגרת.

בשולחן. 4. מוצגים נתונים על התפלגות אוכלוסיית המחוזות הפדרליים לפי שלוש קבוצות גיל - צעירים מעובד, עובד ומבוגר מעובד (לפי הסטנדרטים הרוסיים). מפקד האוכלוסין של 2010 הראה שההתמיינות הבין-אזורית בהתפלגות האוכלוסייה בין שלוש הקבוצות הללו נמשכת במידה רבה, למרות השינויים שחלו.

לוח 4. חלקה של האוכלוסייה הצעירה מעובדת, עובדת ומבוגרת מעובדת כאחוז מכלל האוכלוסייה לפי מפקדי 2002 ו-2010 לפי מחוזות פדרליים

		שני המינים			גברים			נשים
		מולו- או עבודה מה	עֲבוֹדָה- של מי	כוכב- היא עובדת מה	מולו- או עבודה מה	עֲבוֹדָה- של מי	כוכב- היא עובדת מה	מולו- או עבודה מה	עֲבוֹדָה- של מי	כוכב- היא עובדת מה
מחוזות פדרליים
מֶרכָּזִי
צפון מערבי
צפון קווקז
וולגה
אוראל
סיבירי
המזרח הרחוק

החלק הגדול ביותר של האוכלוסייה בגיל העבודה נמצא במחוז הפדרלי במזרח הרחוק, והמינימום נמצא בדרום. בחמשת האזורים עם הנתח הגדול ביותר (חנטי-מנסייסק, יאמאלו-ננטס וצ'וקוטקה האוקרוגים האוטונומיים, טיומן ומגדאן), אינדיקטור זה גבוה לפחות ב-7.4 נקודות מאשר בחמישה עם הנמוך ביותר (הרפובליקה הצ'צ'נית, הרפובליקה של אדיגיה, אזורי קורגן, ריאזאן ונובגורוד) (איור 13).

איור 13. חלקה של האוכלוסייה בגיל העבודה באוכלוסיית הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית לפי מפקד האוכלוסין של 2010, באחוזים

בניגוד לתקופה הבין-מפקדית הקודמת (2002-1989), שבה עלה בכל מקום שיעור האוכלוסייה בגיל העבודה, מפקד 2010 הראה את גידולו רק בשני שליש מהאזורים, כאשר הגידול הגדול ביותר - כ-4 אחוזים נקודות - באוכרוג האוטונומי של אוסט-אורדה בוריאט, אינגושטיה ודאגסטן (איור 14). להיפך, כמעט שליש מהאזורים רשמו ירידה מ-0.01 בסנט פטרסבורג ל-3.3% באזורי קמצ'טקה ומגדאן. בין המחוזות הפדרליים, צפון הקווקז נבדל בגידול גבוה בשיעור האוכלוסייה בגיל העבודה. עלייה ניכרת בחלקם של גילאי העבודה באזורי וורונז' ובריאנסק (2.2-2.1 נקודות אחוז) נראית בלתי צפויה.

איור 14. שינוי בחלק (באחוזים) של אוכלוסיית גיל העבודה באוכלוסיית הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בין מפקדי אוכלוסין

יחד עם זאת, באזורי המזרח הרחוק נרשמה העלייה הגדולה ביותר בשיעור האוכלוסייה המבוגרת מגיל העבודה, ובקרב נשים העלייה הייתה משמעותית יותר מאשר בקרב גברים. שיעור האוכלוסייה בגיל שלאחר העבודה נשאר על אותו רמה בצפון הקווקז, וגדל פחות מכולם באזורי המרכז.

באותה מידה לא אחידה ברחבי הארץ, חלה ירידה בשיעור האוכלוסייה הצעירה מגיל העבודה. במצב של ירידה חדה בשיעור הילודה, חלקם של הילדים והמתבגרים באוכלוסייה ירד בכל מקום, אך לפחות מכולם באזורי המרכז (כולל מוסקבה), ובעיקר באזור הוולגה.

הבדלים אזוריים משמעותיים מודגמים גם על ידי אינדיקטורים של הנטל הדמוגרפי (לוח 5). אם אנחנו מדברים על העומס הכולל, אז הוא גבוה במיוחד במחוז הפדרלי הדרומי (655 לכל 1000), והנמוך ביותר במזרח הרחוק (574 לכל 1000). הבדלים אלו נקבעים במידה רבה על ידי העובדה שבמחוז הדרום יש את העומס הגדול ביותר של ילדים ברוסיה, בעוד שבמזרח הרחוק יש את העומס הנמוך ביותר של קשישים. להיפך, העומס הנמוך ביותר של ילדים והעומס הגבוה ביותר של קשישים נבדל על ידי המחוז הפדרלי המרכזי, אולם במונחים של עומס כולל (629 לכל 1000), הוא נמצא רק במקום השלישי, אחרי המחוז הדרומי (655 לכל אחד) 1000) ווולגה (631 ל-1000). אותו מצב הוכח בנתוני מפקד האוכלוסין של 2002.

טבלה 5. נטל דמוגרפי לכל 1000 אנשים בגיל העבודה לפי מפקדי האוכלוסין של 2002 ו-2010 לפי מחוזות פדרליים

		כל האוכלוסייה			אוכלוסייה עירונית			אוכלוסייה כפרית
		על אודות- schaya	יֶלֶד- מִי	לַחֲכוֹת- lymi	על אודות- schaya	יֶלֶד- מִי	לַחֲכוֹת- lymi	על אודות- schaya	יֶלֶד- מִי	לַחֲכוֹת- lymi
מחוזות פדרליים
מֶרכָּזִי
צפון מערבי
צפון קווקז
וולגה
אוראל
סיבירי
המזרח הרחוק

בהשוואה ל-2002, מקדם העומס עבור רוסיה כולה ירד מעט ב-2010, ב-1.3% בלבד. הירידה המקסימלית בעומס התרחשה במחוז הפדרלי של צפון הקווקז (ב-9.1%), המינימום - במרכז (ב-1.7%). הירידה בעומס הילדים חלה בכל מקום. תשומת הלב מופנית לעלייה בנטל הקשישים במחוז הפדרלי במזרח הרחוק (ב-26.1%), אך גידול זה קטן כמעט פי שניים מאשר בתקופה שבין מפקדי האוכלוסין של 1989 ל-2002. כעת, שעדיין נותרה הנמוכה ביותר ברוסיה, היא בכל זאת התקרבה לרמה האופיינית למחוזות פדרליים אחרים.

הרכב האוכלוסייהנלמד מנקודות מבט שונות. בשולחן. 4.1 כבר הראה את חלוקת האוכלוסייה ל עִירוֹנִיו כַּפרִי.הקפידו ללמוד את הרכב האוכלוסייה על ידי חֲצִיו גיל.חשוב ללמוד מִשׁפָּחָהו לאומיהרכב האוכלוסייה, התפלגות לפי מקורות פרנסה.למדינה שלנו, שיש לה שטח עצום, המחקר של התפלגות האוכלוסייה על פני השטח.מבחינת איכות האוכלוסייה ישנה חשיבות רבה לחלוקת האוכלוסייה לפי רמת ההשכלה.

יחס המינים באוכלוסייה הכוללת הוא מאפיין חשוב של הכדאיות של האנשים, הוא נלקח בחשבון בעת ​​לימוד דפוסי רביית האוכלוסייה, בעיקר נישואים ופריון.

הרכב האוכלוסייה לפי מין בא לידי ביטוי במדדים מוחלטים ויחסיים. עד לכאן:

• - מתבצע קיבוץ לפי מין ומחושב המספר המוחלט של גברים ונשים בכל האוכלוסייה;
• - נקבע יחס המינים, כלומר. היחס בין גברים לנשים בכל האוכלוסייה - בדרך כלל מדד זה מוצג כמספר הנשים ל-100 או 1000 גברים.

מבנה המין של האוכלוסייה תלוי בפעולה המשולבת של שלושה גורמים: ביחס של בנים ובנות בקרב הנולדים בחיים, בהבדלים בתמותה בין גברים לנשים ובהבדלים בין גברים לנשים בתחלופת הגירה.

הטבע קבע דומיננטיות גברית, כלומר. הדומיננטיות של מספר לידות הזכרים על פני מספר לידות הנשים. איזון יתר זה הוא 5-6%; 100 לידות של בנות מהוות 105-106 לידות של בנים. לאחר מכן, כתוצאה מתמותה גברית מוגברת, שכיחות זו נעלמת ומפנה מקום לשכיחות נשית. עובדה מהותית

הטורוס שמשנה את יחס המינים הוא מלחמות. ברוסיה התעוררה חזקה נשית משמעותית כתוצאה ממלחמת העולם הראשונה, מלחמת האזרחים ובעיקר המלחמה הפטריוטית הגדולה. לפי VPN-2010, עודף המשקל הנשי היה 1162. כך, ברוסיה בסוף העשור הראשון של המאה ה-21. היו 1,162 נשים לכל 1,000 גברים, או ששיעור הנשים היה 16.2%.

מדד יחס המין רגיש יותר לשינויים במבנה המין מאשר אחוז הגברים והנשים באוכלוסייה.

בזמן שלום, היחס בין מספר הגברים והנשים בכל מדינה תלוי בתנאי החיים הסוציו-אקונומיים. באופן כללי, יש מעט יותר גברים על פני כדור הארץ מאשר נשים. שכיחות גברים נצפתה במספר מדינות: סין, הודו, פקיסטן, בנגלדש, איראן, עיראק, קובה, ערב הסעודית, איחוד האמירויות הערביות. ההרכב המגדרי של אוכלוסיית המדינה מושפע גם מרמת העיור, שכן חלקם של הגברים באוכלוסייה העירונית גבוה בדרך כלל מזה של הנשים.

נתונים לגבי המספר הכולל של גברים ונשים, ואפילו יחס המינים, כשלעצמם אומרים מעט. מבנה האוכלוסייה חשוב לפי גיל.הרכב הגילאים של האוכלוסייה נלקח בחשבון בפתרון בעיות מעשיות רבות: פיתוח תחזיות לפיתוח מגזר השירות הציבורי, תכניות כלכליות, הסדרת הגירה וכו'. ניתן לקבל נתונים על הרכב הגילאים של האוכלוסייה הן כתוצאה ממפקד האוכלוסין והן על בסיס רישומים עדכניים. בשירותי סטטיסטיקה ממלכתיים, התפלגות האוכלוסייה נבנות לפי קבוצות גיל של שנה: שני המינים ולחוד - גברים ונשים. אם תוכנית מפקד שואלת את הגיל בתור "בן כמה אתה?" צבירת גיל (העדפת גיל), כלומר. עיגול הגיל על נתונים המסתיימים ב-0 או 5, מה שמוביל להערכת יתר של מספר קבוצות הגיל הללו.

להצטברות הגיל יש שני גלים: גדול - הצטברות מקרים בגילאים המסתיימים ב-0, וקטן - הצטברות מקרים בגילאים המסתיימים ב-5. ככל שהרמה התרבותית והחינוכית של האוכלוסייה נמוכה יותר, כך השפעת הצטברות הגיל בולטת יותר. דוגמה לנוכחות של גל גדול יכולה להיות הנתונים של המפקד הרוסי בשנת 1897 (טבלה 4.2)

טבלה 4.2

מספר הנפשות לפי המפקד הרוסי של 1897, אלף איש

מקור: Urlanis B. Ts.סטטיסטיקת אוכלוסין. מ': סטטיסטיקה, 1971. ש' 28.

על פי הנתונים שניתנו, מספר הנשים בגיל 70 גדול פי 12 ממספר הנשים בגיל 71. מספר הגברים בגיל 80 גדול פי 11 מאשר בגיל 81. בנשים, השפעת הצטברות הגיל הייתה בולטת יותר.

כדי למדוד את מידת הצטברות הגיל, נעשה שימוש במדד מיוחד - מדד Whipple (/С acc), המחושב עבור האוכלוסייה מעל גיל 22:

איפה R x -אוכלוסייה מבוגרת איקסשנים; איקס -גיל שמסתיים באפס או חמש.

בהיעדר צבירת גיל, נתון זה הוא 100%. ככל שערך האינדיקטור חורג מ-100%, כך צבירת הגיל גבוהה יותר. לפי מפקד האוכלוסין של 1897, מקדם צבירת הגיל היה: לגברים - 158%, לנשים - 191%. לפי מפקד האוכלוסין של כל האיגודים משנת 1959, נתון זה היה 107% לגברים ו-111% לנשים. נתוני WPN-2010 לא הראו הצטברות משמעותית הקשורה לגיל.

כדי להחליק את השפעת הצטברות הגיל, נעשה שימוש בשיטה. ממוצע נעעם תקופת החלקה של חמש שנים (עשר שנים). ניתן לבטל את השפעת הצטברות הגיל על ידי הכללת בסקר המפקד שאלה לגבי תאריך הלידה, שבדרך כלל אדם זוכר ומציין במדויק.

בנוסף לרצון לעגל את הגיל, ישנם שני מקורות נוספים לעיוות מידע על הגיל: "קוקטיות נשית" ו"קוקטיות סניליות". "קוקטי נשים" מתבטא ברצון של נשים להמעיט בגילן. "קוקטיות ישנה" מתבטאת ברצון של זקנים להגזים בגילם. בדיקה מיוחדת של נתוני גיל מביאה בדרך כלל לירידה במספר בני המאה בהשוואה לזה שנרשם במקור. למשל, לאחר מפקד האוכלוסין של כל האיגודים ב-1959, כתוצאה מאימות מיוחד של גילם של מי שציינו 100 שנים ומעלה, ירד מספר הקטגוריה הזו ב-25% והסתכם ב-21,708 איש. (במקום 28,016 איש לפי הרישום הראשוני).

בהתבסס על נתוני גיל, האוכלוסייה מקובצת. המפורט ביותר הוא הקיבוץ של שנה, כלומר. ניתנים מספר האנשים בני 0 שנים, שנה, שנתיים וכו', ..., 100 שנים ומעלה. קיבוץ כזה מתבצע בשילוב עם data no iolu, כלומר. אבל גברים ונשים מקובצים לפי גיל. כדי לחקור את מבנה הגילאים, משתמשים לרוב בקיבוץ עם מרווח גילאים של חמש שנים, לעתים רחוקות יותר עם מרווח של עשר שנים. כאשר מקבצים במרווח של חמש שנים, מבחינים בין הקבוצות הבאות: 0 שנים, 1-4, 5-9, 10-14, ..., 80-84, ..., 100 שנים או יותר. זהו מה שנקרא קבוצת גיל סטנדרטית, המשמשת בפרקטיקה הבינלאומית ובאה לידי ביטוי בפרסומים של האו"ם. זה מבטיח השוואה של תוצאות ממפקדי אוכלוסין וסקרים שונים. בסטטיסטיקה מקומית, קבוצות מובחנות עד שנה אחת, 1, 2, 3, 4 שנים, 5-9 שנים, 10-14, ..., 80-84, 85 ועוד (ראה ספר שנתון דמוגרפי של רוסיה).

בהתבסס על התפלגות לפי קבוצות גיל של שנה אחת, ניתן לקבל קבוצות גיל בכל מרווח, המאפשר לקבוע את מספר תנאי הגיל השונים:

• תלמידי כיתה א';
• אנשים בגיל צבא;
• אנשים בגיל פרישה;
• מהאוכלוסייה הזכאית להשתתף בבחירות (אלקטורט), כלומר. אנשים בני 18 ומעלה;
• בני מאה (בני 90 ומעלה);
• מספר קטגוריות אחרות של האוכלוסייה.

תשומת לב מיוחדת מוקדשת למספר הלידות החיות, שמתוכם בולטים אלו שחיו יום עד שבעה ימים (ילודים) ואלו שחיו שבעה ימים – שנה (תינוקות).

חקר האוכלוסייה כמקור למשאבי עבודה מחייב זיהוי של שלוש קבוצות אוכלוסייה:

• צעירים מגיל העבודה (על פי החקיקה הרוסית, מדובר באנשים בגילאי 0-15 שנים (עד 16 שנים));
• בגיל העבודה (גברים בגילאי 16-59 ונשים בגילאי 16-54);
• מבוגרים מגיל העבודה (גברים מגיל 60 ומעלה, נשים מגיל 55 ומעלה).

מחושב ומתפרסם המדד "גיל ממוצע של האוכלוסייה ליום 01.01.XX". - כל האוכלוסייה, גברים ונשים. ברוסיה, נכון ל-1 בינואר 2014, הגיל הממוצע של גברים היה 36.6 שנים, נשים - 41.7 שנים.

מבנה הגילאים של האוכלוסייה נלקח בחשבון בעת ​​ביצוע השוואות של רביית האוכלוסייה בטריטוריות שונות. בואו ניקח דוגמה. הנתונים הבאים זמינים עבור שתי ערים א' וב'(טבלה 4.3).

טבלה 43

נתונים ראשוניים

פתק.שיעור התמותה מתבטא ב-ppm (lat. פרומיללאלף, מסומן ב-% o) ומציג את מספר ההרוגים לכל 1000 איש. אוּכְלוֹסִיָה.

מהנתונים לעיל ניתן לראות כי שיעור התמותה הכולל גבוה יותר בעיר בְּ,למרות ששיעורי הגיל כאן נמוכים יותר מאשר בעיר ו.זאת בשל השוני בהרכב הגילאים של האוכלוסייה: בעיר ואוכלוסייה צעירה יותר. כדי לבטל את השפעת הגורם המבני, אנו מחשבים אינדיקטורים סטנדרטיים. הבה ניקח כמבנה הגיל הסטנדרטי של האוכלוסייה מבנה המאחד את שתי הערים, וו בְּ(טבלה 4.4).

טבלה 4.4

מבנה גיל סטנדרטי

מתוך מחשבה על כך, אנו משיגים שיעורי תמותה מתוקננים: לעיר ו

עבור העיר בְּ

השוואת שיעורים מתוקננים מלמדת כי שיעור התמותה בעיר גבוה יותר ו.

ככל ששיעור הילדים והאנשים בגיל העבודה גבוה יותר מכלל האוכלוסייה, כך המצב הדמוגרפי נוח יותר.

ברוסיה המודרנית מתרחש תהליך של הזדקנות דמוגרפית של האוכלוסייה - שיעור האנשים המבוגרים מגיל העבודה מכלל האוכלוסייה הולך וגדל. בהתאם, רמת ומבנה העומס על האוכלוסייה בגיל העבודה משתנה. כדי לאפיין כמותית את העומס של האוכלוסייה בגיל העבודה, מקדם העומס הדמוגרפי הכולל של האוכלוסייה בגיל העבודה מחושב כיחס בין מספר האנשים מעבר לגיל העבודה למספר האנשים בגיל העבודה:

היכן * 0-15 - אוכלוסיה מתחת לגיל העבודה; R 5 5/בוס - מספר האוכלוסייה המבוגרת מגיל העבודה; L6-54/59 - אוכלוסיית גיל העבודה.

ניתן לחשב את המקדם במניות, באחוזים או לכל 1000 איש. במקרה האחרון, הוא מראה כמה אנשים מעבר לגיל העבודה (תלויים) הם לכל 1,000 אנשים בגיל העבודה.

ניתן לפרק את מקדם העומס הדמוגרפי הכולל לשני גורמים חלקיים - מקדם העומס לילדים (Kd) ומקדם העומס עבור קשישים (K p):

כל שלושת המקדמים קשורים זה בזה:

היחס בין שלוש קבוצות האוכלוסייה הנקובות ברוסיה מוצג בטבלה. 4.5.

טבלה 4.5

התפלגות אוכלוסיית רוסיה לפי קבוצות גיל (על פי מפקדי אוכלוסין)

מקור".רוסיה במספרים. 2013: קר. סטט. ישב. מ', 2013

בהשוואת התפלגות הגיל של שני מפקדי האוכלוסין, אנו רואים ששיעור האנשים מעל גיל העבודה עלה ב-2 נקודות אחוז, בעוד ששיעור הצעירים מגיל העבודה ירד ב-6.4 נקודות אחוז. בכל קבוצות הגיל יש חוסר פרופורציות מגדרי: עודף קל של גברים בגיל הילדות ובגיל העבודה ודומיננטיות של נשים מעל גיל העבודה.

שקול את הדינמיקה של יחסי התלות (טבלה 4.6).

טבלה 4.6

ערכים של יחסי תלות ברוסיה

מחושב על ידי:השנתון הדמוגרפי של רוסיה - 2013. M. : Rosstat, 2013. P. 36-37.

נתוני טבלה. 4.5. ו-4.6 מעידים על הזדקנות האוכלוסייה הרוסית, הנובעת בעיקר מירידה חדה בשיעור הילודה בתחילת שנות ה-90. הירידה בנטל הדמוגרפי הכולל התרחשה עקב ירידה בנטל הילדים ועלייה בנטל הקשישים.

הזדקנות האוכלוסייה אינה ייחודית למדינה שלנו. תהליך זה הופך בהדרגה לגלובאלי באופיו ומשפיע לא רק על מדינות מפותחות אלא גם מתפתחות. ההשלכות של הזדקנות האוכלוסייה הן רב-גוניות. העומס על מערכת הבריאות גדל באופן משמעותי, ההתנהגות הכלכלית של אנשים משתנה (לדוגמה, מאמינים כי עלייה בשיעור קבוצות הגיל המבוגרות במספר העובדים עשויה להשפיע על יכולתם של העובדים לתפוס חידושים, במיוחד בתחום הטכנולוגיות הגבוהות וכו'), ובעיות ההפרשה לפנסיה מחריפות.

לייצוג חזותי של מבנה הגיל-מין של האוכלוסייה, א פירמידת גיל-מין (פירמידת גיל-מין או פירמידת אוכלוסייה).כל השדה של הגרף מחולק לשני חלקים, שביניהם ממוקם הציר האנכי "גיל". משמאל לציר זה מוצגת הצפיפות או התפלגות הגודל לפי גיל של אוכלוסיית הגברים, ומימין אוכלוסיית הנשים. אם התפלגות הגברים והנשים ניתנת לאותן קבוצות גיל, הרי שבמקרה זה מספרם דומה ואין צורך להמשיך לאינדיקטורים של צפיפות התפלגות. על איור. 4.3 מציג את מבנה הגיל-מין של אוכלוסיית רוסיה נכון ל-1 בינואר 2014. פירמידת הגיל-מיני היא ייצוג גרפי של הקיבוץ המשולב של האוכלוסייה בצורה של תרשים רצועות. אורך הסרט (המלבן הממוקם אופקי) נקבע על פי מספר הגברים והנשים בקבוצת הגיל המקבילה. בדרך כלל, פירמידת הגיל-מין בנויה לפי מרווחי גיל של 5 שנים (איור 4.3). פחות נפוץ הן קבוצות גיל שנה.

אורז. 4.3.

בנוסף לפירמידת הגיל-מין הנתונה, נעשה שימוש בפירמידות המציגות את מבנה האוכלוסייה לפי גיל ומצב משפחתי, או פירמידות של מהגרים לפי מין וגיל וכו'.

האוכלוסייה הקדם-מהפכנית של רוסיה התאפיינה במבנה סימטרי של האוכלוסייה לפי מין. לגרף היה צורה של פירמידה סימטרית, ששיקפה תמותה שווה בערך של אוכלוסיית הגברים והנשים בקבוצות הגיל המתאימות, כמו גם שיעור ילודה גבוה, המהווה בסיס רחב של הפירמידה. צורה זו של הפירמידה מתאימה לאוכלוסייה הצעירה. הבסיס הרחב של הפירמידה, מתחדד בחדות כלפי מעלה, הוא סוג מתקדם של מבנה גיל. פירמידת האוכלוסין של רוסיה בשנת 2014 מתרחבת מלמטה כלפי מעלה, ובחלק העליון מאוד היא מצטמצמת בחדות. הבסיס המתרחב של הפירמידה נוצר כתוצאה מעלייה בשיעור הילודה בשנות ה-2000, הדיכאון בגילאי 10-17 שנים קשור לירידה בשיעור הילודה בשנות ה-90. באופן כללי, זהו סוג רגרסיבי של מבנה גיל, המשקף את תהליך ההזדקנות.

להבחין בהזדקנות דמוגרפית מלמטהו מֵעַל.הזדקנות מלמטה מתרחשת עקב ירידה בפוריות; הזדקנות מלמעלה - עקב עלייה בתוחלת החיים ועלייה במספר הזקנים (עם עלייה נחותה משמעותית במספר הילדים).

הסטטיסטיקה הבינלאומית של האו"ם אימצה את הסולם הבא של הזדקנות האוכלוסייה לפי שיעור האנשים בני 65 ומעלה:

• אוכלוסיה צעירה - שיעור בני 65 ומעלה נמוך מ-4% מהכלל;
• אוכלוסיה על סף הזיקנה - מ-4 עד 7%
• אוכלוסייה מבוגרת - מעל 7%

בסטטיסטיקה הרוסית, הזדקנות האוכלוסייה נמדדת בדרך כלל לפי שיעור האנשים בני 60 ומעלה.

תהליך הזדקנות האוכלוסייה(מזדקנת האוכלוסייה - הְזדַקְנוּת)הוא גלובלי. לפי תחזית האו"ם, עד שנת 2050, אפילו ברוב המדינות המתפתחות, שיעור האוכלוסייה בגילאי 65 יוכפל (איור 4.4).

השנתון הדמוגרפי של רוסיה - 2014: אמנות. ישב. מוסקבה: רוסטט, 2014.