Κακές ιδιότητες στη δουλειά. Τι να γράψετε για τον εαυτό σας, πώς να χαρακτηρίσετε τον εαυτό σας σε ένα βιογραφικό: ένα παράδειγμα, οι ιδιότητες ενός εργαζομένου που εκτιμούν οι εργοδότες

Τι ενώνει έναν διευθυντή που φοβάται να επισημάνει ένα λάθος με έναν νεοφερμένο που δεν τολμά να ξεκαθαρίσει το έργο; Ποιες ιδιότητες παρεμβαίνουν τόσο στους έμπειρους επαγγελματίες όσο και στους πράσινους ασκούμενους, από τους οποίους πρέπει να απαλλαγούν αμέσως - είπε στην πύλη ψυχολόγος, ψυχοδιαγνώστης, προπονητής, ειδικός NLP Άννα Σούχοβα.

- Άννα, ποιες ιδιότητες, κατά τη γνώμη σου, παρεμβαίνουν στη δουλειά τόσο ενός αρχάριου όσο και ενός παλιού;

Ψυχολογικά, οι νεοφερμένοι και οι παλιοί συμπεριφέρονται με εντελώς αντίθετους τρόπους. Προτείνω ένα είδος συγκριτικής ανάλυσης που θα βοηθήσει τους διευθυντές να βγάλουν συμπεράσματα για τους υπαλλήλους και την ομάδα τους, να βρουν αποτελεσματικούς τρόπους επικοινωνίας.

Αρχάριοι: αυξημένο άγχος, φοβούνται τα πάντα, εξωτερικά φαίνονται πολύ γενναίοι και δραστήριοι, αλλά κάνω όλο και περισσότερα λάθη και γκάφες. Οι αρχάριοι ντρέπονται να κάνουν διευκρινιστικές ερωτήσεις, φοβούνται ότι θα τους θεωρήσουν άσχημα και ως εκ τούτου προτιμούν να είναι έξυπνοι εκεί που δεν αξίζει να το κάνουν καθόλου. Το κύριο πρόβλημα για τους αρχάριους είναι η αναποτελεσματική κατανομή του χρόνου: υπάρχει πολλή φασαρία, αλλά λίγα αποτελέσματα. Τους εμποδίζει επίσης η υπερβολική ευπιστία και η έλλειψη επικοινωνιακού φίλτρου στην ομάδα.

Old Timers: Αυτοί οι άνθρωποι έχουν αυτοπεποίθηση και εγωκεντρικούς. Όλοι γνωρίζουν για όλους και, φυσικά, είναι πάντα δυσαρεστημένοι με τους υπαλλήλους, τη διοίκηση, οποιονδήποτε και οτιδήποτε, μόνο και μόνο για να εξηγήσουν στον εαυτό τους γιατί εργάζονται με ανεπαρκή κίνητρα. Φυσικά, η τεμπελιά, η έλλειψη κινήτρων και η αναγνώριση αναγκάζουν τον παλιόχρονο να συμπεριφέρεται μερικές φορές προκλητικά και αλαζονικά. Είναι ευαίσθητοι, χρησιμοποιούν διάφορες μεθόδους χειραγώγησης, «στέκονται σε μια στάση» και ειλικρινά ανακατεύονται, «επειδή κανείς δεν θα εκτιμήσει τον ζήλο τους, τι νόημα έχει να το κάνεις αυτό»;

Δυστυχώς, τόσο οι παλιοί όσο και οι νεοφερμένοι έχουν πρωτίστως ψυχολογικά προβλήματα και αυτό πρέπει να το καταλάβει κανείς ποιος είναι ο συγκεκριμένος ψυχότυπος σε ποια κατάσταση.

Διαβάστε επίσης: Προσεγγίσεις για την ανάπτυξη εργαζομένων υψηλών δυνατοτήτων: τι πραγματικά λειτουργεί

- Έχετε ζωντανά παραδείγματα ασυμφωνίας μεταξύ του χαρακτήρα ενός ανθρώπου και της θέσης που καταλαμβάνει;

Στη συμβουλευτική μου πρακτική, συναντώ συχνά ασυμφωνία ιδιοσυγκρασίας, χαρακτήρα και προσωπικότητας σε σχέση με τη θέση που κατείχε.Το πιο συνηθισμένο πρόβλημα είναι όταν ένας ηγέτης που δεν δείχνει ακαμψία αποφεύγει την κατευθυντική συμπεριφορά στη δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, αμβλύνει την ομάδα από άποψη πειθαρχίας.

Η εξοικείωση αρχίζει και ο ηγέτης χάνει απλώς την εξουσία, σε σημείο που δεν μπορεί να κάνει παρατήρηση - οι υφιστάμενοι χειραγωγούν την απόλυση "Είμαι έτοιμος να γράψω μια δήλωση αυτή τη στιγμή", αδράνεια "σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα κάνω τίποτα όλα» και παρεξήγηση «δεν ξέρω πώς να το κάνω, εσύ είσαι ο αρχηγός, εσύ το λες». Με άλλα λόγια, οι υφιστάμενοι με έναν μαλακό ηγέτη αρχίζουν να συμπεριφέρονται προκλητικά και προκλητικά.

- Αλλά οι ιδιότητες που είναι κακές για έναν είναι όμορφες για τον άλλον. Για παράδειγμα, ένας «επιθετικός» διευθυντής πωλήσεων μπορεί να κοστίσει ένα ολόκληρο τμήμα. Τι επιτρέπετε ως υπάλληλοι που δεν σας αρέσει πολύ γενικά;

Πιστεύω ότι κάθε άτομο έχει τις δικές του δυνατότητες και επαγγελματικό ταλέντο, το καθήκον ενός δημιουργικού ηγέτη είναι να σκεφτεί το σύστημα και να επιλέξει έναν υπάλληλο για κάθε ένα από τα στοιχεία του, με τα απαραίτητα ηγετικά κίνητρα. Εργαζόμενοι που ταιριάζουν καλύτερα με κίνητρα επιτυχίας, μπορούν να εκτελέσουν μεγάλους όγκους, εξαρτώνται ψυχολογικά από προσωπικά επαγγελματικά αποτελέσματα. Ταυτόχρονα, το κίνητρο της εξουσίας είναι απαραίτητο στην ομάδα σε ηγετικές θέσεις, καθώς και σε διοικητικούς και ελεγκτικούς τομείς. Τέτοιοι άνθρωποι είναι απλά ανεκτίμητοι - απολαμβάνουν ειλικρινά τη δουλειά τους όταν αισθάνονται δύναμη και αναγνώριση. Τα άτομα με κίνητρο για αρμονία στην επικοινωνία είναι εξαιρετικά στη δομή του προσωπικού, σε μεσαίες θέσεις. Το καλύτερο για αυτούς είναι να είναι υπεύθυνοι για τα γενέθλια των εργαζομένων και να ελέγχουν τα γεύματα των ανθρώπων. Το κίνητρο ασφαλείας είναι άνθρωποι που είναι προσεκτικοί και φοβισμένοι, μπορούν να είναι καλοί δικηγόροι που ελέγχουν όλες τις λεπτομέρειες, εξαιρετικοί αναλυτές, σχολαστικοί λογιστές - άτομα με αυξημένο άγχος δεν θα κάνουν ποτέ ένα σημαντικό βήμα χωρίς να συμβουλευτούν και χωρίς να μοιραστούν την ευθύνη με κάποιον.

Νομίζω ότι Η κύρια σημαντική ποιότητα είναι η πίστη στην εταιρεία, τα υπόλοιπα μπορούν να μάθουνκαι αντίστροφα, όσο καταπληκτικός κι αν είναι επαγγελματίας, δεν θα είναι ποτέ διαχειρίσιμος αν απουσιάζει η πίστη του στην εταιρεία.

Μελετώντας την προσωπικότητα ενός ατόμου, είτε είναι γυναίκα, άνδρας ή παιδί, μπορεί κανείς πάντα να αποκαλύψει μια κακή τάση για ανάρμοστη συμπεριφορά που οφείλεται, για παράδειγμα, σε λάθη στην εκπαίδευση, ψυχολογικά τραύματα. Αλλά ακόμη και η κακή κληρονομικότητα μπορεί να εξασφαλιστεί. Εξετάστε τα κύρια αρνητικά χαρακτηριστικά του ανθρώπινου χαρακτήρα.

Απολυταρχισμός

Η επιθυμία να κυριαρχείς στα πάντα, αγνοώντας τις ανάγκες των άλλων ανθρώπων. Ρητή ή σιωπηρή απαίτηση για υποταγή και πειθαρχία από όλους με τους οποίους διασταυρώνεται ένα άτομο. Η γνώμη κάποιου άλλου δεν λαμβάνεται υπόψη, κάθε ανυπακοή διακόπτεται χωρίς προσπάθεια εξεύρεσης μιας αμοιβαίως επωφελούς λύσης. Πιστεύεται ότι αυτό είναι ένα τυπικό αρνητικό χαρακτηριστικό του ρωσικού χαρακτήρα.

Επιθετικότητα

Η επιθυμία για σύγκρουση με τους άλλους. Στην πρώιμη παιδική ηλικία, αυτό είναι ένα υποχρεωτικό αρνητικό χαρακτηριστικό ενός παιδιού που μαθαίνει τρόπους να προστατεύει τα συμφέροντά του. Για έναν επιθετικό ενήλικα, οι προκλητικές, μερικές φορές εσκεμμένα ψευδείς δηλώσεις, οι αυξημένοι τόνοι και οι προσβολές είναι χαρακτηριστικές. Μερικές φορές γίνονται προσπάθειες να επηρεαστεί σωματικά ο αντίπαλος.

ΤΥΧΕΡΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ

Οδυνηρή επιθυμία επίτευξης του καθορισμένου στόχου, ανεξάρτητα από το μέγεθος των κινδύνων, αγνοώντας τα δικά του λογικά επιχειρήματα και των άλλων σχετικά με την υπέρβαση των δαπανών πάνω από την αξία του επιθυμητού αποτελέσματος. Συχνά γίνεται η αιτία καταστάσεων που οδηγούν σε θάνατο, απώλεια υγείας ή σημαντικές οικονομικές απώλειες.

Απληστία

Παθολογική επιθυμία για προσωπικό υλικό κέρδος σε οποιαδήποτε κατάσταση. Η απόκτηση κέρδους με οποιοδήποτε κόστος γίνεται η μόνη πηγή θετικών συναισθημάτων στη ζωή. Ταυτόχρονα, η διάρκεια των ευχάριστων αισθήσεων από τα οφέλη που λαμβάνει είναι εξαιρετικά βραχύβια - λόγω της ανεξέλεγκτης συνεχούς επιθυμίας να εμπλουτιστεί ακόμη περισσότερο.

απάθεια

Η απουσία συναισθηματικής αντίδρασης στα περισσότερα εξωτερικά ερεθίσματα λόγω μιας συγκεκριμένης ιδιοσυγκρασίας ή λόγω της αμυντικής αντίδρασης του οργανισμού στο στρες. Είναι ένας από τους λόγους για την αδυναμία επίτευξης έστω και απλών στόχων λόγω της αδυναμίας ή της απροθυμίας να συγκεντρωθείς, να καταβάλεις προσπάθειες με ισχυρή θέληση.

απροσεξία

Απρόσεκτη εκπλήρωση υποχρεώσεων λόγω απροθυμίας να ενεργήσει σύμφωνα με τους κανόνες που είναι ήδη γνωστοί σε όλους ή παρανόηση των αλγορίθμων που είναι απαραίτητοι για τη γρήγορη και λιγότερο δαπανηρή επίτευξη των υπαρχόντων στόχων. Συχνά αυτό είναι ένα τυπικό αρνητικό χαρακτηριστικό μιας γυναίκας που μόλις έχει ξεφύγει από την υπερβολική γονική φροντίδα.

Αδιαφορία

Πραγματική ή εσκεμμένη αποδεδειγμένη έλλειψη ενδιαφέροντος για ένα συγκεκριμένο θέμα, αντικείμενο, γεγονός, καθήκοντα λόγω έμφυτης συναισθηματικής ψυχρότητας, βίωσε σοβαρό άγχος ή, ενσταλμένο από τη βρεφική ηλικία, αίσθηση ανωτερότητας έναντι ατόμων με διαφορετική κοινωνική θέση, διαφορετική πίστη, εθνικότητα, αγώνας.

Ανευθυνότητα

Συνειδητά επιλεγμένη, επιβεβλημένη κατά τη διάρκεια της ανατροφής ή λόγω ηθικής ανωριμότητας, η θέση άρνησης από την πραγματική επίγνωση των συνεπειών των πράξεών του, η απροθυμία να λάβει αποφάσεις που επηρεάζουν την ποιότητα ζωής του ίδιου και των άλλων. Σε δύσκολες καθημερινές καταστάσεις, οι ενεργές ενέργειες δεν πραγματοποιούνται λόγω της προσδοκίας ότι το πρόβλημα θα επιλυθεί από μόνο του.

Απρόσωπο

Η απουσία μεμονωμένων χαρακτηριστικών, εξαιτίας των οποίων ένα μεμονωμένο υποκείμενο «χάνεται» εύκολα στη γενική μάζα ανθρώπων σαν αυτόν. Στη διαδικασία της επικοινωνίας, ο "γκρίζος άνδρας" δεν προκαλεί συμπάθεια λόγω της εμμονής του με μη ενδιαφέροντα θέματα, στην ομάδα είναι χωρίς πρωτοβουλία, βαρετός, φοβάται τις καινοτομίες και τις αντιτίθεται με κάθε δυνατό τρόπο.

Ασπλαχνιά

Συναισθηματική αδιαφορία για τα προβλήματα άλλων ανθρώπων, αδυναμία ή απροθυμία να συμπονέσουν, να συμπονέσουν τους ανθρώπους ειδικότερα και τα ζωντανά όντα γενικότερα, που βιώνουν σωματικό ή συναισθηματικό πόνο. Μερικές φορές πρόκειται για εσκεμμένη απανθρωπιά σε ενέργειες που προκαλούν ταλαιπωρία και ακόμη και θάνατο των αντικειμένων που επιλέγονται ως θύματα.

αναίδεια

Σκόπιμη ή ασυνείδητη παραβίαση των κανόνων, η αλληλουχία των ενεργειών που υιοθετούνται σε μια δεδομένη κοινωνία σε σχέση με μια συγκεκριμένη κατάσταση. Ο λόγος για σκόπιμη παρενόχληση μπορεί να είναι η επιθυμία να προκαλέσει μια σύγκρουση ή να επιστήσει την προσοχή στο δικό του άτομο, ασυνείδητα - σφάλματα στην εκπαίδευση, συναισθηματική ανωριμότητα.

ομιλητικότητα

Μια οδυνηρή ανάγκη για συνεχή συμμετοχή σε διάλογο με έναν ή περισσότερους συνομιλητές, ανεξάρτητα από το περιεχόμενο της συνομιλίας, τον βαθμό ενθουσιασμού για αυτό από άλλους συμμετέχοντες, τη συνάφεια της συνομιλίας. Ο κύριος στόχος ενός τέτοιου συνομιλητή δεν είναι να λαμβάνει νέες πληροφορίες, αλλά ο ρόλος του αφηγητή όταν έρχεται σε επαφή με κάποιον. Ταυτόχρονα, μπορεί να διαδώσει πληροφορίες που άλλοι θα προτιμούσαν να κρατήσουν μυστικές.

Ανεμώδες

Η αδυναμία να τηρήσετε οποιεσδήποτε υποσχέσεις και να λάβετε υπόψη τα συμφέροντα των άλλων, την έλλειψη ικανότητας να κινηθείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα για να πετύχετε έναν στόχο, την επιθυμία για συνεχή αλλαγή στον κύκλο φίλων, συντρόφων. Η απουσία αρχών και ξεκάθαρων ορίων συμπεριφοράς, η ραγδαία εξασθένιση του ενδιαφέροντος για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, ένα άτομο.

λαχτάρα για εξουσία

Παθιασμένη επιθυμία για έλεγχο σε όλους και προσδοκία αδιαμφισβήτητης υπακοής, επιθυμία για απεριόριστη εξουσία, ειδικά πάνω στους πιο μορφωμένους και επιδέξιους. Μέθη με τη δική του ανώτερη θέση σε καταστάσεις όπου οι άλλοι αναγκάζονται να ζητήσουν βοήθεια ή να αναζητήσουν προστασία, υλική υποστήριξη.

Πιθανότης υποβολής

Σε μια παθολογική μορφή, αυτή είναι μια υποσυνείδητη τάση αντίληψης συμπεριφοράς που επιβάλλεται από έξω χωρίς τη δική του συνειδητή κατανόηση και ζύγιση των αποτελεσμάτων των πράξεών του που εκτελούνται υπό την επιρροή της εξουσίας κάποιου άλλου. Ωστόσο, η μειωμένη υπαινικτικότητα μπορεί να προκαλέσει μαθησιακές δυσκολίες.

Χυδαιότητα

Η αδυναμία εύρεσης ισορροπίας μεταξύ πρωτοτυπίας και χυδαιότητας στην επικοινωνία, κατά την επιλογή ρούχων, κοινωνικές οδηγίες κ.λπ. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια ενός διαλόγου, ο συνομιλητής επικοινωνεί με υψηλούς τόνους, τρόπους και δεν περιφρονεί τα λιπαρά αστεία. Όταν επιλέγει ένα ρούχο, προτιμά πιασάρικα πράγματα και τα συστατικά στοιχεία συχνά δεν ταιριάζουν μεταξύ τους.

βλακεία

Η αδυναμία ή η απροθυμία να καθοριστούν λογικά σωστά συμπεράσματα ακόμη και από τα πιο απλά καθημερινά προβλήματα, η τάση να βλέπουμε υγιή κόκκους σε ψευδοεπιστημονικές και λαϊκιστικές δηλώσεις, η αδυναμία υποβολής πληροφοριών από πηγές που έχουν ανυψωθεί ανεξάρτητα σε έγκυρο καθεστώς σε μια λογική κριτική ανάλυση.

Υπερηφάνεια

Εμπιστοσύνη στην κοινωνική, ηθική, ψυχική ασημαντότητα των άλλων, αδυναμία συγχώρεσης για προσωπικά και λάθη άλλων ανθρώπων, άρνηση της δυνατότητας να έχουν άξια χαρακτηριστικά σε άλλα υποκείμενα της κοινωνίας. Αναπτύσσεται με φόντο τις στρεβλώσεις που γίνονται στην εκπαίδευση, την υποβάθμιση της προσωπικότητας λόγω ασθένειας, την ανωριμότητα της προσωπικότητας, σε συνδυασμό με την υψηλή κοινωνική θέση.

Χονδρότητα

Απροθυμία να τηρήσετε μια ευγενική, αποδεκτή σε μια κανονική κοινωνία μορφή επικοινωνίας με συνομιλητές λόγω παραμόρφωσης προσωπικότητας λόγω ασθένειας, τραυματισμού, άγχους ή της συχνής ανάγκης να λάβετε αμυντική θέση κατά την καταπάτηση του εδάφους και των δικαιωμάτων. Τυπικές εκδηλώσεις: επικοινωνία σε υψηλούς τόνους, αγένεια, άσεμνη γλώσσα.

Απληστία, φιλαργυρία

Η επιθυμία ελαχιστοποίησης του κόστους ακόμη και εις βάρος της υγείας, της βασικής υγιεινής και της κοινής λογικής. Η παθολογική επιδίωξη της υλικής σταθερότητας μπορεί να εκδηλωθεί με τη μορφή άρνησης να απαλλαγούμε από σκουπίδια, σκουπίδια, αγνοώντας τα εύλογα αιτήματα ενός αγαπημένου προσώπου να αγοράσει τα απαραίτητα.

Σκληρότητα

Η επιθυμία να προκαλέσει δυσφορία σε ζωντανά υποκείμενα για χάρη της προσωπικής ηθικής ικανοποίησης. Ο αντίκτυπος στο θύμα μπορεί να είναι τόσο άυλος - με τη μορφή προσβολών και άρνησης ικανοποίησης ορισμένων σημαντικών συναισθηματικών αναγκών, όσο και σωματικός - μέσω της πρόκλησης πόνου, βασανισμού, καταπάτησης της ζωής.

Αμνησία

Η αδυναμία απομνημόνευσης κάποιων δεδομένων απαραίτητα στην καθημερινή ζωή, συνδυασμός ενεργειών για την επίτευξη συγκεκριμένου στόχου, αλγόριθμος εκκίνησης ή απενεργοποίησης της συσκευής. Εμφανίζεται λόγω αλλαγών που σχετίζονται με την ηλικία στον εγκέφαλο, υπερφόρτωσης πληροφοριών. Μπορεί να είναι αποτέλεσμα μιας αγχωτικής κατάστασης που θέλετε να ξεχάσετε.

Εθισμός

Η επιθυμία να απολαύσουμε την εκτέλεση πράξεων ή τη χρήση μιας συγκεκριμένης ουσίας, ακόμα κι αν η πηγή ευχάριστων συναισθημάτων είναι επιβλαβής για την υγεία, τις σχέσεις με άλλους, οδηγεί σε μεγάλα χρηματικά ποσά, ωθεί σε έγκλημα λόγω της επιθυμίας να επιτευχθεί «υψηλά», ελλείψει νόμιμης πρόσβασης σε αυτό.

Ζηλεύω

Αδυναμία να απολαύσεις προσωπικά οφέλη, επιτεύγματα, ιδιότητες. Η τάση να συγκρίνει κανείς συνεχώς τις αξίες του εαυτού του και των άλλων. Επιπλέον, τα «ψίχουλα» στην άλλη πλευρά φαίνονται πάντα μεγαλύτερα, πιο νόστιμα και πιο επιθυμητά από τα δικά τους «τοποθετήματα». Σε παθολογική μορφή, στερεί τη χαρά, την ικανότητα να αξιολογεί νηφάλια τα πλεονεκτήματα του ατόμου και των άλλων ανθρώπων.

Περίπλοκο

Συνεχής υποτίμηση στα μάτια του ατόμου των δικών του φυσικών ταλέντων, εκπαιδευμένων ικανοτήτων, άρνηση της αξίας των προσωπικών εξελίξεων, ανικανότητα να αναγκάσει τον εαυτό του να δηλώσει προσωπικά επιτεύγματα σε έναν κύκλο έγκυρων προσώπων. Σχηματίζεται λόγω υπερβολικά αυστηρής ανατροφής, ψυχολογικού τραύματος ή ασθένειας του νευρικού συστήματος.

ανία

Η συνήθεια να διδάσκεις σε όλους και παντού, να συζητάμε επανειλημμένα το ίδιο θέμα, παρά την προφανή έλλειψη ενδιαφέροντος για αυτό μεταξύ των ανθρώπων που προσπαθούν να παρασυρθούν σε διάλογο. Ο λόγος έγκειται στην παθολογική αγάπη για την προσοχή και τις ατελείωτες συζητήσεις για οποιοδήποτε θέμα, ακόμα κι αν ο υποκινητής της συζήτησης είναι εντελώς λαϊκός στο θέμα που συζητάμε.

Θυμός

Μια συναισθηματική εκδήλωση έντονης δυσαρέσκειας για κάτι, ένα ορόσημο που δείχνει την παρουσία συνθηκών που είναι σαφώς άβολες για ένα άτομο. Ελλείψει ενεργειών που εξαλείφουν την αιτία του σχηματισμού συναισθημάτων, με την πάροδο του χρόνου μπορεί να ωθήσει να διαπράξει ένα αδίκημα, επομένως δεν πρέπει να αγνοήσετε τις εκδηλώσεις θυμού.

χαϊδεμένος

Είναι κακή συνήθεια να απαιτεί κανείς την εκπλήρωση της επιθυμίας του το συντομότερο δυνατό, χωρίς να λαμβάνει υπόψη του τις δυνατότητες αυτού στον οποίο γίνεται η αξίωση. Η άρνηση να ελέγξει και να συγκρατήσει τις δικές του ανάγκες, να υπομείνει την παραμικρή ταλαιπωρία και να καταβάλει προσωπικά συναισθηματικές και σωματικές προσπάθειες για να πετύχει αυτό που θέλει.

Τεμπελιά

Έλλειψη επιθυμίας για καταπόνηση για προσωπικές ανάγκες, τάση για άεργο χόμπι όλη την ημέρα. Στη συμπεριφορά, υπάρχει η επιθυμία να αποκτήσετε άνεση σε βάρος της εργασίας των άλλων, μια βαθιά αποστροφή για χρήσιμη δραστηριότητα, ακόμη και σε ελάχιστους όγκους. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αυτό το αρνητικό χαρακτηριστικό του βιογραφικού δεν πρέπει να αναφέρεται.

δολιότητα

Συνειδητή συστηματική δήλωση αναξιόπιστων πληροφοριών σε συνομιλητές για συκοφαντικούς σκοπούς, για δικό τους όφελος ή συγκάλυψη προσωπικών λαθών σε κάποια δραστηριότητα. Η παθολογική μορφή είναι εγγενής σε άτομα με αμφιβολία για τον εαυτό τους που προσπαθούν να εντυπωσιάσουν τους άλλους με φανταστικές ιστορίες για τον εαυτό τους.

Υποκρισία

Προσποιητές διαβεβαιώσεις αγάπης, ειλικρινούς θαυμασμού και καλής θέλησης προς τον συνομιλητή κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας μαζί του. Σκοπός μιας τέτοιας συμπεριφοράς είναι το ελαφάκι και η επιθυμία να κολακεύει κανείς προς όφελός του, ενώ κρύβει τις αληθινές, ίσως και κακόβουλες, διαθέσεις προς τον συμμετέχοντα στο διάλογο ή το αντικείμενο της συζήτησης.

Κολακεία

Η τάση για υπερβολικό συνεχή έπαινο των πραγματικών και φανταστικών αρετών, αρετών άλλων ανθρώπων, για χάρη του δικού τους συμφέροντος. Οι εν γνώσει αρνητικές ενέργειες, οι ενέργειες ενός ατόμου με επιρροή, ειδικά ασβεστωμένες από έναν κολακευτή και εκφρασμένες από αυτόν ως η μόνη σωστή απόφαση στην υπό εξέταση κατάσταση, μπορούν επίσης να αποδειχθούν αντικείμενο εξύψωσης.

Περιέργεια

Σε μια παθολογική μορφή, αυτή είναι η επιθυμία να μάθουμε πληροφορίες ενδιαφέροντος, ανεξάρτητα από την ευπρέπεια, τα προσωπικά συναισθήματα των ανακρινόμενων και την κατάσταση της κατάστασης στην οποία λαμβάνει χώρα η επικοινωνία. Η αιτία της μη υγιούς περιέργειας είναι η οδυνηρή επιθυμία να γνωρίζει κανείς ακόμη και εκείνα τα γεγονότα που δεν σχετίζονται με το άτομο που δείχνει ενδιαφέρον.

Μικροπρέπεια

Η συνήθεια να δίνουν μεγάλη σημασία στις ασήμαντες δηλώσεις, πράξεις τους. Η εκτεταμένη παρακμή των φανταστικών επιτευγμάτων τους σε αντίθεση με τις πραγματικά σημαντικές και ηρωικές πράξεις των ανθρώπων γύρω τους. Προσοχή στις μέτριες λεπτομέρειες σε βάρος των αξιών, η επιθυμία για αναφορά των εξόδων του νοικοκυριού έως και «το ένα χιλιοστό».

εκδίκηση

Η τάση να επικεντρώνεται η προσωπική προσοχή σε όλα τα μικρά και μεγάλα προβλήματα, τις εγκόσμιες συγκρούσεις, τα τραβηγμένα παράπονα, έτσι ώστε με την πάροδο του χρόνου, να είναι επιτακτική ανάγκη να πληρώνετε αδρά σε κάθε έναν από τους παραβάτες. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία η διάρκεια της χρονικής περιόδου από τη στιγμή της λήψης πραγματικής ή φανταστικής προσβολής.

Αναίδεια

Ασυνήθιστη συμπεριφορά σε κάθε κατάσταση, η επιθυμία να πετύχεις αυτό που θέλεις με ελάχιστο κόστος και «πάνω από τα κεφάλια» των άλλων. Μια τέτοια συμπεριφορά διαμορφώνεται λόγω ακατάλληλης ανατροφής, λόγω μιας δύσκολης παιδικής ηλικίας ή, αντίθετα, λόγω κακομαθίας, που έχει παγιώσει τη συνήθεια να παίρνεις πάντα αυτό που θέλεις με οποιοδήποτε κόστος.

Αλαζονεία

Η αντίληψη της πλειονότητας των άλλων ως υποκειμένων μιας σκόπιμα κατώτερης κατηγορίας λόγω πλασματικής διαφοράς στην κοινωνική θέση ή πραγματικής διαφοράς σε υλικά, εθνικά, φυλετικά ή άλλους λόγους. Ο λόγος μπορεί να είναι μια αμυντική αντίδραση στον τραυματισμό της υπερηφάνειας για το παρελθόν ή τις στρεβλώσεις στην εκπαίδευση.

Ενόχληση

Αδυναμία ή απροθυμία να αντιμετωπίσετε ανεξάρτητα τα αναδυόμενα προβλήματα, να διασκεδάσετε ή να χαλαρώσετε. Ο λόγος μπορεί να έγκειται στη συναισθηματική ανωριμότητα, τον φόβο της μοναξιάς, την επιθυμία να αυξηθεί η αυτοεκτίμηση μέσω της ενεργού συμμετοχής στις ζωές άλλων ανθρώπων, ακόμα κι αν νιώθουν εμφανή δυσφορία από αυτό και το δηλώνουν ανοιχτά.

ναρκισσισμός

Παράλογος και παράλογος αυτοέπαινος, ναρκισσισμός υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, επιθυμία να εξωραΐσουν τα αποτελέσματα των πράξεών τους και τις πράξεις που έγιναν οι ίδιοι, εγωισμός, αδιαφορία όχι μόνο για αγνώστους, αλλά και για στενούς ανθρώπους, που ενδιαφέρονται μόνο για προσωπική άνεση και όφελος.

Αμέλεια

Απροθυμία ποιοτικής εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που αναλαμβάνονται ή έχουν ανατεθεί, παραμέληση στη συμπεριφορά με άτομα σε οικιακές ή επαγγελματικές σχέσεις, ανεπαρκής προσοχή στις αξίες που εμπιστεύονται, αδυναμία - λόγω κακής εκπαίδευσης ή προσωπικής παραμόρφωσης, κατανόησης της σημασίας της επιμέλειας όταν εργάζεστε σε κάτι.

Ευθιξία

Αυξημένη αρνητική αντίδραση σε καθημερινά προβλήματα λόγω υπερτροφικού εγωισμού. Είναι εξαιτίας του που θέλετε ο κόσμος να περιστρέφεται στα πόδια σας και οι γύρω σας, ξεχνώντας τις δικές σας ανάγκες, ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σας όλο το εικοσιτετράωρο και όλο το χρόνο: είναι ευγενικοί, γενναιόδωροι και φροντισμένοι, προσπαθούν να προσφέρουν κάποιον την άνεση του άλλου.

Περιορισμός

Η αυτοπεποίθηση ότι η αληθινή εικόνα του κόσμου είναι διαθέσιμη μόνο σε εσάς, και άλλες εξηγήσεις για τη δομή του σύμπαντος και τις αρχές της αλληλεπίδρασης μεταξύ ανθρώπου και περιβάλλοντος είναι μια πλήρης εφεύρεση στενόμυαλων ντόπιων. Προκύπτει λόγω της ανεπαρκούς εκπαίδευσης, ενός συγγενούς αναπτυξιακού ελλείμματος που εμποδίζει την επαρκή αφομοίωση των εκπαιδευτικών πληροφοριών.

Συναγερμός

Η τάση να δέχεται ως πραγματικότητα τις φανταστικές καταστροφικές συνέπειες οποιωνδήποτε, έστω και μικρού γεγονότος στη ζωή του ατόμου και στον κόσμο συνολικά. Είναι εκδήλωση κακής ανατροφής από αντασφαλιστή, υπερβολικά βίαιης φαντασίωσης ή διαταραχής του νευρικού συστήματος λόγω άγχους, ασθένειας.

χυδαιότητα

Μια κλίση για κομψά ρούχα, που επιδεικνύουν πραγματική ή επιδεικτική υλική ασφάλεια μέσω της απόκτησης περιττών ειδών πολυτελείας. Ή, και μερικές φορές και τα δύο, πάθος για σμηγματογόνα αστεία, άσεμνα ανέκδοτα, που εκφράζονται συχνά σε ένα απολύτως ακατάλληλο περιβάλλον για να προκαλέσουν ένα αίσθημα αμηχανίας στην πλειονότητα των ακροατών.

Ευερέθιστο

Μια αρνητική αντίδραση σε ένα ερεθιστικό, που εκφράζεται σε μια υπερβολική εκδήλωση συναισθημάτων, ο κορεσμός των οποίων δεν αντιστοιχεί στη δύναμη της επίδρασης ενός δυσάρεστου παράγοντα για κάποιο λόγο. Η αιτία της ευερεθιστότητας μπορεί να είναι εξωτερική ή εσωτερική, που προκαλείται από συμφόρηση του νευρικού συστήματος ή εξάντληση του σώματος από ασθένεια.

υπερβολή

Η αδυναμία ορθολογικής δαπάνης του εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένης της επιθυμίας συστηματικών ή διαρκών εξαγορών για χάρη της ίδιας της διαδικασίας και όχι με σκοπό την εκμετάλλευση του αγορασμένου αντικειμένου ή πράγματος. Βασίζεται στην επιθυμία να νιώθεις «κύριος του κόσμου», να ανταποκρίνεται στην ιδιότητα ενός οικονομικά ασφαλούς ανθρώπου.

Ζήλια

Δείχνοντας δυσαρέσκεια ή δυσπιστία για το θέμα, που έχει κάποια αξία για τους ζηλιάρηδες. Εκφράζεται ως υποψία απιστίας ή μεγαλύτερη συναισθηματική προδιάθεση σε άλλο άτομο (στη θέση του κατηγορουμένου μπορεί να υπάρχει όχι μόνο σύζυγος, αλλά και μητέρα, αδελφή, φίλη - ο κατάλογος μπορεί να είναι ατελείωτος).

Σαμογιεδισμός

Η συνήθεια να κατηγορεί κανείς δικαιολογημένα και αδικαιολόγητα τον εαυτό του για πλήθος αμαρτιών διαφόρων μεγεθών. Για παράδειγμα, σε ανεπαρκή προσοχή στην εκτέλεση των καθηκόντων, αν και στην πραγματικότητα στη δουλειά ή στις σχέσεις ένα άτομο δίνει ό,τι καλύτερο. Πιθανοί λόγοι: χαμηλή αυτοεκτίμηση, ενεργή υποστήριξη ενός ενδιαφέροντος περιβάλλοντος, τελειομανία.

αυτοπεποίθηση

Παράλογη εξύψωση των ικανοτήτων κάποιου, που υποτίθεται ότι του επιτρέπει να ανταπεξέλθει σε ένα συγκεκριμένο ή οποιοδήποτε έργο. Είναι η αιτία της καυχησιολογίας και των ριψοκίνδυνων πράξεων, που συχνά διαπράττονται με την απόρριψη των κανόνων ασφάλειας, των νόμων της φυσικής και των επιχειρημάτων της λογικής. Βασίζεται στην απειρία, στην εξάρτηση από την επιθυμία να ζεις στα όρια του φάουλ.

αδύναμη θέληση

Έλλειψη ικανότητας να εκτελέσει μια προσπάθεια θέλησης για χάρη ενός επιθυμητού στόχου ή να αντισταθεί σε επικίνδυνους, παράνομους πειρασμούς, ηθικά υποβαθμισμένα άτομα. Η τάση υποταγής στις αποφάσεις των άλλων, ακόμα και όταν απαιτούν σοβαρές θυσίες. Ένα τέτοιο αρνητικό χαρακτηριστικό ενός άνδρα μπορεί να τον κάνει αντικείμενο χλευασμού στην ομάδα.

Δειλία

Η αδυναμία αντίστασης στον αντίπαλο λόγω ανεπαρκώς ανεπτυγμένης δύναμης θέλησης, ευαισθησίας σε φοβία. Μπορεί να εκφραστεί ως φυγή από τη σκηνή κάποιων γεγονότων λόγω φανταστικού ή πραγματικού κινδύνου για την υγεία, τη ζωή κάποιου, παρά το γεγονός ότι άλλοι πιθανοί συμμετέχοντες στο συμβάν βρίσκονται σε κίνδυνο.

ματαιοδοξία

Η επιθυμία να λάβει επαίνους για πραγματικά και φανταστικά πλεονεκτήματα. Η επιθυμία να έχετε πρώτα απ 'όλα μια θετική εικόνα και να μην είστε άξιοι κομπλιμέντα. Η αναγνωσιμότητα στην ποιότητα των εκφωνημένων εγκρίσεων - η κολακεία γίνεται επίσης ευνοϊκή αντιληπτή. Επιπλέον, δεν είναι πάντα δυνατό να το διακρίνουμε από τις ειλικρινείς δηλώσεις.

Πείσμα

Η επιθυμία να ενεργήσει κανείς μόνο σύμφωνα με τις δικές του ιδέες για την ορθότητα του επιλεγμένου μονοπατιού, η απόρριψη των αρχών, η παράβλεψη των γνωστών κανόνων, καθαρά λόγω της συνήθειας να ενεργεί όπως έχει αποφασίσει. Έλλειψη ικανότητας ευελιξίας απέναντι σε σύγκρουση συμφερόντων, απροθυμία ή ανικανότητα να ληφθούν υπόψη οι στόχοι και οι δυνατότητες των άλλων.

ιδιοτέλεια

Ο συνειδητός εγωισμός, η επιθυμία να ζεις με άνεση, ανεξάρτητα από την πιθανή ταλαιπωρία που προκύπτει από αυτό για τους άλλους. Τα συμφέροντά τους πάντα υπερυψώνονται πάνω από τις επιθυμίες των άλλων ανθρώπων, οι απόψεις των τελευταίων σε αυτήν και σε άλλες περιπτώσεις δεν λαμβάνονται ποτέ υπόψη. Όλες οι αποφάσεις βασίζονται αποκλειστικά στο προσωπικό συμφέρον.

Παραδείγματα ανεπιθύμητων ελλείψεων σε ένα βιογραφικό

Υπάρχουν μειονεκτήματα που δεν είναι επιθυμητό να επισημανθούν, καθώς μπορεί να τρομάξουν τον υπεύθυνο προσλήψεων. Παραδείγματα τέτοιων ελλείψεων:

• τη συνήθεια να αργείς.
• αγάπη για τα τυχερά παιχνίδια?
• κακές συνήθειες (τσιγάρα).

Υπάρχουν επίσης τέτοια μειονεκτήματα που δεν είναι τόσο άσχημα από μόνα τους, αλλά η αναφορά τους μπορεί επίσης να λειτουργήσει υπέρ σας. Η ανεπιθύμητη λίστα μειονεκτημάτων μπορεί να περιλαμβάνει:

• υπερβολικές απαιτήσεις (δεν είστε πιστοί και ικανοί να προκαλέσετε σκάνδαλο).
• τη συνήθεια να εκφράζεις τη γνώμη σου (δεν ξέρεις πώς να ακούς τις απόψεις των άλλων).
• επίπονη, επιθυμία να ολοκληρώσετε την εργασία, παρά την καθυστερημένη ώρα (δεν ξέρετε πώς να προγραμματίσετε το χρόνο).

Για να κατανοήσετε ποιες αδυναμίες μπορούν να υποδειχθούν σε ένα βιογραφικό, μελετήστε όλες τις απαιτήσεις που υποδεικνύονται στην κενή θέση και προσπαθήστε να φανταστείτε ένα ψυχολογικό πορτρέτο του ατόμου που θέλει να δει ο εργοδότης σε αυτή τη θέση.

Θα θέλατε να γράψετε ένα βιογραφικό που θα σας παρουσιάσει με τον πιο ευνοϊκό τρόπο;

Γνωρίζουμε πώς να τοποθετούμε σωστά τους τόνους, ώστε η προσοχή του εργοδότη να εστιάζεται μόνο στα δυνατά σας σημεία.

Με τη βοήθειά μας, μπορείτε να αποκτήσετε ένα μοναδικό βιογραφικό που ετοιμάζουν έμπειροι επαγγελματίες. Συνιστάται στα ρωσικά ή στα αγγλικά.

Τι ελαττώματα πρέπει να επισημάνετε σε ένα βιογραφικό: μια λίστα παραδειγμάτων

Οι ψυχολόγοι και οι έμπειροι υπεύθυνοι προσλήψεων συμβουλεύουν, όταν απαριθμούν ελλείψεις, να επιλέγουν τέτοιες αδυναμίες που μπορεί να αποδειχθούν ισχυρές για μελλοντική εργασία. Παραδείγματα των αδυναμιών σας στο βιογραφικό σας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• υπερκινητικότητα?
• σχολαστικότης;
• επιμέλεια.

Επισημαίνοντας τις δικές σας ελλείψεις, προσπαθήστε να τις μετατρέψετε σε πλεονεκτήματα. Ακολουθούν ορισμένες ελλείψεις που μπορούν να αναφερθούν στο βιογραφικό ενός διευθυντή:

• Ακριβότητα προς τον εαυτό και τους άλλους.
• τελειομανία?
• συναισθηματικότητα.

Όλες αυτές οι ιδιότητες μπορούν να μετατραπούν προς όφελός σας, γιατί όλες, τελικά, δείχνουν ότι είστε υπεύθυνοι για την εργασία.

Μπορείτε να κάνετε διαφορετικά και να επαναδιατυπώσετε τις ελλείψεις σας, απαλύνοντας το νόημά τους. Για παράδειγμα, η ίδια παιδαγωγία μπορεί να καλυφθεί με τις λέξεις: «Μου αρέσει να φτάνω στο βάθος της ουσίας και να φέρνω το έργο στην τελειότητα».

Τέλος, μπορείτε να αναφέρετε τέτοιες ελλείψεις στο βιογραφικό, οι οποίες πρακτικά δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη μελλοντική σας εργασία. Μπορείτε να αναφέρετε τον φόβο σας για τα αεροπλάνα και τις αράχνες. Εάν η εργασία σας δεν συνδέεται με συχνές πτήσεις και δεν πρόκειται να βρείτε δουλειά ως διευθυντής, για παράδειγμα, σε ένα κατάστημα κατοικίδιων ζώων, τότε όλες αυτές οι ελλείψεις δεν θα σας θέσουν σε κίνδυνο με κανέναν τρόπο. Έτσι, μπορούν να υποδειχθούν με ασφάλεια.

Δεν απαιτούν όλοι το βιογραφικό σας για να δείξει τις αδυναμίες σας. Αλλά αν υπάρχει ένα τέτοιο στοιχείο στη φόρμα, τότε η τοποθέτηση παύλας θα είναι λάθος. Είναι καλύτερα να δούμε ένα παράδειγμα των αδυναμιών του χαρακτήρα στο βιογραφικό.

Σκεφτείτε την απάντησή σας πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο ελλείψεων. Σε καμία περίπτωση μην το παραλείψετε, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Η καθολική φόρμουλα: επιλέξτε τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αρετή για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης δουλειάς, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια στα μάτια.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, ευερεθιστότητα.
• αγάπη για τον φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες αυτές οι αδυναμίες στο βιογραφικό μπορούν να γίνουν πλεονεκτήματα αν τις δεις από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Για τον διευθυντή, αυτό είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν σωστά τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• τήρηση των αρχών·
• υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν την καθορισμένη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό. Μπορούν να γράψουν για τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά, τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα είναι το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί με αγένεια στην αγένεια.
• η τάση να λαμβάνει κανείς αποφάσεις με βάση τη δική του γνώμη.
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες επιλέγουν να δηλώσουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τη γνώμη τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• γρήγορος μετριασμός?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων.
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από διαταραχή?
• αργός;
• δεν μου αρέσει να κάνω πράγματα για χάρη των άλλων.

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν το έργο με κανέναν τρόπο. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί να αναφερθεί:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια
• γλυκιά αγάπη.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν σε καμία περίπτωση, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν οι ακόλουθες ελλείψεις:

• Δεν εκφράζω πάντα με ακρίβεια τις σκέψεις μου.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας σε αυτά υπερβολική προσοχή.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τέτοιες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να αντεπιτεθώ ως απάντηση σε μια βαρετή έκκληση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήστε τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν μπορώ να ορκιστώ.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν στοιχεία που είναι καλύτερα να μην αναφερθούν. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αρέσει να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• δεν μου αρέσει να παίρνουν αποφάσεις.
• Δεν είναι ακριβής.
• αποσπάται συχνά η προσοχή.
• σκεφτείτε μόνο τον μισθό.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, γράφοντας για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, κινδυνεύετε: ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Είναι γνωστό ότι δεν υπάρχουν φαινόμενα ή γεγονότα που θα είχαν μόνο θετικές ή αρνητικές συνέπειες, επομένως, καθένας από τους παράγοντες του εξωτερικού ή εσωτερικού περιβάλλοντος πρέπει να έχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση των μηχανισμών και των αποτελεσμάτων των επιπτώσεων. Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ανάλυση του περιβάλλοντος πραγματοποιείται από ορισμένα άτομα που μπορούν να αξιολογήσουν γεγονότα και φαινόμενα με διαφορετικούς τρόπους, να αναπτύξουν διάφορες προσεγγίσεις σχετικά με τη συμπεριφορά μιας επιχείρησης υπό ορισμένες συνθήκες. Υπάρχει ακόμα ένας βασικός κανόνας: πρέπει να αναλύσετε το εξωτερικό και εσωτερικό περιβάλλον στη σχέση και την εξάρτησή τους.

Η στρατηγική ισορροπία είναι ένας ορισμένος συνδυασμός αρνητικών και θετικών επιδράσεων των παραγόντων (απειλές και ευκαιρίες) που επηρεάζουν τη δραστηριότητα μιας επιχείρησης, οι οποίοι αντικειμενικά υπάρχουν στο εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης και μεταβάλλονται υποκειμενικά από τους διευθυντές, με σχετικά ισχυρές και αδύναμες πλευρές σε λειτουργικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες απειλές προκύπτουν όταν η αρνητική εξέλιξη της κατάστασης στο περιβάλλον υπερτίθεται στις αδυναμίες της επιχείρησης, οι ευκαιρίες είναι καταστάσεις στο εξωτερικό περιβάλλον, μια θετική διαδικασία ή φαινόμενο στο οποίο η επιχείρηση έχει την ευκαιρία να δείξει τα δυνατά της σημεία. . Είναι απαραίτητο να εντοπιστούν έγκαιρα οι απειλές για να αποφευχθεί η κρίση της επιχείρησης και η γνώση των πιθανών ευκαιριών καθιστά δυνατή την εκ των προτέρων σύνταξη για την πιο αποτελεσματική χρήση τους.

Η χάραξη στρατηγικής ισορροπίας στη δυτική βιβλιογραφία ονομάζεται ανάλυση SWOT.

ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΔΥΝΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΥΝΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ SWOT

Πιθανά εγγενή οφέλη

Πιθανά εσωτερικά μειονεκτήματα

ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα (μοναδικότητα)

τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά στην ικανότητα σε σχέση με μια συγκεκριμένη δραστηριότητα

ισχυρή θέση σε συγκεκριμένα τμήματα της αγοράς, γνωστός ηγέτης

σκληρός ανταγωνιστής στην αγορά (χρήση επιθετικής πρωτοβουλίας)

επιθετική στρατηγική ή άλλη συγκεκριμένη στρατηγική, αιτιολογημένη "δέσμη στρατηγικής"

προώθηση της αύξησης του αριθμού των ομάδων-στόχων καταναλωτών ή της αφοσίωσής τους

πάνω από το μέσο όρο της αγοράς

γνώση των σημαντικότερων στρατηγικών ομάδων, ικανότητα προστασίας έναντι των ανταγωνιστών

συγκέντρωση σε ταχέως αναπτυσσόμενα τμήματα της αγοράς

έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού

συνεχείς επιθέσεις από βασικούς ανταγωνιστές (η ανταγωνιστική θέση επιδεινώνεται)

απώλεια ανταγωνιστικής θέσης, ως αποτέλεσμα.

χαμηλότερους από τους μέσους ρυθμούς ανάπτυξης

έλλειψη ορισμένων βασικών δεξιοτήτων για αποτελεσματικό ανταγωνισμό

έλλειψη οικονομικών πόρων, ανεπαρκής κερδοφορία

απώλεια φήμης στους καταναλωτές

«βόσκοντας την πλάτη» στην ανάπτυξη προϊόντων, στενή εξειδίκευση ή αδικαιολόγητη διαφοροποίηση

εργασία σε μια στρατηγική ομάδα που χάνει τα θεμέλιά της, ελλείψεις σε στρατηγικές δραστηριότητες

αδυναμία σε τομείς που έχουν μεγάλες δυνατότητες αγοράς, ανεπαρκής προσοχή στην έρευνα και ανάπτυξη

διαφοροποίηση προϊόντων, διαφοροποίηση ήχου

ανταγωνισμός μείωσης του κόστους

υψηλότερο μέσο κέρδος και

επαρκείς οικονομικούς πόρους

δεξιότητες μάρκετινγκ πάνω από το μέσο όρο

δεξιότητες τεχνολογίας και καινοτομίας άνω του μέσου όρου

δημιουργική, επιχειρηματική διαχείριση

καλά μελετημένη αγορά, ανάγκες

την ικανότητα συνειδητοποίησης των δυνατοτήτων ανταγωνιστικών δεξιοτήτων του προσωπικού

εικόνα ενός αξιόπιστου συνεργάτη

έλλειψη δράσης για τον μετριασμό των ανταγωνιστικών πιέσεων

αδύναμο σύστημα διανομής

παραγωγή υψηλού κόστους, ικανότητα παλαίωσης

το μέγεθος της παραγωγής είναι πολύ μικρό για να επηρεάσει την κατάσταση της αγοράς ή πολύ μεγάλο - αρχίζει η «ασθένεια των μεγάλων εταιρειών».

έλλειψη πραγματικών ειδικών δεξιοτήτων στον τομέα της διαχείρισης, έλλειψη ταλέντου

«Νέος» στην επιχείρηση της οποίας η φήμη δεν έχει ακόμη αποδειχθεί

κακώς επιλεγμένες και ανεπαρκώς τεκμηριωμένες στρατηγικές ενέργειες (συμπεριλαμβανομένης της κίνησης στην αγορά), έλλειψη σαφής κατανόησης των στρατηγικών κατευθύνσεων ανάπτυξης

έλλειψη ισχυρής θέσης για την αντιμετώπιση των απειλών

ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΠΕΙΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ SWOT

Για την ανάπτυξη στρατηγικών, δεν αρκεί να αναφέρουμε την επίδραση ορισμένων περιβαλλοντικών παραγόντων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η επιβίωση της επιχείρησης στη μακροπρόθεσμη συνδικαλιστική προοπτική, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν οι τάσεις ανάπτυξης πιθανοτήτων και καταιγίδων. Το γεγονός ότι η ανάλυση και η πρόβλεψη των τάσεων πρέπει να γίνονται ταυτόχρονα επιβεβαιώνεται από τον κατάλογο των σταδίων για τη διεξαγωγή ανάλυσης SWOT (Πίνακας 2.15).

Η ανάγκη επεξεργασίας μεγάλων ποσοτήτων πληροφοριών προκαθορίζει τη χρήση διαφόρων στατιστικών μεθόδων για την ανάλυση δεδομένων: μονοπαραγοντικές και πολυπαραγοντικές, περιγραφικές και επαγωγικές μεθόδους, μεθόδους ανάλυσης εξάρτησης και μεθόδους ανάλυσης σχέσεων. Σε πολλές επιχειρήσεις, κατά την εφαρμογή της ανάλυσης SWOT, χρησιμοποιούνται ευρέως η παλινδρόμηση, η διακύμανση, η διάκριση, η ανάλυση παραγόντων και συστάδων. Η εφαρμογή της μιας ή της άλλης μεθόδου εξαρτάται από το επίπεδο κλιμάκωσης εξαρτημένων και ανεξάρτητων μεταβλητών, καθώς και από το περιεχόμενο του φαινομένου ή του προβλήματος που αποτελεί αντικείμενο ανάλυσης. Η ποιότητα της διενεργούμενης ανάλυσης διασφαλίζει την αξιοπιστία των προβλέψεων που βασίζονται σε αυτήν (βλ. Ενότητα 2.7).

ΚΥΡΙΑ ΣΤΑΔΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ SWOT

Ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης (διάγνωση)

Μελλοντική ανάλυση (πρόβλεψη)

1. Ανάλυση κρίσιμων εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων

2. Εκτίμηση εξωτερικών παραγόντων (τεχνογνωσία)

5. Πρόβλεψη τάσεων εξέλιξης για κάθε (επιλεγμένο) εξωτερικό παράγοντα

3. Εκτίμηση εσωτερικών παραγόντων (τεχνογνωσία)

4. Ποιοι είμαστε και ποια είναι τα ανταγωνιστικά μας πλεονεκτήματα (μειονεκτήματα);

17 Ιανουαρίου 2018 Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ζητούν συχνά από τους υποψηφίους να αναφέρουν τις ελλείψεις τους. Σκοπός αυτής της ερώτησης είναι ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού να καταλάβει πόσο αυτοκριτικός είναι ένας υποψήφιος υπάλληλος, αν αξιολογεί σωστά τον εαυτό του και αν είναι σε θέση να αντιληφθεί την κριτική. Ο αιτών μπορεί να υποδείξει ανεξάρτητα τις αρνητικές του πτυχές στο βιογραφικό, ωστόσο, χωρίς να ξεχνάει να επικεντρωθεί στις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε πώς να παρουσιάσετε σωστά τις αρνητικές σας ιδιότητες σε ένα βιογραφικό και να δώσουμε ενδεικτικά παραδείγματα, αλλά πρώτα πρώτα. Για να ξεκινήσετε, εξετάστε τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση της ενότητας μειονεκτήματα.
Εάν ο εργοδότης σας στείλει ένα email ή σας προτείνει να συμπληρώσετε μια φόρμα βιογραφικού από την εταιρεία πριν από τη συνάντηση, τότε πιθανότατα θα υπάρχει μια ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να βάλετε παύλα. Εάν αυτή η ενότητα υπάρχει στο ερωτηματολόγιο, τότε αυτό το στοιχείο ενδιαφέρει τον εργοδότη αναμφισβήτητα. Μια παύλα σε αυτή την περίπτωση θα θεωρηθεί ως αδυναμία νηφάλιας αξιολόγησης του εαυτού σας και υπερεκτιμημένη αυτοεκτίμηση. Επίσης, μην παρασυρθείτε συμπληρώνοντας αυτήν την ενότητα. Να θυμάστε ότι τα μειονεκτήματα μπορούν να γίνουν το πλεονέκτημά σας. Για παράδειγμα, η έλλειψη επικοινωνίας για έναν λογιστή είναι αναμφίβολα ένα συν. Αλλά για έναν διευθυντή πωλήσεων, είναι προφανώς ένα μείον. Να θυμάστε ότι αξιολογείται η επάρκεια, η αυτοκριτική και η ειλικρίνειά σας και όχι πόσες ελλείψεις έχετε. Παραδείγματα ανεπιθύμητων προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό - ελλείψεις που σίγουρα δεν αξίζει να επισημανθούνΣυχνά αργώ, μου αρέσει ο τζόγος, η παρουσία κακών συνηθειών (αλκοόλ, κάπνισμα, κ.λπ.), συχνά αποσπάται η προσοχή, εργάζομαι μόνο για χάρη του μισθού, μου αρέσει να έχω ρομάντζα γραφείου, είμαι τεμπέλης. Είμαι άπληστος· ό,τι συμβαίνει γύρω μου, μου αρέσει να ζω στον δικό μου κόσμο. Μειονεκτήματα που μπορεί να μην λειτουργούν υπέρ σας:Πεδαντισμός, Ατομικισμός, Αυτοκριτική, Αυτοεκτίμηση, Υπεραντιδραστικότητα, Σεμνότητα, Δυσπιστία, Αυτοπεποίθηση, Ευθύτητα, Ματαιοδοξία, Αυτοπεποίθηση Μετά από αυτό, επισημάνετε τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που δεν θα σας επηρεάσουν ή θα σας βοηθήσουν στη μελλοντική σας δουλειά. Τυχερά μειονεκτήματα για ένα βιογραφικό:Αδυναμία να ανταποκριθώ με αγένεια στην αγένεια, Αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους, Τάση να λαμβάνετε αποφάσεις με βάση τη δική σας γνώμη, Απροθυμία να ενεργήσω για να ευχαριστήσω τους άλλους, Δεν μπορώ πάντα να εκφράσω τις σκέψεις μου με ακρίβεια, Επιρρεπής στον προβληματισμό, εμπιστεύομαι τους ανθρώπους, μερικές φορές επίσης πολύ, αφιερώνω πολύ χρόνο στην αξιολόγηση των πράξεων και των πράξεών μου, μπορώ να παρασυρθώ από τη δουλειά και να ξεχάσω το διάλειμμα, περνάω όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου, δεν ξέρω πώς να βρίζω, δεν ξέρω πώς να πει ψέματα. Ουδέτερες ιδιότητες:Φόβος για έντομα, φίδια, ποντίκια και άλλα ζωντανά πλάσματα, Φόβος για τα αεροπλάνα, Έλλειψη εργασιακής εμπειρίας (για όσους ξεκινούν καριέρα ή αλλάζουν τομέα δραστηριότητάς τους), Ηλικία (για άτομα άνω των 40 ετών), Αγαπούν να κάνουν αγορές. Ο κατάλογος των αρνητικών ιδιοτήτων ενός ατόμου σε ένα βιογραφικό δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τη γραμμή εργασίας σας ή να αμφισβητεί τον επαγγελματισμό σας. Έτσι, για παράδειγμα, για να βρείτε δουλειά ως σύμβουλος πωλήσεων, μπορείτε να καθορίσετε: αξιοπιστία (είναι πλεονέκτημα όταν εργάζεστε με πελάτες ), υπερβολική σχολαστικότητα (θα είναι ένα πλεονέκτημα όταν εργάζεστε με χρήματα), οι πωλητές είναι οικονομικά υπεύθυνοι για τα αγαθά και αυτό το "ελάττωμα" είναι απλά απαραίτητο για έναν καλό πωλητή, υπερβολική αγάπη για επικοινωνία (ένα σημαντικό σημείο στη συνεργασία με τους πελάτες, το οποίο είναι επίσης ένα θετικό "ελάττωμα" για το λιανικό εμπόριο.) οι άνθρωποι και η αγάπη για τα γεγονότα (ή μάλλον, για τους αριθμούς) Απαλλαγή από την αταξία (όλα πρέπει να είναι στη θέση τους Ω, και μόνο αυτό), Επιβράδυνση (όταν εργάζεστε με μεγάλα ποσά, σίγουρα δεν πρέπει να βιάζεστε), Υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια ή πεζοπορία.